【正文】 調(diào)整為用人需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員缺乏二十人且占企業(yè)職工總數(shù)缺乏百分之十的無(wú)須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。二是放寬了用人裁減人員的程序要求。?勞動(dòng)法?規(guī)定用人只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓間或者消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的才可以裁減人員。四〕增加了用人提早三以書面形式勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的替代方式?勞動(dòng)合同法?一方面延續(xù)了?勞動(dòng)法?用人解除勞動(dòng)合同條款的三種情況下的規(guī)定另一方面考慮到在這三時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者往往需要時(shí)間去尋找新的工作因此借鑒一些和地區(qū)實(shí)行的代金制度。三〕補(bǔ)充規(guī)定了用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律或者用人規(guī)章制度的；嚴(yán)重瀆職營(yíng)私舞弊對(duì)用人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的用人可以隨時(shí)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。二是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益同時(shí)催促用人遵守有關(guān)法律法規(guī)補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同的情形。二〕修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形根據(jù)?勞動(dòng)法?規(guī)定在試用內(nèi)的用人未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的勞動(dòng)者可以隨時(shí)用人解除勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型即用人以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的或者用人違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同不需事先告知用人?！爸兄龚暋贤瑳](méi)有履行完畢勞動(dòng)關(guān)系暫時(shí)凍結(jié)。二〕區(qū)別點(diǎn)：“解除〞——合同履行中途非正常完畢勞動(dòng)關(guān)系。由此看出企業(yè)固然有權(quán)對(duì)員工調(diào)崗調(diào)薪但這種權(quán)利卻不是任意無(wú)限制的企業(yè)仍應(yīng)慎重為之。這是一個(gè)挑戰(zhàn)需要改變傳統(tǒng)的勞動(dòng)力調(diào)配方式。企業(yè)與員工觀點(diǎn)上的分歧導(dǎo)致了理中大量調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議的發(fā)生。而員工那么認(rèn)為調(diào)崗調(diào)薪屬于勞動(dòng)合同的變更合同應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。調(diào)崗調(diào)薪：根據(jù)自身消費(fèi)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工的工作崗位及薪酬是企業(yè)用人自主權(quán)的重要內(nèi)容對(duì)企業(yè)的正常消費(fèi)經(jīng)營(yíng)不可或缺。勞動(dòng)合同變更的方式：勞動(dòng)合同變更可能是各種各樣的原因比方用人經(jīng)營(yíng)情況的變化、勞動(dòng)者身體狀況的變化、不可抗力發(fā)生、政策調(diào)整等但無(wú)何種原因勞動(dòng)合同變更的方式只有一種即當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同變更的原那么：?勞動(dòng)法?規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。五、勞動(dòng)合同的變更發(fā)布稿第三十五條〕用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?！耙粚徃宓囊?guī)定實(shí)際消弱了勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性也增加了企業(yè)改制或重組的本錢也就是說(shuō)勞動(dòng)者在企業(yè)改制時(shí)或合并、分立時(shí)可以要求先協(xié)商解除勞動(dòng)合同請(qǐng)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金然后再重新訂立勞動(dòng)合同。提示】原一審稿比?勞動(dòng)法?增加了一大段合并、分立的內(nèi)容：“第二十六條 用人合并的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人繼續(xù)履行或者經(jīng)商勞動(dòng)者同意由合并前的用人與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同同時(shí)由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同。提示】這是一審稿第二十五條的內(nèi)容在原內(nèi)容根底上增加了“注冊(cè)、登記備案等事項(xiàng)〞；從法律的角度講注冊(cè)登記項(xiàng)變更包括國(guó)有變非國(guó)有〕不應(yīng)解除勞動(dòng)合同也無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只有解除了勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本條款包括了兩層含義：其一這些行為已經(jīng)超出勞動(dòng)法體系屬或犯罪行為應(yīng)給予行政處分或追究刑事責(zé)任；其二對(duì)受損害勞動(dòng)者應(yīng)給予賠償?shù)滟r償是要大大超出勞動(dòng)法所能規(guī)定的正常。發(fā)布稿第八十八條〕用人有以下行為之一依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任： 一〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 二〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的； 三〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；(四)勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重對(duì)勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。提示】①一審稿沒(méi)有涉及到勞動(dòng)定額而在實(shí)際工作中經(jīng)常發(fā)生用進(jìn)步勞動(dòng)定額而降低勞動(dòng)者工資或“變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班加點(diǎn)〞的情況所以在2007年勞動(dòng)保障工作要點(diǎn)中制訂勞動(dòng)定額是一項(xiàng)重要的內(nèi)容關(guān)鍵是控制加班保護(hù)勞動(dòng)者的身體安康；②本項(xiàng)懲罰措施包括了兩個(gè)層次其一對(duì)沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)者的舉報(bào)責(zé)用人補(bǔ)足支付；其二對(duì)其中低于最低工資支付勞動(dòng)報(bào)酬的要責(zé)用人支付兩部?jī)?nèi)容：按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY補(bǔ)足差額+差額50至100〕三、對(duì)勞動(dòng)者的強(qiáng)迫保護(hù)條款發(fā)布稿第三十二條〕勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。我們認(rèn)為此項(xiàng)是?工資法?或?工資理?的內(nèi)容由后者來(lái)要更好一些。 用人拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。也就是說(shuō)協(xié)商一致原那么是勞動(dòng)合同變更的一般原那么。在用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者用人發(fā)生合并、分立等情況時(shí)由于勞動(dòng)合同必備條款中的用人名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人等內(nèi)容發(fā)生了變更用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)從形式上變更勞動(dòng)合同但是沒(méi)有從形式上變更勞動(dòng)合同的原勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。二〕規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行一是規(guī)定用人變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。2．合法原那么。發(fā)布稿取消了；②對(duì)過(guò)錯(cuò)方按照對(duì)方損失賠償?shù)脑敲从枰再r償。發(fā)布稿第八十六條〕勞動(dòng)合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效給對(duì)方造成損害的有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。提示】①勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定條件是勞動(dòng)法第三章內(nèi)容的細(xì)化經(jīng)過(guò)中間幾次的調(diào)整發(fā)布稿根本恢復(fù)了勞動(dòng)法第三章的內(nèi)容；②以欺詐、脅迫方式訂立勞動(dòng)合同的無(wú)效適用于雙方。第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。二〕用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容理解不一致的應(yīng)當(dāng)按照通常理解予以解釋有兩種以上解釋的應(yīng)當(dāng)采納最有利于勞動(dòng)者的解釋。提示】現(xiàn)存勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況是企業(yè)最關(guān)心的問(wèn)題如何操作：在08年2月1日前補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；假如沒(méi)有補(bǔ)簽勞動(dòng)合同就要從2月1日開場(chǎng)每個(gè)月支付雙倍工資至08年的12月31日從09年1月1日起視同簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。十、對(duì)有勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同的處理(一審稿第九條第二款)已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書面勞動(dòng)合同的手續(xù)。沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的當(dāng)事人簽字之日即視為該勞動(dòng)合同生效時(shí)間〞“勞動(dòng)合同的終止時(shí)間應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同限最后的二十四時(shí)為準(zhǔn)。第十條第三款 用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。依法成立的勞動(dòng)合同自成立之日起生效；用人和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的生效約定條件的自條件成立時(shí)生效。所以孟士在該處理完畢前是不能以提早30天為由解除勞動(dòng)合同的。該以其擅自離任和商業(yè)機(jī)給造成經(jīng)濟(jì)損失為由提起仲裁懇求確認(rèn)孟士單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)效。在此之前已經(jīng)發(fā)現(xiàn)孟士在進(jìn)展一個(gè)重要工程會(huì)談時(shí)有客戶等商業(yè)機(jī)的情況因此向她發(fā)出了不同意解除勞動(dòng)合同的書面。因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制的主體法律是?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?案例分析】員工泄 暫時(shí)不能離任2006年2月孟士擔(dān)任廣州某化裝品北京銷售部的業(yè)務(wù)經(jīng)理并與該簽訂了勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同中將研發(fā)和客戶等規(guī)定為商業(yè)機(jī)并按照泄程度和造成經(jīng)濟(jì)損失的情況規(guī)定了賠償責(zé)任。提示】競(jìng)業(yè)限制條款的變更主要條款現(xiàn)行法規(guī)一審稿發(fā)布稿適用人員無(wú)限制無(wú)限制限于用人的高級(jí)理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有義務(wù)的人員。提示】①1995年?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?第五條 勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)對(duì)用人造成經(jīng)濟(jì)損失的按?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?第二十條的規(guī)定支付用人賠償費(fèi)用；②除違背和競(jìng)業(yè)限制條款外勞動(dòng)者不承當(dāng)違約金。發(fā)布稿第二十五條〕除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外用人不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承當(dāng)違約金。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、限由用人與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的約定不得違背法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。發(fā)布稿第二十三條〕用人與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人商業(yè)機(jī)和與相關(guān)的事項(xiàng)。用人與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人的年工資收入。 前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍應(yīng)當(dāng)以可以與用人形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄蕖Ｔ诖饲闆r下按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定判斷一下孫先生的行為是否是一種違約行為是否需要賠償違約金假如需要應(yīng)該支付多少為妥？斷定：韓國(guó)公司與孫先生簽訂的培訓(xùn)協(xié)議符合勞動(dòng)合同法第二十二條之規(guī)定受到法律的保護(hù)。孫先生出國(guó)前與其簽訂了效勞的合同約定孫先生回國(guó)后需要為效勞五年假如提早無(wú)正當(dāng)理由解約應(yīng)當(dāng)向支付違約金十二萬(wàn)元逐年遞減每年遞減二萬(wàn)元。案例分析】培訓(xùn)與違約金案例：孫先生供職于一家韓國(guó)。提示】可以約定違約金的條件：①不再要求“用人在規(guī)定提取職工培訓(xùn)費(fèi)用外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞改為“提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用〞并提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的即符合約定效勞的前提條件；②取消了前幾稿“六個(gè)月以上培訓(xùn)限〞的前提條件；③取消了前幾稿“脫產(chǎn)培訓(xùn)〞的前提條件；④培訓(xùn)內(nèi)容從專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)擴(kuò)大為了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或者職業(yè)培訓(xùn)發(fā)布稿又回到了“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〞的范圍；違約金的限制：①明確約定金額不得超過(guò)用人提供的培訓(xùn)費(fèi)用；②實(shí)際支付金額不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)者違背效勞約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向用人支付違約金。該違約金不得超過(guò)效勞尚未履行部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。如今一年過(guò)去了王先生來(lái)信詢問(wèn)哪些做法是的？他應(yīng)該得到賠償？結(jié)：違背了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同限一年以上不滿三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定應(yīng)按照第八十三條規(guī)定按照他試用滿的工資向王先生支付4個(gè)月工資的賠償金。案例分析】王先生被到一家民營(yíng)鋼鐵。提示】根據(jù)這條規(guī)定試用間也不能無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同?！囉瞄g解除合同條款二稿新增加條款〕第二十一條 在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。所以二稿以后開場(chǎng)回到原來(lái)規(guī)定的根底上即以勞動(dòng)合同的限長(zhǎng)短來(lái)界定試用的長(zhǎng)短；原96年354規(guī)定“用人對(duì)工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者只能試用一次〞如今改為同一對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。在一審稿中是以工作崗位的性質(zhì)為來(lái)界定試用的限由于工作崗位的性質(zhì)本身缺乏明確的劃分導(dǎo)致理中無(wú)法實(shí)行。三是規(guī)定在試用中除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外用人不得解除勞動(dòng)合同。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。?勞動(dòng)合同法?延續(xù)了?勞動(dòng)法?第三章有關(guān)試用的一些規(guī)定如試用屬于勞動(dòng)合同的約定條款雙方可以約定也可以不約定試用；試用包含在勞動(dòng)合同限之內(nèi)；試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。發(fā)布稿第十九條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿三個(gè)月的不得約定試用。勞動(dòng)法第三章第二十一條〕非技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用不得超過(guò)6個(gè)月。一〕附加試用條款——試用限條款一審稿第十三條勞動(dòng)合同限在3個(gè)月以上的可以約定試用。原因是為了防止用人濫用違約責(zé)任條款?勞動(dòng)合同法?規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)效勞以及競(jìng)業(yè)限制條款中用人才能與勞動(dòng)者約定違約金。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人規(guī)章制度?勞動(dòng)合同法?第四條已經(jīng)對(duì)用人制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人與勞動(dòng)者個(gè)別約定；2〕取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。二是取消了部必備條款。原因是為了在法定根底上進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者詳細(xì)的工作時(shí)間和休息休假安排這樣就把勞動(dòng)者施行的工時(shí)制度和休假權(quán)利落到了實(shí)處；4〕增加了社會(huì)條款；5〕增加了職業(yè)危害防護(hù)的條款。當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)自動(dòng)離崗、長(zhǎng)曠工、失蹤等情況時(shí)都要按照勞動(dòng)合同核對(duì)過(guò)的住址和碼寄送有關(guān)以及轉(zhuǎn)移手續(xù)；2〕增加了工作地點(diǎn)條款。原因是這些內(nèi)容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的根本情況應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中明確。提示】?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款與?勞動(dòng)法?第三章第十五條有關(guān)規(guī)定相比有較大變化：一是增加了部必備條款。協(xié)商不成的適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等的適用有關(guān)規(guī)定。七、勞動(dòng)合同的必備條款——發(fā)布稿第十七條第一款〕 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：一〕用人的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效證件碼；三〕勞動(dòng)合同限；四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；五〕工作時(shí)間和休息休假；六〕勞動(dòng)報(bào)酬；七〕社會(huì)；八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；九〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。六、簽訂完成一定工作任務(wù)為限勞動(dòng)合同的條件二稿后增加〕第十五條 以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。認(rèn)為王先生在本的工作時(shí)間不到十年所以不同意與王先生簽訂無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。先是與簽訂了三年的勞動(dòng)合同合同到之后認(rèn)為王先生工作認(rèn)真勤懇就與其續(xù)簽了三年的勞動(dòng)合同。提示】與?勞動(dòng)法?相比增加了：① 連續(xù)兩次簽訂固定限勞動(dòng)合同的條款；②對(duì)于不簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同增加了明確的懲罰性的規(guī)定即增加1份工資的賠償。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、