勞動合同法實施中存在的問題與解決對策總結(完整版)
【正文】 要條件，也是促進勞動關系和諧發(fā)展、維護穩(wěn)定、構建和諧社會的重要措施。抱怨這部法律造成企業(yè)成本上漲。 《勞動合同法》相關配套制度不夠完善由于相關配套制度還不夠完善，影響了《勞動合同法》的貫徹實施。但從目前各級勞動監(jiān)察部門來看，監(jiān)察網絡不夠健全，執(zhí)法力量普遍不足。 《勞動合同法》對勞動者約束不夠有效調研中，不少用人單位談到頒布《勞動合同法》旨在構建和諧勞動關系他們充分理解，但在保障勞動者權利同時維護企業(yè)合法權益方面還有待進一步加強，以充分體現(xiàn)法律的公正性。四是簽格式化合同。 ，勞動力供大于求，用人單位在勞動關系中處于強勢地位，因此，少數用人單位從自身利益出發(fā)，在簽訂勞動合同過程中不按或不完全按《勞動合同法》的規(guī)定辦。一些企業(yè)經營者認為《勞動合同法》單方面傾向保護勞動者，忽視了企業(yè)的正當權益，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。有些企業(yè)擔心按照《勞動合同法》第十四條規(guī)定簽訂無固定期限勞動合同會使職工重新捧上鐵飯碗，成為企業(yè)的“永久員工”，因而對貫徹《勞動合同法》往往采取消極態(tài)度。具體有以下幾種情況：一是不簽書面勞動合同。目前，各用人單位用的勞動合同范本，是從勞動行政部門領取的統(tǒng)一格式的勞動合同書?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定：勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。無論是機構還是人員，都無法滿足工作需要，難以實施有效監(jiān)管。如在社會保險方面，《勞動合同法》雖進一步強化了社會保險制度，但由于現(xiàn)行的社會保險制度不夠完善，不能跨地區(qū)自由轉移接續(xù)，勞動者跨地區(qū)流動時，只能帶走個人承擔部分，而不能帶走用人單位繳納部分，這樣就影響勞動者參保積極性，也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。 《勞動合同法》的對策建議 勞動法律法規(guī)的貫徹實施，對于維護勞動者的合法權益、建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系、推動勞動力市場化等起著重大作用，解決當前《勞動合同法》貫徹實施中存在的突出問題，需要從以下幾個方面去著手： ，營造全面貫徹落實《勞動合同法》的良好氛圍雖然《勞動合同法》頒布實施兩年多了，但對它的宣傳、學習、貫徹還有很長一段路要走。全社會要提高對勞動合同制度對社會建設重要性的認識，采取有效措施，全面推進實施勞動合同制度。第二，依法嚴格審查用人單位裁減人員的報告，不符合法律及有關規(guī)定的不批準其實施。對此，雖然存在社會大環(huán)境不利和執(zhí)法難的問題，但作為政府主管部門的勞動保障行政部門難辭其咎。 勞動關系穩(wěn)定和諧是社會和諧的重要基礎?！秳趧雍贤ā芬园l(fā)展和諧勞動關系為立法宗旨，對勞動者享有的勞動權利作出了具體化、明晰化的規(guī)定，為勞動者維護自身的合法權益提供了強有力的
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