勞動(dòng)合同法實(shí)施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探-文庫吧資料
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 和勞動(dòng)者都能了解、理解《勞動(dòng)合同法》。所以《勞動(dòng)合同法》確實(shí)存在脫離中國現(xiàn)實(shí)情況的規(guī)范內(nèi)容。比如物流業(yè)的許多員工就并不熱衷于簽署這樣的合同。從解除的法定條件上說，用人單位解除無固定期限勞動(dòng)合同與解除有固定期限勞動(dòng)合同事實(shí)上是一樣的。所以這個(gè)問題不是一個(gè)絕對的標(biāo)準(zhǔn)，如果絕對地說，任何法律的實(shí)施都會(huì)增加成本，法律始終是在界定成本?？梢赃M(jìn)行比較，我們國家的勞動(dòng)力成本和發(fā)達(dá)國家不能相提并論，鄰近國家卻可以作為一個(gè)指標(biāo)?！秳趧?dòng)合同法》在任何時(shí)候都只是一個(gè)度，一個(gè)界限。據(jù)安永、普華永道等著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所的調(diào)查，現(xiàn)在尋求將企業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度的人絡(luò)繹不絕，與此同時(shí)，珠三角一些加工貿(mào)易企業(yè)出現(xiàn)了關(guān)閉、撤并和撤離的現(xiàn)象。或者買斷工齡長的員工的工齡，再重新聘用。 二、用人單位和勞動(dòng)者對無固定期限勞動(dòng)合同的反映 （一）用人單位對無固定期限勞動(dòng)合同的反映 多數(shù)企業(yè)對無固定期限勞動(dòng)合同表示理解和擁護(hù)，并認(rèn)真貫徹落實(shí)。正因?yàn)殚L期或無固定期限的勞動(dòng)合同，被認(rèn)為是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的重要基礎(chǔ)。穩(wěn)定又是和諧的一個(gè)標(biāo)志。在現(xiàn)實(shí)生活中，有些勞動(dòng)者因不能從企業(yè)的發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的對立情緒，有的在遭受挫折、滿心焦慮的情況下甚至做出損害企業(yè)利益的行為。《法國勞動(dòng)法典》法律篇第1215條明確提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則。德國的《解雇限制法》規(guī)定，設(shè)立勞動(dòng)合同的期限必須要有正當(dāng)事由。” 《勞動(dòng)合同法》之所以對無固定期限勞動(dòng)合同做出這樣的規(guī)定是為了如下目的： ： 歐洲的大部分國家基本上是把無固定期限勞動(dòng)合同作為企業(yè)用工的主導(dǎo)形式，并明令限制訂立勞動(dòng)合同的適用范圍?！? 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 （三）連續(xù)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1