勞動合同法實施中存在的問題與解決對策總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-28 14:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 平衡，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。然而產(chǎn)生這些問題的主要在于用人單位，社會輿論在對《勞動合同法》，不積極宣傳實施，試圖把職工的工齡“歸零”，甚至違法集體裁員；歸根到底，都是因為一個專有名詞——無固定期限合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同之后，再續(xù)定時應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。不分用人單位造成誤讀誤解，但是使職工重新捧上鐵飯碗，成為“永久職工”。 《勞動合同法》相關(guān)配套制度不夠完善由于相關(guān)配套制度還不夠完善，影響了《勞動合同法》的貫徹實施。如在社會保險方面，《勞動合同法》雖進(jìn)一步強(qiáng)化了社會保險制度，但由于現(xiàn)行的社會保險制度不夠完善，不能跨地區(qū)自由轉(zhuǎn)移接續(xù)，勞動者跨地區(qū)流動時，只能帶走個人承擔(dān)部分，而不能帶走用人單位繳納部分，這樣就影響勞動者參保積極性，也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。又如，勞動保護(hù)、年休假等配套制度尚未健全，影響勞動合同的簽訂和履行。國務(wù)院出臺的《勞動合同法實施條例》雖然對一些條款進(jìn)行了明確界定，但仍有一些規(guī)定需要進(jìn)一步明確。再如，《勞動合同法》與《工會法》需要進(jìn)一步銜接。實際操作中，基層工會組織難以有效組織和代表職工與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商對話，一些用人單位特別是私營企業(yè)中的工會領(lǐng)導(dǎo)本身受雇于企業(yè)老板，很少能真正發(fā)揮作用，致使部分用人單位違法用工損害勞動者權(quán)益的問題屢屢發(fā)生。 《勞動合同法》實施時，珠三角“上千家家鞋廠倒閉，更多數(shù)量龐大的中小企業(yè)計劃遷離”，以及“關(guān)于韓國企業(yè)逃走”的新聞類似這樣的報到，不少媒體都認(rèn)為《勞動合同法》導(dǎo)致了這些企業(yè)的厄運，有些文章片面解讀法律，造成負(fù)面影響。在這樣一個宣傳北京下，各地很多企業(yè)，尤其中小企業(yè)，開始 3/7 解中產(chǎn)生了無毒理解，以及相關(guān)配套法律法規(guī)不完善。抱怨這部法律造成企業(yè)成本上漲。 《勞動合同法》的對策建議 勞動法律法規(guī)的貫徹實施，對于維護(hù)勞動者的合法權(quán)益、建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推動勞動力市場化等起著重大作用，解決當(dāng)前《勞動合同法》貫徹實施中存在的突出問題，需要從以下幾個方面去著手： ，營造全面貫徹落實《勞動合同法》的良好氛圍雖然《勞動合同法》頒布實施兩年多了，但對它的宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹還有很長一段路要走。廣大用人單位和勞動者，對《勞動合同法》的理解和對這部法律重要性的認(rèn)識是保證其 貫徹落實的關(guān)鍵。首先，建議各級領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)法，正確理解法律的立法宗旨和具體內(nèi)容，準(zhǔn)確把握貫徹要領(lǐng)，積極支持職能部門依法管理。其次，重視發(fā)揮新聞輿論在《勞動合同法》 實施中的導(dǎo)向和監(jiān)督作用，營造良好的輿論氛圍。再次，必須全面、正確闡釋《勞動合
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