勞動合同法實施中存在的問題與解決對策總結(jié)(參考版)
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【正文】 6/7 【參考文獻】 [1]《 》北京：中國法制出版社，2008. [2]《勞動合同法》.工會博覽，[3]楊景宇信春鷹.《中華人民共和國勞動合同法解讀》北京：中國法制出版社，2007[4]烏日圖.《勞動合同法》要理直氣壯地貫徹實施——寫在勞動合同法執(zhí)法檢查前夕 《中國人大》，[5]《勞動合同法》[6]《勞動合同法》存在問題的思考 消費導刊， 7/7 第12頁 共12頁?！秳趧雍贤ā芬园l(fā)展和諧勞動關(guān)系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權(quán)利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動者維護自身的合法權(quán)益提供了強有力的法律武器。 勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。同時，還要解決執(zhí)行難的問題，使勞動者的權(quán)益最終得到法律的有力保障。法律救濟的關(guān)鍵和目的所在。目前國家采取了一些措施，比如實行先行裁決、終局裁決、先予執(zhí)行、支付令等，但仍然難以從根本上解決勞動者維權(quán)難的問題。對此，雖然存在社會大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動保障行政部門難辭其咎。但近年來，不僅是《勞動合同法》，整個勞動保障法律法規(guī)的執(zhí)行均不容樂觀。 ，確保勞動保障法律法規(guī)的權(quán)威和實施效果《勞動保障監(jiān)察條例》第十條規(guī)定，“勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：一是宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；二是檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；三是受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；四是依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。第四，鼓勵勞動者舉報。第二，依法嚴格審查用人單位裁減人員的報告，不符合法律及有關(guān)規(guī)定的不批準其實施。第一，要求企業(yè)簽訂不裁員、不降薪承諾書。這明顯是行政手段，屬于應(yīng)急辦法，但實踐中（據(jù)了解，有部分地方政府已采取要求企業(yè)承諾不裁員、不降薪等類似措施）證明在非常時期確實必要，也確實有效。此同時，面對金融危機沖擊的不利形勢，在當前一段時間，全社會在貫徹《勞動合同法》，維護勞動者合法權(quán)益的同時，要兼顧企業(yè)的生存與發(fā)展，尤其是勞動保障、法院等相關(guān)單位，在對待勞資糾紛時，可以協(xié)調(diào)、調(diào)解的盡量協(xié)商解決，在立案之前事先與企業(yè)溝通聯(lián)系，避免因偏聽單方意見給企業(yè)帶來不必要 4/7 的影響和損失。全社會要提高對勞動合同制度對社會建設(shè)重要性的認識，采取有效措施，全面推進實施勞動合同制度。第五，結(jié)合宣傳《勞動爭議調(diào)解仲 裁法》、《就業(yè)促進法》等法律，結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際，把《勞動合同法》的學習宣傳引向深入。再次，必須全面
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