【正文】 員會(huì)調(diào)閱案卷。在收到人民法院的函件后，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)于五日內(nèi)提供案卷。人民法院在辦理上述案件過程中作出的裁定，應(yīng)當(dāng)送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。第十五條 用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位承擔(dān)其工傷待遇，卻不能提供勞動(dòng)行政部門作出的工傷認(rèn)定書的，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決不予支持，人民法院應(yīng)裁定駁回其起訴。但下列情形除外：（一）用人單位對(duì)構(gòu)成工傷并無異議的；（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。第十六條 2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》。第十七條 用人單位招用已達(dá)法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可按勞動(dòng)關(guān)系處理。用人單位招用已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按雇傭關(guān)系處理。第十八條 外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民在中國內(nèi)地就業(yè)產(chǎn)生的用工關(guān)系應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。外國人、港澳臺(tái)居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)勞動(dòng)合同為無效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺(tái)地區(qū)居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十九條 外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)未通過涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應(yīng)認(rèn)定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。第二十條 用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。但規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，不存在明顯不合理的情形，并已向勞動(dòng)者公示或告知，勞動(dòng)者沒有異議的，可以作為勞動(dòng)仲裁和人民法院裁判的依據(jù)。第二十一條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施前，用人單位已按國家和省有關(guān)主輔分離輔業(yè)改制、劣勢(shì)企業(yè)關(guān)閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算。第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行，勞動(dòng)者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。第二十五條 勞動(dòng)者以用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。第二十七條 用人單位與勞動(dòng)者雖然未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十八條 勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)為正常工作時(shí)間工資。用人單位與勞動(dòng)者約定獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等項(xiàng)目不屬于正常工作時(shí)間工資的，從其約定。但約定的正常工作時(shí)間工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第二十九條 勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)。第三十條 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自2008年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計(jì)算基數(shù)。第三十一條 本意見自下發(fā)之日起，供全省各級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)參照?qǐng)?zhí)行。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)指導(dǎo)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn)。法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行。第四篇：《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》在省法院與省勞動(dòng)仲裁委員會(huì) 聯(lián)合新聞發(fā)布會(huì)上的講話 省法院黨組副書記、副院長 凌祁漫（2008年7月7日）各位新聞媒體的朋友們：下午好！歡迎各位參加今天的新聞發(fā)布會(huì)。首先請(qǐng)?jiān)试S我代表省法院，向長期以來關(guān)心支持法院工作的記者朋友們表示衷心的感謝！今天的新聞發(fā)布會(huì)主要是向大家通報(bào)，由省法院與省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)聯(lián)合制定下發(fā)的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》）的有關(guān)內(nèi)容，下面我就該指導(dǎo)意見出臺(tái)的背景和主要內(nèi)容，給大家做個(gè)扼要介紹。一、《指導(dǎo)意見》出臺(tái)的指導(dǎo)思想和主要背景大家知道，今年1月1日起正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》和5月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，對(duì)我國勞動(dòng)合同制度和勞動(dòng)爭議處理制度作出了一系列新規(guī)定，進(jìn)一步加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)力度，勞動(dòng)爭議的訴訟案件也隨之大幅增加。廣東作為經(jīng)濟(jì)大省、勞動(dòng)爭議案件收案數(shù)一直居全國首位，約占此類案件全國法院收案總數(shù)的近三分之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至6月30日，全省法院上半年新收勞動(dòng)爭議案件39767件，同比增加了24338件，％；其中，珠三角地區(qū)上半年新收38381件，同比增長 ％，％，呈“井噴”之勢(shì)。今年前5個(gè)月，僅深圳一市就受理勞動(dòng)爭議仲裁案件19784件，同比增長250%，超過去年全年收案總數(shù)。為積極應(yīng)對(duì)這些新情況，針對(duì)勞動(dòng)爭議案件處理中存在的法律適用問題，省法院與省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通過深入調(diào)研，在廣泛征求各方意見的基礎(chǔ)上，聯(lián)合制定了《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》。此次，聯(lián)合制定下發(fā)的《指導(dǎo)意見》，首開全國“裁審統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)”的先河。在制定這個(gè)《指導(dǎo)意見》的過程中，我們堅(jiān)持了四點(diǎn)基本原則：一是堅(jiān)持對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益平等保護(hù)的原則，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建；二是堅(jiān)持法不溯及既往原則，以案件事實(shí)發(fā)生時(shí)間作為法律適用的選擇標(biāo)準(zhǔn)；三是堅(jiān)持法律效果與社會(huì)效果相統(tǒng)一的原則，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡；四是堅(jiān)持充分利用勞動(dòng)仲裁資源和合理配置審判資源原則，保障勞動(dòng)爭議審判的公正、高效運(yùn)行。二、《指導(dǎo)意見》的主要內(nèi)容：《指導(dǎo)意見》共三十一條，包含基本原則、程序性規(guī)定、實(shí)體性規(guī)定三部分。重點(diǎn)是解決“三種銜接”，規(guī)范“三無”情況的處理?！叭N銜接”是指審判程序與仲裁程序的銜接、審判程序中案件管轄的銜接、新舊調(diào)處機(jī)制之間的銜接。即：一是審判程序和仲裁程序的銜接。在現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理體制下，無論對(duì)于終局裁決案件還是非終局裁決案件，都存在審判與仲裁程序的銜接問題，只有解決好這個(gè)問題，才能使勞動(dòng)爭議案件得到及時(shí)、公正、高效處理?！兑庖姟穼?duì)于因仲裁逾期直接起訴的案件、勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令程序、終局裁決與非終局裁決區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)仲裁過程中的財(cái)產(chǎn)保全、先予執(zhí)行裁決的移送執(zhí)行、調(diào)閱仲裁案卷等問題作了明確規(guī)定，加強(qiáng)了法院與勞動(dòng)仲裁委在處理上述問題時(shí)的程序銜接。二是審判程序中案件管轄的銜接。對(duì)于因終局裁決案件引發(fā)的撤銷仲裁之訴與勞動(dòng)者起訴的協(xié)調(diào)問題作出了明確規(guī)定，防止基層人民法院和中級(jí)人民法院同時(shí)對(duì)同一個(gè)案件進(jìn)行審理。《意見》第十條明確規(guī)定：“勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九的規(guī)定向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的，中級(jí)人民法院應(yīng)不予受理。已經(jīng)受理的，應(yīng)裁定終結(jié)訴訟。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內(nèi)可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決?！比切屡f調(diào)處機(jī)制之間的銜接?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)當(dāng)事人仲裁時(shí)效和訴權(quán)作出了新的規(guī)定，為保證新法的順利貫徹實(shí)施，妥善解決新法實(shí)施前發(fā)生而在新法實(shí)施后受理案件的處理，《意見》第十六條明確：“2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，但對(duì)于2008年5月1日前發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，有關(guān)仲裁時(shí)效和起訴權(quán)的規(guī)定仍適用《勞動(dòng)法》?！边@樣規(guī)定，避免出現(xiàn)新法實(shí)施前已超過仲裁時(shí)效的案件在新法實(shí)施后又重新獲得時(shí)效，較好地詮釋和實(shí)現(xiàn)了立法的原有意圖，體現(xiàn)了公平原則。對(duì)于勞動(dòng)爭議糾紛中常見的“三無”情況(即:無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系；無加班費(fèi)計(jì)算方法；無經(jīng)民主議定程序規(guī)章)，以及社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題等，《指導(dǎo)意見》也作了具體規(guī)定，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是進(jìn)一步明確勞動(dòng)爭議案件的受理范圍。對(duì)于住房公積金爭議、退休返聘、外國人非法就業(yè)、外國機(jī)構(gòu)非法招用等案件是否納入勞動(dòng)爭議案件受理范圍，作出了明確的規(guī)定，統(tǒng)一了全省法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的案件受理標(biāo)準(zhǔn)。為充分維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《意見》還首次明確界定了社會(huì)保險(xiǎn)爭議的受理范圍，明確規(guī)定以下爭議均應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理：（一）勞動(dòng)者與用人單位因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限發(fā)生的爭議；（二）勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的爭議；（三）勞動(dòng)者以用人單位降低其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)致其損失為由，要求用人單位承擔(dān)工傷待遇損失的爭議。二是明確了《勞動(dòng)合同法》一些重要條款的理解?！兑庖姟穼?duì)于民主議定程序、勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的法律后果、規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同行為的效力、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是否并用等問題，統(tǒng)一了全省法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的執(zhí)法尺度?！兑庖姟愤€首次明確了加班工資的舉證責(zé)任及追索時(shí)間，規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者未加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。用人單位以已經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動(dòng)者未加班的，對(duì)用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任，如超過兩年部分的加班工資數(shù)額確實(shí)無法查證的，對(duì)超過兩年部分的加班工資一般不予保護(hù)?！比腔貞?yīng)了社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題?！秳趧?dòng)法合同法》第十四條不僅規(guī)定勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年續(xù)約應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還規(guī)定對(duì)已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這也是對(duì)《勞動(dòng)法》的重要修改，是用法律手段引導(dǎo)用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，從而達(dá)到減少勞動(dòng)合同短期化、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目的。全省各級(jí)法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)實(shí)踐中要嚴(yán)格加以適用，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，要依法予以支持。用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；（二）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；（三）通過非法勞務(wù)派遣的；（四）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。記者朋友們，當(dāng)前我國社會(huì)已進(jìn)入了一個(gè)既是黃金發(fā)展期又是矛盾凸顯期的關(guān)鍵時(shí)期，規(guī)范和調(diào)整好勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的全面協(xié)調(diào)發(fā)展至關(guān)重要。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)合同法》作為調(diào)整我國社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系的重要法律，它的正確、全面實(shí)施對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面進(jìn)步，具有十分重要的意義。全省法院將繼續(xù)實(shí)行快立、快審、快執(zhí)原則，依法最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；繼續(xù)為勞動(dòng)者提起和參與訴訟提供便利條件；繼續(xù)實(shí)行有利于勞動(dòng)者的舉證制度和訴訟保全制度。同時(shí)，我們也看到了，勞動(dòng)立法、司法和執(zhí)法活動(dòng)關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到企業(yè)的健康發(fā)展，關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。及時(shí)、公正、高效處理勞動(dòng)爭議案件，需要法院、勞動(dòng)仲裁委的大力配合和通力合作。我們將按照十七大精神的要求，堅(jiān)持以人為本、樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀