【總結(jié)】新?勞動合同法?施行中的焦點難點問題 勞動保障部勞開工資所 孫群義 2007年7月 第一部:背景 勞動關(guān)系理中勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié)大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引...
2024-11-18 23:27
【總結(jié)】 淺談?勞動合同法?施行后農(nóng)電工理存在問題的考慮及對策 一、問題的提出 ??勞動合同法?自2008年1月1日起施行這部法律在?勞動合同法?的根底上進(jìn)一步進(jìn)步了對勞動者的保護(hù)力度增加了用人人力...
2024-11-17 22:07
【總結(jié)】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第15頁共15頁積分都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩發(fā)撒旦析《勞動合同法》第96條存在的有關(guān)問題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動合同法》探究《勞動合同法》第96條存在的有關(guān)問題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動合同法》作者四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師第一部
2025-01-01 01:41
【總結(jié)】新《勞動合同法》實施中的焦點難點問題勞動保障部勞動工資所孫群義2007年7月第一部分:背景勞動關(guān)系管理中,勞動合同是重要的一個環(huán)節(jié),大量的勞動爭議是因訂立、變更、解除、終止勞動合同而引起的。企業(yè)人力資源管理事務(wù)中“員工關(guān)系管理”越來越受到重視,而員工關(guān)系管理中有相當(dāng)一部分工作是關(guān)于勞動合同管理。2006年3月20日,《中華人民共和國勞動合同法(草案)》向社會公開征求意
2025-05-27 18:43
【總結(jié)】勞動合同法實施時間-自查報告 勞動合同法實施時間-自查報告 勞動合同法實施時間篇一:20__(請自填)年最新勞動法實施細(xì)則 20__(請自填)年最新勞動法實施細(xì)則(全文) 一、總則 1、《勞...
2024-12-14 23:36
2024-12-15 01:59
【總結(jié)】《勞動合同法》實施中常見的誤區(qū)與風(fēng)險防范一、招用環(huán)節(jié)的誤區(qū)與風(fēng)險防范在一般人眼里,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后,才可能發(fā)生勞動爭議。其實,任何事情包括勞動爭議,都是有前因后果的。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后發(fā)生的爭議,相當(dāng)一部分是由于在簽訂勞動合同前即招聘錄用環(huán)節(jié)埋下的“禍根”所致。因此,預(yù)防勞動爭議,就要將關(guān)口前移,從防范招聘錄用環(huán)節(jié)的風(fēng)險做起
2025-05-30 02:21
【總結(jié)】勞動合同法實施條例 第一章總則 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。 「解讀」:本條例是《勞動合同法》的補(bǔ)充和操作性說明,實際運用時仍然要...
2024-12-15 01:55
2024-12-14 23:41
【總結(jié)】勞動合同法問題集1、招錄階段1、招聘廣告應(yīng)如何避免違法內(nèi)容?用人單位在招聘廣告中應(yīng)避免使用對性別、民族、地區(qū)等的差異,以避免不必要的法律糾紛。2、錄用條件應(yīng)怎樣明確設(shè)定?用人單位可以在招聘廣告中明確列明具體職位的錄用條件,并留存招聘廣告。也可以在入職通知書中明確列明具體職位的錄用條件。3、用人單位與勞動者各自都有什么告知義務(wù)
2025-05-30 02:16
【總結(jié)】積分 都是垃圾 發(fā)生發(fā)大 水范德薩 發(fā) 析?勞動合同法?第96條存在的有關(guān)問題----事業(yè)聘用合同能否適用?勞動合同法? 探究?勞動合同法?第96條存在的有關(guān)問題 ----事業(yè)聘用合同能...
2024-11-17 00:07
【總結(jié)】積分都是垃圾撒旦發(fā)生發(fā)大水范德薩發(fā)撒旦析《勞動合同法》第96條存在的有關(guān)問題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動合同法》探究《勞動合同法》第96條存在的有關(guān)問題----事業(yè)單位聘用合同能否適用《勞動合同法》作者四川精濟(jì)律師事務(wù)所何寧湘律師第一部分概述 一、事業(yè)單位實行聘用制之過程 自我國實行改革開放國策之始,原有的計劃經(jīng)濟(jì)模式下的用工
2025-05-27 18:41
【總結(jié)】第一篇:實施勞動合同法的意義(范文) 實施《勞動合同法》的思考 ——為什么要著力建設(shè)和諧勞動關(guān)系 2007年6月29日,在十屆全國人大常委會第28次會議上,歷經(jīng)4次審議的《中華人民共和國勞動合同...
2024-11-14 19:05
【總結(jié)】勞動合同法實施企業(yè)全攻略崗位試用是否等同試用期 【問題】 我單位對于新進(jìn)人員按法律規(guī)定執(zhí)行試用期,對于勞動合同期間調(diào)換崗位還規(guī)定了一個崗位試用期限。然而,目前勞動合同法規(guī)定對于同一個勞動者不能有兩次試用期。我們單位這種規(guī)定是不是違法了?我們單位應(yīng)如何應(yīng)對? 【回復(fù)】 根據(jù)《勞動合同法》第十九條的表述,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。但從貴公司
2025-05-30 01:11
【總結(jié)】1勞動合同法實施技巧與經(jīng)典案例分析廣州市勞動學(xué)會2021年4月9日廣州市勞動和社會保障局勞動關(guān)系處王家運2提綱:?1、勞動合同文本填寫及規(guī)定管理技巧?2、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭議案勞動合同法實施前后的差異?3、消極怠工者與違紀(jì)、違約員工的區(qū)別及處理的技巧?
2025-05-14 05:41