【正文】 (2分)。(2分) 您的答案為： B 解析: 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》于（）年發(fā)布。問：國(guó)務(wù)院今后可能會(huì)出臺(tái)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《意見》與以后出臺(tái)的法規(guī)、規(guī)章、司法解釋等如何銜接？答：《意見》僅供全省各級(jí)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行，如法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。對(duì)于因終局裁決案件引發(fā)的撤銷仲裁之訴與勞動(dòng)者起訴的協(xié)調(diào)問題，《意見》進(jìn)一步理順了兩種訴訟程序，防止基層人民法院和中級(jí)人民法院同時(shí)對(duì)實(shí)質(zhì)相同的一個(gè)案件進(jìn)行審理。問：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)仲裁委作出的終局裁決，實(shí)踐中可能會(huì)同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)者向基層人民法院起訴而用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的情況。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。問：勞動(dòng)者能否以用人單位未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)為由要求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：根據(jù)《意見》第二十四條的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。問：用人單位變更投資人，勞動(dòng)者能否要求與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：《意見》規(guī)定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。問：勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位能否終止勞動(dòng)關(guān)系，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答：《意見》為引導(dǎo)當(dāng)事人積極協(xié)商和簽訂書面勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者無正當(dāng)理由拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，允許無過錯(cuò)的用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位可以使用電子考勤記錄登記勞動(dòng)者的工作時(shí)間，但事先必須交由勞動(dòng)者確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定,或在用人單位規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資，按約定或規(guī)定執(zhí)行。正常工作時(shí)間工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者同時(shí)提出上述三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，其中加班費(fèi)5000元、工傷醫(yī)療費(fèi)6000元的仲裁請(qǐng)求屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決的范圍，解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元不屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決的范圍。問：如果在廣州工作的某勞動(dòng)者同時(shí)提出要求用人單位支付加班費(fèi)5000元、工傷醫(yī)療費(fèi)6000元、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15000元，其中哪幾項(xiàng)請(qǐng)求應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)終局裁決？答：根據(jù)《意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，其仲裁請(qǐng)求涉及數(shù)項(xiàng)，分項(xiàng)計(jì)算數(shù)額不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決。根據(jù)《意見》的規(guī)定，2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。上述規(guī)定將勞動(dòng)仲裁與人民法院訴前財(cái)產(chǎn)保全完全銜接起來，避免勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理終結(jié)后無法執(zhí)行到應(yīng)得款項(xiàng)的情形發(fā)生，可最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。符合規(guī)定的，人民法院在48小時(shí)內(nèi)應(yīng)作出財(cái)產(chǎn)保全裁定，采取查封、扣押、凍結(jié)用人單位財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)制措施。問：對(duì)用人單位可能出現(xiàn)轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、負(fù)責(zé)人逃匿等情形的，《意見》有什么處理措施？ 答：為切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，避免用人單位在勞動(dòng)仲裁期間通過轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、負(fù)責(zé)人逃匿等情形來規(guī)避自己應(yīng)盡的法律義務(wù)，《意見》對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁期間申請(qǐng)?jiān)V訟保全的程序作出了可操作性的規(guī)定。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)區(qū)民在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系按勞動(dòng)關(guān)系處理?！兑庖姟肥状蚊鞔_上述社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理，有力保障了勞動(dòng)者在社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利受到侵害時(shí)，能夠依靠勞動(dòng)仲裁、民事訴訟途徑獲得法律救濟(jì)。根據(jù)《意見》的規(guī)定，用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》的重要修改，是用法律手段引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而達(dá)到減少勞動(dòng)合同短期化、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。日前，省法院黨組副書記、副院長(zhǎng)凌祁漫與省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任張鳳岐就《意見》涉及的問題接受了記者的專訪。《意見》針對(duì)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、實(shí)施后廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛處理中普遍存在爭(zhēng)議的問題，進(jìn)一步細(xì)化了法律的原則性規(guī)定，統(tǒng)一了全省法院、勞動(dòng)仲裁委處理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的尺度，強(qiáng)化了法院與勞動(dòng)仲裁委在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程中的協(xié)調(diào)與配合，必將對(duì)全省勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的處理產(chǎn)生重大影響。最后，我代表參加新聞發(fā)布會(huì)的省法院和省仲裁委的全體同志再次感謝各位新聞界朋友的到來，祝大家身體健康、工作順利，合家幸福！新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家。當(dāng)前我省進(jìn)入改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)迅速增長(zhǎng)的同時(shí)矛盾凸顯，規(guī)范和調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要利用《指導(dǎo)意見》出臺(tái)的契機(jī)，加強(qiáng)與人民法院的溝通、協(xié)調(diào)、配合，共同研究應(yīng)對(duì)解決的辦法，最大限度發(fā)揮勞動(dòng)仲裁的作用，減少司法資源的浪費(fèi)。根據(jù)現(xiàn)有仲裁員配備情況和仲裁庭設(shè)置實(shí)際，對(duì)外公開案件受理和開庭排期情況，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。要有效利用法律賦予勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)先予執(zhí)行的職權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者追索急需的勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，裁決先予執(zhí)行，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。大力推行置換調(diào)解書工作，及時(shí)將調(diào)解組織主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議置換為有法律效力的《勞動(dòng)仲裁調(diào)解書》，把爭(zhēng)議解決在基層。堅(jiān)持快立、快調(diào)、快審、快結(jié)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)時(shí)效內(nèi)審結(jié)案件正?；８骷?jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)要做到“四提高一加強(qiáng)”。《指導(dǎo)意見》的制定實(shí)施，有利于我們?cè)趧趧?dòng)爭(zhēng)議處理實(shí)踐中更好的理解《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》的立法本意，正確把握案件處理尺度，各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁員，特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)好、貫徹好《指導(dǎo)意見》，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，解放思想，切實(shí)承擔(dān)起法律賦予的神圣職責(zé)，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理涉及人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、化解社會(huì)矛盾的重要措施，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義的重要體現(xiàn)。剛才，凌祁漫副院長(zhǎng)對(duì)《指導(dǎo)意見》從指導(dǎo)思想、出臺(tái)背景和主要內(nèi)容，作了具體說明。為積極應(yīng)對(duì)我省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的嚴(yán)峻形勢(shì)，省法院與省仲裁委聯(lián)合起草出臺(tái)《指導(dǎo)意見》，切實(shí)解決當(dāng)前因裁審標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，裁審程序不銜接導(dǎo)致裁審效率不高等突出問題。特別是5月1日《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》生效，隨著勞動(dòng)仲裁取消收費(fèi)、申請(qǐng)仲裁時(shí)效延長(zhǎng)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍擴(kuò)大等新規(guī)定的實(shí)施，我省勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨更加嚴(yán)峻形勢(shì)。謝謝大家！在省法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 聯(lián)合新聞發(fā)布會(huì)上的主持詞省勞動(dòng)保障廳副廳長(zhǎng)、省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)副主任 張鳳岐（2008年7月7日）各位新聞媒體的朋友們： 下午好！歡迎各位參加今天的新聞發(fā)布會(huì)，首先請(qǐng)?jiān)试S我代表省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，向長(zhǎng)期以來關(guān)心支持勞動(dòng)仲裁工作的記者朋友們表示衷心的感謝！今天省法院、省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在這里聯(lián)合召開新聞發(fā)布會(huì)，向大家通報(bào)省法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）的有關(guān)情況。及時(shí)、公正、高效處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需要法院、勞動(dòng)仲裁委的大力配合和通力合作。全省法院將繼續(xù)實(shí)行快立、快審、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；繼續(xù)為勞動(dòng)者提起和參與訴訟提供便利條件；繼續(xù)實(shí)行有利于勞動(dòng)者的舉證制度和訴訟保全制度。記者朋友們，當(dāng)前我國(guó)社會(huì)已進(jìn)入了一個(gè)既是黃金發(fā)展期又是矛盾凸顯期的關(guān)鍵時(shí)期，規(guī)范和調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展至關(guān)重要。全省各級(jí)法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)實(shí)踐中要嚴(yán)格加以適用，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，要依法予以支持?！秳趧?dòng)法合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還規(guī)定對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)?！兑庖姟愤€首次明確了加班工資的舉證責(zé)任及追索時(shí)間，規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。二是明確了《勞動(dòng)合同法》一些重要條款的理解。對(duì)于住房公積金爭(zhēng)議、退休返聘、外國(guó)人非法就業(yè)、外國(guó)機(jī)構(gòu)非法招用等案件是否納入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍，作出了明確的規(guī)定，統(tǒng)一了全省法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的案件受理標(biāo)準(zhǔn)?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法的原有意圖，體現(xiàn)了公平原則?！比切屡f調(diào)處機(jī)制之間的銜接。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。對(duì)于因終局裁決案件引發(fā)的撤銷仲裁之訴與勞動(dòng)者起訴的協(xié)調(diào)問題作出了明確規(guī)定，防止基層人民法院和中級(jí)人民法院同時(shí)對(duì)同一個(gè)案件進(jìn)行審理?！兑庖姟穼?duì)于因仲裁逾期直接起訴的案件、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令程序、終局裁決與非終局裁決區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)仲裁過程中的財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行裁決的移送執(zhí)行、調(diào)閱仲裁案卷等問題作了明確規(guī)定，加強(qiáng)了法院與勞動(dòng)仲裁委在處理上述問題時(shí)的程序銜接。即：一是審判程序和仲裁程序的銜接。重點(diǎn)是解決“三種銜接”，規(guī)范“三無”情況的處理。在制定這個(gè)《指導(dǎo)意見》的過程中，我們堅(jiān)持了四點(diǎn)基本原則：一是堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益平等保護(hù)的原則，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建；二是堅(jiān)持法不溯及既往原則，以案件事實(shí)發(fā)生時(shí)間作為法律適用的選擇標(biāo)準(zhǔn)；三是堅(jiān)持法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一的原則，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡；四是堅(jiān)持充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源原則，保障勞動(dòng)爭(zhēng)議審判的公正、高效運(yùn)行。為積極應(yīng)對(duì)這些新情況，針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中存在的法律適用問題，省法院與省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通過深入調(diào)研，在廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)合制定了《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至6月30日，全省法院上半年新收勞動(dòng)爭(zhēng)議案件39767件，同比增加了24338件，％；其中，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長(zhǎng) ％，％，呈“井噴”之勢(shì)。一、《指導(dǎo)意見》出臺(tái)的指導(dǎo)思想和主要背景大家知道，今年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度作出了一系列新規(guī)定，進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟案件也隨之大幅增加。第四篇：《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》在省法院與省勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 聯(lián)合新聞發(fā)布會(huì)上的講話 省法院黨組副書記、副院長(zhǎng) 凌祁漫（2008年7月7日）各位新聞媒體的朋友們：下午好！歡迎各位參加今天的新聞發(fā)布會(huì)。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)指導(dǎo)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。第三十條 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十八條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。第二十二條 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。第二十條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。外國(guó)人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。