【正文】 終結督促程序后，勞動者應先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。人民法院決定受理勞動者申請的，應在受理之日起五日內書面通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。不具備合法經營資格的用人單位常見的有兩類，參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的關于非法用工單位的規(guī)定，一類是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位，另一類則是被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。第五條 勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生爭議，應當將該單位或出資人列為當事人。此外，在《勞動爭議調解仲裁法》沒有將住房公積金產生的爭議列明在仲裁處理范圍內的情況下，仲裁機關確實沒有足夠的依據將之納入勞動爭議處理范圍。釋義：本條是對《勞動爭議調解仲裁法》相關規(guī)定的細化，《勞動爭議調解仲裁法》第二條之(四)規(guī)定“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議”，將社會保險糾紛納入勞動仲裁處理范圍，因此本條在此將幾種較為常見的爭議種類進行列舉，便于當事人及仲裁機關操作。第二篇：適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見及釋義關于、若干問題的指導意見及釋義第一條 人民法院、勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件應遵循平等保護勞動者和用人單位合法權益、充分利用勞動仲裁資源和合理配置審判資源、合法公正及時、法不溯及既往、法律效果與社會效果相統(tǒng)一等原則。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經濟補償金或賠償金的計算基數。用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信。第二十八條 勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。第二十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應連續(xù)計算。自用工之日起超過一個月不足一年，用人單位有足夠證據證明其與勞動者未能簽訂書面勞動合同的原因完全在勞動者，且用人單位無過錯的，用人單位無須支付兩倍工資。第二十條 用人單位在《勞動合同法》實施前制定的規(guī)章制度，雖未經過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。第十八條 外國人、港澳臺地區(qū)居民在中國內地就業(yè)產生的用工關系應按勞動關系處理。但下列情形除外：（一）用人單位對構成工傷并無異議的；（二）非法用工單位與非法用工中的傷亡人員就賠償問題發(fā)生爭議的。第十四條 根據審理撤銷仲裁裁決、執(zhí)行仲裁裁決案件的實際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動爭議仲裁委員會調閱案卷。勞動者確因經濟困難不能提供財產擔保的，也可提供保證人擔保。中級人民法院在受理用人單位撤銷仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動者對于終局裁決不服的案件后，均應在開庭審理前審查是否同時存在撤銷仲裁之訴和勞動者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關案件進行協(xié)調和溝通。第十條 勞動者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規(guī)定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。第八條 勞動者依據《勞動合同法》第三十條第二款和《勞動爭議調解仲裁法》第十六條的規(guī)定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規(guī)定。當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決而直接向人民法院提起訴訟的，人民法院經審查確實不存在鑒定、延誤送達、移送管轄、案件排期及等待工傷復議、訴訟、評殘結論等中止事由的，應予以受理。第五條 勞動者與不具備合法經營資格的用人單位因用工關系產生爭議，應當將該單位或出資人列為當事人。第二條下列爭議，應作為勞動爭議處理：（一）勞動者與用人單位因養(yǎng)老保險繳費年限發(fā)生的爭議；（二）勞動者以用人單位未為其繳納社會保險費導致其損失為由，要求用人單位支付工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療待遇和賠償金的；（三）勞動者以用人單位降低其繳納社會保險費的工資標準導致其損失為由，要求用人單位承擔工傷待遇損失的。第一篇：關于適用勞動爭議調解仲裁法、勞動合同法若干問題的指導意見關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見【頒布單位】 廣東省高級人民法院 廣東省勞動爭議仲裁委員會【頒布日期】 20080623【實施日期】 2008623【發(fā) 文 號】 粵高法發(fā)[2008]13號全省各級人民法院、各級勞動爭議仲裁委員會：現將《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關于適用、若干問題的指導意見》印發(fā)給你們，供辦案時參考。第三條 勞動者與用人單位因住房公積金產生的爭議，不作勞動爭議處理。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。人民法院在審查時可以要求勞動者提供勞動爭議仲裁委員會出具的《受理通知書》及尚未裁決的證明。人民法院裁定終結督促程序后，勞動者應先就勞動爭議事項向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。已經受理的，應裁定終結訴訟。第十一條 勞動爭議仲裁過程中，用人單位可能出現逃匿、轉移財產等情形的，勞動者可以憑勞動爭議仲裁委員會《受理通知書》向用人單位住所地人民法院提出財產保全申請。第十二條 勞動爭議仲裁委員會依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十四條的規(guī)定將先予執(zhí)行裁決移送被執(zhí)行人住所地或財產所在地的基層人民法院執(zhí)行時，應向人民法院提供以下材料：（一）移送執(zhí)行函（函中注明案件雙方當事人的聯系電話及住所）；（二）先予執(zhí)行的裁決書；（三）裁決書的送達證明。在收到人民法院的函件后，勞動爭議仲裁委員會應于五日內提供案卷。第十六條 2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發(fā)生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴權的規(guī)定仍適用《勞動法》。外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，應認定有關勞動合同為無效勞動合同。《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據。但用人單位提出終止勞動關系的，須支付經濟補償金。勞動者要求解除勞動關系并由用人單位（投資人）支付經濟補償金的，不予支持。第二十五條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，除符合最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實際損失的，人民法院、勞動爭議仲裁委員會可以依據勞動者的請求對違約金數額予以適當調整。用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資的，從其約定。勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。第三十一條 本意見自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。釋義：本條的一大亮點在于將“法律效果與社會效果相統(tǒng)一”作為裁判的基本原則，目前許多勞動爭議案件均成為社會熱點問題，一些知名企業(yè)采取了變通的勞動關系處理方式引發(fā)了社會爭論，為此，特別在本指導意見中提出“法律效果與社會效果相統(tǒng)一”有著明顯的針對性，當認真對待。只是由此將會產生一個新的問題，即如果某些社會保險糾紛種類并不在上述三種范圍內時該如何操作，是否仲裁機關會因此而不予受理？從本指導意見的規(guī)定看，如果某一爭議所涉問題超出本條規(guī)定種類以外，除非廣東省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室對此作出新的意見，否則將難以得到支持。第四條 人民法院受理破產申請后，勞動者對管理人列出的工資、經濟補償金、醫(yī)療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正，勞動者可以直接向受理破產申請的人民法院起訴。不具備合法經營資格的用人單位借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的，還應當將被借用營業(yè)執(zhí)照的一方列為當事人。第六條 當事人以勞動爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，勞動者應向人民法院提交勞動爭議仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明。釋義：本條是就《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的細化，其起到相當于所謂的實施辦法的作用。釋義：《民事訴訟法》第一百九十一條規(guī)定“債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；（二）支付令能夠送達債務人的。申請人的仲裁請求同時涉及仲裁終局裁決和非終局裁決事項的，勞動爭議仲裁委員會應分別就仲裁終局裁決與非終局裁決事項作出裁決。勞動者起訴后撤訴或因超過起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書之日起三十日內可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。勞動者的申請符合《民事訴訟法》第九十三條規(guī)定的，人民法院依法作出財產保全的裁定。逾期不申請的，人民法院應當裁定解除保全措施。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回的，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行申請的，人民法院不予支持。釋義：以上幾條是法院和仲裁機關程序銜接方面的規(guī)定，不涉及勞資雙方之間的權益分配。工傷認定書是要求承擔工傷待遇的前提，只有確定為工傷，以及在后繼的程序中進行勞動能力鑒定，才能明確相關的責任承擔主體及區(qū)分責任大小，因此，當提出主張的一方無法完成其舉證責任的時候，相關的請求將會面臨被駁回的可能性。釋義： 《勞動爭議調解仲裁法》第五十四條規(guī)定：“本法自2008年5月1日起施行。釋義：由于目前我國勞動法律、法規(guī)對于勞動關系是否因勞動者達到退休年齡而終止沒有作出明確規(guī)定，因此在實踐中產生了許多的困擾。勞動關系只有在用人單位依法為勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者開始依法享受退休待遇或基本養(yǎng)老待遇后才被終止。外國人、港澳臺地區(qū)居民已經付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。《勞動合同法》實施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，未經過《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據。然而，由于實際環(huán)境的制約，如此操作的實際社會效果并不會太好，故此本條規(guī)定作出折中處理，即原則上不能作為用人單位用工管理的依據，但在不存在明顯不合理的情形，并已向勞動者公示或告知，勞動者沒有異議的情況下，仍可以確認其法律效力。釋義：《勞動合同法》第十條、第八十二條分別規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。然而，在勞動合同法頒行后，出現了一個新的問題，即某些勞動者有意不簽署勞動合同并以此獲取超額收益的事情時有發(fā)生?！秳趧雍贤ā穼嵤┣?，用人單位已按國家和省有關主輔分離輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。員工在企業(yè)的連續(xù)工齡并不因此而被打斷。釋義：《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動者以用人單位未足額繳納或欠繳社會保險費為由請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，不予支持。第二十五條 勞動者以用人單位在《勞動合同法》實施前未及時足額支付勞動報酬為由，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金的，除符合最高人民法院《關于審理勞動爭議適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定的情形外，不予支持。至工作交接完成時，用人單位尚未承諾給予勞動者經濟補償的，競業(yè)限制條款對勞動者不具有約束力。事實上，《勞動合同法》雖然屬于社會法或勞動部門法的范疇，在其條文中也沒有象其他許多法律一樣列明其法律淵源，但畢竟在許多地方是與《合同法》相通的。釋義：目前許多企業(yè)用工或管理制度相當不規(guī)范，導致出現了許多額外的法律風險。但約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外。勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負舉證責任，如超過兩年部分的加班工資數額確實無法查證的，對超過兩年部分的加班工資一般不予保護。一般而言，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。此外，關于“勞動者追索兩年前的加班工資”問題，必須結合以下幾點進行分析：本條規(guī)定的角度：本條是從舉證的角度闡釋勞動者的舉證責任，即主張2年前的加班費的舉證責任在于勞動者一方，若無法舉證的，則勞動者承擔舉證不能的后果。第三十條 《勞動合同法》實施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經濟補償金。第三十一條 本意見自下發(fā)之日起，供全省各級人民法院、勞動爭議仲裁委員會參照執(zhí)行。如在處理此類案件時遇到問題，請及時報告省法院民一庭或省勞動爭議仲裁委員會辦公室。第四條 人民法院受理破產申請后，勞動者對管理人列出的工資、經濟補償金、醫(yī)療費用等勞動債權清單提出異議，管理人不予更正，勞動者可以直接向受理破產申請的人民法院起訴。在建設工程施工過程中，作為實際施工人的自然人與其非法招用的勞動者產生糾紛，勞動者申請仲裁或起訴的，應將具備用工主體資格的發(fā)包方列為被訴人或被告，并可視案情需要將施工的自然人、轉包人、違法分包人列為被訴人或被告、第三人。人民法院決定受理勞動者申請的，應在受理之日起五日內書面通知勞動爭議仲裁委員會終結有關案件的仲裁。第九條《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條應作如下理解：（一）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數項，分項計算數額不超過當地最低工資標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（二）勞動者要求按國家法定標準執(zhí)行工作時間、享受休息休假的爭議，以及勞動者與用人單位發(fā)生本意見第二條規(guī)定的社會保險爭議，仲裁裁決為