勞動合同法實(shí)施現(xiàn)狀、面臨問題及對策初探(參考版)
2024-09-28 14:40本頁面
【正文】 盡快修訂《工會法》賦予工會更大的獨(dú)立性，使工會無論在人員任用上，還是經(jīng)費(fèi)上都能獨(dú)立于政府，獨(dú)立于企業(yè)，只有這樣才能更有利于工會依法行使職權(quán)，保護(hù)職工的合法權(quán)益，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。立法者可以廣泛聽取廣大農(nóng)民工以及從事物流業(yè)的勞動者的意見和建議，們的立場和角度去考慮，多了解他們不愿意簽訂無固定期限勞動合同的原因，制訂出更能符合他們意愿的勞動合同法律條文，以便能更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益?？傮w上說來，我國的勞動立法任務(wù)還是非常重的。我國現(xiàn)階段的勞動立法還處在初創(chuàng)階段，從立法層面上來說，我們現(xiàn)在還是在建立基本制度，確認(rèn)勞動關(guān)系中的最基本的權(quán)利義務(wù)是什么。為此，勞動監(jiān)察部門要擴(kuò)充力量，增加人員編制，從社會上招錄或者聘用一批有知識特別是有法律方面知識的年輕人加入到勞動執(zhí)法隊(duì)伍中來，加大對違反《勞動合同法》的用人單位的查處力度。同時(shí)，勞動監(jiān)察部門的執(zhí)法手段非常有限?！薄艾F(xiàn)在有了勞動合同法，還需要?jiǎng)谫Y雙方對法律的自覺遵守，同時(shí)勞動監(jiān)察部門也應(yīng)當(dāng)挺起腰桿勇于承擔(dān)起勞動監(jiān)察的職能。 （三）勞動監(jiān)察部門要承擔(dān)起勞動監(jiān)察的職能。《勞動合同法》第四條第二款、第三款、第五條、第六條、第四十一條等法律條文的規(guī)定，尤其是企業(yè)裁員必須要聽取工會的意見，足以看出《勞動合同法》強(qiáng)化了工會的地位和權(quán)力。 （二）要充分發(fā)揮工會組織的作用。讓符合條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動合同的勞動者鼓勵(lì)他們勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。 加大宣傳力度讓不愿意簽訂無固定期限勞動合同的勞動者知道簽訂無固定期限勞動合同是為了更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益。在宏觀層面，勞動關(guān)系長期處于一種不穩(wěn)定狀態(tài)，對整個(gè)社會的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮穩(wěn)定都會產(chǎn)生不利影響。短期合同在微觀層面，一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感、忠誠度，影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。為此我們要大力宣傳，通過廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體加大宣傳力度，使用人單位
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