勞動合同法實施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探-展示頁
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的?！盁o固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合實踐的需要，提出若干立法建議和司法補救措施。尤其《勞動合同法》中，關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定成為最大的熱點。對于更好地保護(hù)勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義?！秳趧雍贤ā穼嵤┈F(xiàn)狀、面臨問題及對策初探 勞動合同法實施問題研究 《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）于2008年1月1日頒布實施，這是自《中華人民共和國勞動法》頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設(shè)中的又一個里程碑，是在我國社會主義法制建設(shè)進(jìn)程中貫徹科學(xué)發(fā)展觀、合理調(diào)整社會關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的一個重大步驟。是民主立法科學(xué)立法的又一典范。同時也將對我國經(jīng)濟(jì)社會生活產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。下面對無固定期限勞動合同在實施過程中出現(xiàn)的一些問題略作探討。 一、鼓勵勞動合同無固定期限的立法目的 《勞動合同法》第十二條規(guī)定。” 第十四條規(guī)定。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)
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