【正文】 還要感謝，本班一些同學(xué)對(duì)我的無(wú)私幫助，使我得以順利完成論文。同時(shí)，在此次畢業(yè)論文寫(xiě)作過(guò)程中我也學(xué)到了許多了勞動(dòng)合同法法律護(hù)方面的知識(shí)，研究能力有了很大的提高。 翟婭麗 老師 以其嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度、高度的敬業(yè)精神、兢兢業(yè)業(yè)、孜孜以求的工作作風(fēng)和大膽創(chuàng)新的進(jìn)取精神對(duì)我產(chǎn)生重要影響。 參 考 文 獻(xiàn) [1] 王澤鑒：法律思維與民法實(shí)例 [M]，北京 :中國(guó)政法大學(xué)出版社 ,2021. 220. [2]《 勞動(dòng)合同法》起草小組：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 [M]，北京：中國(guó)市場(chǎng)出版社， 2021 [3] 滕曉春：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法》 全文釋義與案例精解 [M]，中國(guó)民主法制出版社， 2021． [4] 楊景宇 ： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 [M]， 北京 ： 中國(guó)人事出版社 ， 2021 [5] 信春鷹 : 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 [M],北京： 法律出版社， . 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[18] 王思魯：《理學(xué)視野中的 勞動(dòng)合同法 應(yīng)對(duì)》法律圖書(shū)館：法律論文資料庫(kù) [19] [美 ]約拉姆 綜上所述，如何建立一套理性、科學(xué)的勞動(dòng)合同法律制度仍是我們面臨的重大課題。 究其原因，還是我們對(duì)許多制度背后的基礎(chǔ)理論研究不夠，對(duì)許多用工行為背后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化因素的研究不深入。 結(jié) 論 新勞動(dòng)合同法的施行，本質(zhì)上是為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設(shè)和諧社會(huì)、推動(dòng)國(guó)家與國(guó)際接軌的，在這一新體制下能適應(yīng)的主體繼續(xù)發(fā)展，不能適應(yīng)的必然淘汰，適應(yīng)的結(jié)果，是更高層次的提升。綜上所述，如何建立一套理性、科學(xué)的勞動(dòng)合同法律制度仍是我們面臨的重大課題。究其原因，還是我們對(duì)許多制度背后的基礎(chǔ)理論研究不夠，對(duì)許多用工行為背后的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化因素的研究不深入。只要我們理性分析 ,沉著應(yīng)對(duì)一定能使《勞動(dòng)合同法》有效實(shí)行 ， 為社會(huì)帶來(lái)積極的效果。同時(shí)，要?jiǎng)訂T和利用社會(huì)各方面力量 ， 加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)組織等的協(xié)調(diào)配合，共同做好宣傳工作。 宣傳活動(dòng)要堅(jiān)持面向基層 ， 面向用人單位 ， 面向廣大勞動(dòng)者 ， 把用人單位和勞動(dòng)者作為宣傳的重點(diǎn)對(duì)象。 第三 ，要制定宣傳計(jì)劃，認(rèn)真組織實(shí)施。要堅(jiān)持正面引導(dǎo)，對(duì)一些不同認(rèn)識(shí)，要有針對(duì)性地做好回應(yīng)和解釋工作。 其次，要堅(jiān)持正面引導(dǎo)，突出宣傳重點(diǎn)。希望這種誤讀能夠引起社會(huì)和勞動(dòng)保障部門(mén)的重視，能在全社會(huì)營(yíng)造一種正確理解，使人們回歸理性，沿著法制的軌道前進(jìn)。在《 勞動(dòng)合同法 》實(shí)施過(guò)程中感到最大的問(wèn)題來(lái)自人們的誤讀和誤解。 （四）加大《勞動(dòng)合同法》宣傳力度 對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，指導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者正確理解和貫徹執(zhí)行勞動(dòng)合同法具有重要作用。盡管《勞動(dòng)合同法》在實(shí)施的過(guò)程中產(chǎn)生了這樣那樣的問(wèn)題 ,但《勞動(dòng)合同法》是應(yīng)社會(huì)需要而出現(xiàn)的一部法律 ,開(kāi)啟了一個(gè)新勞資時(shí)代。按照《勞動(dòng)合同法》第六章的有關(guān)規(guī)定，一方面，勞動(dòng)行政部門(mén)執(zhí)法的角色被淡化，賦予給勞動(dòng)者部分監(jiān)督權(quán)，比如，通過(guò) “不簽勞動(dòng)合同，支付雙份工資 ”的規(guī)定，不僅加大單位違法成本，還提高了勞動(dòng)者的維權(quán)積極性?！秳趧?dòng)合同法》明確了勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)合同制度實(shí)施負(fù)有監(jiān)督管理的職責(zé)，但是，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)于違法用工的情況玩忽職守、監(jiān)管不到位所產(chǎn)生的不作為和亂作為情況時(shí)有報(bào)道。但是，有些需要解釋爭(zhēng)議較大的問(wèn)題依然沒(méi)有清晰化 ，《 實(shí)施條例》對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定使用勞務(wù)派遣的崗位僅限于 “臨時(shí)性、輔助性、替代性 ”的崗位，但對(duì)于什么是 “臨時(shí)性、輔助性、替代性 ”仍沒(méi) 有作出明確 定義，競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償缺乏下限，違約金缺乏上限，容易給用人單位留下規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的空間。 （三）改善執(zhí)法部門(mén)監(jiān)管職責(zé) 在 2021年 9月 18號(hào)，國(guó)務(wù)院出臺(tái)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 ， 重點(diǎn)針對(duì) 《 勞 動(dòng)合同法 》 中比較原則的規(guī)定和一些社會(huì)上存在誤解的條款，作出具體的規(guī)定和必要的銜接，增強(qiáng)勞動(dòng)合同法的可操作性。如何讓勞動(dòng)者分享改革 成果，最基本的表現(xiàn)形式應(yīng)該是盡可能提高勞動(dòng)者的薪酬和福利，首先是要建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，才能適時(shí)解決職工工資如何增長(zhǎng)問(wèn)題和何時(shí)增長(zhǎng)等關(guān)系到職工切身利益問(wèn)題。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布了《最低工資規(guī)定》，規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有的用人單位為節(jié)省成本，將職工的工資設(shè)定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)附近。 這使得勞動(dòng)者在自由擇業(yè)方面受不受限制，有利于人才流動(dòng)和社會(huì)發(fā)展。自 1994 年以來(lái)， 《 社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng) 多次列入全國(guó)人大常委會(huì)立法規(guī)劃，然而一直未獲通過(guò)，根源在于社會(huì)保險(xiǎn)體系總是處于改革變動(dòng)之中，很難達(dá)成共識(shí)，建議我國(guó)今年盡快正式制定出臺(tái) 《社會(huì)保險(xiǎn)法》，使社會(huì)保障體系和《勞動(dòng)合同法》配套銜接起來(lái)。但是，由于法律規(guī)范本身不完備、不合理，在執(zhí)行的過(guò)程中效力層層衰減，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者合法權(quán)益得不到切實(shí)的保護(hù)，引發(fā)廣大勞動(dòng)者質(zhì)疑我國(guó)法律法規(guī)權(quán)威性和公正性進(jìn)而影響到社會(huì)穩(wěn)定。另外，在勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶 賠償責(zé)任，在一方承擔(dān)責(zé)任后可以向向另一方追償。對(duì)于達(dá)到法定退休年齡但無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者是否可以終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確規(guī)定，應(yīng)該對(duì)這樣的情況加入特別實(shí)施條例，以退休員工返聘同等對(duì)待。 《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中規(guī)定“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”，存在出現(xiàn)了以一次固定期限，第二次“以完成一定工作任務(wù)為期限”來(lái)規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂的問(wèn)題。以利于依法追究用人單位的法律責(zé)任，最終達(dá)到保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的目的。 （一）完善《勞動(dòng)合同法》立法 對(duì)于用人單位規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，要改善現(xiàn)存《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)避漏洞，借鑒外國(guó)法律制度，將勞動(dòng)合同按照期限的不同分為定期勞動(dòng)合同和不定期勞動(dòng)合同兩類(lèi)，嚴(yán)格限制簽訂有固定期限的勞動(dòng)合應(yīng)準(zhǔn)確表達(dá)訂立合同的原因，非如此訂立的合同視為訂立了不定期勞動(dòng)合同。因此，最理想的結(jié)果應(yīng)當(dāng)是通過(guò)勞資合作實(shí)現(xiàn)雙贏，即用人單位能夠繼續(xù)賺取合理的利益，而勞動(dòng)者的福利能夠獲得較多改善。 三、實(shí)現(xiàn)勞資平衡、勞資兩利共謀發(fā)展的相關(guān)建議 不同的利益群體對(duì) 《 勞動(dòng)合同法 》 有不同的訴求，用人單位和勞動(dòng)者都希望法律能夠最大限度地保護(hù)各自一方的利益 ， 一方面，國(guó)家需要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中失范、失衡的現(xiàn)象進(jìn)行糾偏，扭轉(zhuǎn) 強(qiáng)資本弱勞工格局，緩和勞資矛盾和減少勞動(dòng)糾紛，避免勞資對(duì)抗可能引發(fā)出重大的社會(huì)危機(jī)、經(jīng)濟(jì)危機(jī)與政治危機(jī)。一方面，勞動(dòng)者并不真正理解法律，另方面，勞動(dòng)者愿意保持完全的自由人狀態(tài)