金融危機(jī)下勞動(dòng)合同法實(shí)施的難點(diǎn)及對(duì)策-文庫吧資料
2025-06-02 23:30本頁面
【正文】 因此需要盡快予以解決。另外再加上求職人數(shù)的增加以及就業(yè)結(jié)構(gòu)的相關(guān)問題，使就業(yè)形式更顯嚴(yán)峻。此外企業(yè)員工流動(dòng)時(shí)分頻繁，很多人只在公司待幾個(gè)月，無法為他們辦理相關(guān)的手續(xù)。如企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并非都是企業(yè)不愿意，而是有很多原因：首先是企業(yè)員工對(duì)社保的具體規(guī)定不是很清楚，只知道社保費(fèi)是由國家規(guī)定的，個(gè)人部分由企業(yè)直接從工資里扣取，企業(yè)支付的部分就不知道了，也不想知道，寧可企業(yè)把買社保的錢發(fā)到手上而不愿意參加社保。此外，部分企業(yè)還存在超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，員工每天工作12—13小時(shí)，個(gè)別企業(yè)甚至更長，甚至為降低經(jīng)營成本任意壓低工資標(biāo)準(zhǔn)。基本社會(huì)保險(xiǎn)參保率較低，一些企業(yè)沒有認(rèn)識(shí)到為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，不為職工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)待勞動(dòng)合同，很多員工表示不愿意簽訂。3勞動(dòng)關(guān)系存在不和諧，員工文化素質(zhì)普遍較低，認(rèn)識(shí)不到位勞動(dòng)合同簽訂率較低。這無疑是對(duì)于合同短期化的一種限制。因此，經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定并不是非常適合企業(yè)和現(xiàn)實(shí)的情況，所以實(shí)施起來有一定的難度。而能力高低、績效好壞，并不以員工的合同期限為依據(jù)。二是勞動(dòng)合同法擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)裁員的范圍，同時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用誰的問題作了強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位必需要把握好新規(guī)定的具體要求、靈活應(yīng)用。如對(duì)于積極投身企業(yè)工作的員工，無固定期限確實(shí)是企業(yè)夢(mèng)寐以求的，但對(duì)于部分消極怠工的人來說，無固定期限合同勢(shì)必會(huì)給企業(yè)管理增加不少麻煩。四是“無固定期限合同”較難操作。三是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，特別是社會(huì)保險(xiǎn)方面，給企業(yè)生產(chǎn)成本造成一定幅度的上升。一些新員工通過面試與企業(yè)達(dá)成意見一致后便要簽約3年，而員工辭職只需要提前一個(gè)月交辭職報(bào)告就可以，這給企業(yè)的管理方面帶來了困難。但工人晚上來干活，企業(yè)便不好運(yùn)作。概括而言，這些問題突出表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是計(jì)時(shí)工資與計(jì)件工資面面臨兩難選擇。不少勞動(dòng)密集型企業(yè)認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中的一些新的條款的規(guī)定，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，導(dǎo)致企業(yè)管理成本增加、低端勞動(dòng)力流動(dòng)率上升和企業(yè)盈利空間縮小，對(duì)企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生直接影響。用某些企業(yè)的話說是“企業(yè)規(guī)模本來就不大大，如今新法實(shí)施，加班工資，休假等支出大幅度增加，在經(jīng)濟(jì)蕭條的形勢(shì)下，面臨很多頭疼問題。從總體測算，%，對(duì)一些盈利能力較差的企業(yè)沖擊較大。企業(yè)用工成本增加，部分條款實(shí)施困難在對(duì)企業(yè)調(diào)查中顯示，企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》基本進(jìn)行了貫徹執(zhí)行：對(duì)合同文本按新的要求進(jìn)行了規(guī)范；加大了對(duì)務(wù)工人員經(jīng)濟(jì)利益的保障。無獨(dú)有偶，東莞市政府也向中央及廣東省政府建議，放緩《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施力度。二金融危機(jī)下《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施難點(diǎn) 在金融危機(jī)的沖擊下，我國的實(shí)體經(jīng)濟(jì)漸露疲態(tài)，部分企業(yè)倒閉、工人失業(yè)。人力資源部和社會(huì)保障部檢測的數(shù)據(jù)顯示，8月份以后，企業(yè)崗位增加數(shù)首次出現(xiàn)了負(fù)增長。根據(jù)深圳市人才市場統(tǒng)計(jì)，從第二季度開始，人才市場進(jìn)場招聘的單位數(shù)量明顯減少，第三季度環(huán)比下降了三成，而與之相應(yīng)的是，連續(xù)4個(gè)月，求職人數(shù)增長了近4成。而根據(jù)珠海市人力資源中心統(tǒng)計(jì)進(jìn)入08年10月后，入場招聘的企業(yè)數(shù)為1682家（次），與07年同期比下降了近4成；11月，企業(yè)數(shù)為1186家（次），同比下降了6成多。從人力資源社和社會(huì)保障部對(duì)84個(gè)城市勞動(dòng)力市場的職業(yè)供求信息調(diào)查顯示，%，特別是珠三角地區(qū)企業(yè)用工需求嚴(yán)重萎縮。我國的勞動(dòng)力現(xiàn)狀是，勞動(dòng)力的知識(shí)結(jié)構(gòu)和水平都不能及時(shí)地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不僅表現(xiàn)在總量的提高上，更重要的是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。勞動(dòng)者的技能與勞動(dòng)力市場用工需求不相適用的矛盾在東南沿海地區(qū)，包括一些中部地區(qū)，都越來越突出，崗位空缺和勞動(dòng)力過?，F(xiàn)象并存。高技能人才已成為企業(yè)發(fā)展的瓶頸，這種現(xiàn)象在今后一段時(shí)間內(nèi)仍將持續(xù)。東
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