freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內容

勞動合同法實施中存在的問題與解決對策總結(編輯修改稿)

2024-09-28 14:40 本頁面
 

【文章內容簡介】 平衡,構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。然而產生這些問題的主要在于用人單位,社會輿論在對《勞動合同法》,不積極宣傳實施,試圖把職工的工齡“歸零”,甚至違法集體裁員;歸根到底,都是因為一個專有名詞——無固定期限合同?!秳趧雍贤ā芬?guī)定用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限合同之后,再續(xù)定時應當訂立無固定期限勞動合同。不分用人單位造成誤讀誤解,但是使職工重新捧上鐵飯碗,成為“永久職工”。 《勞動合同法》相關配套制度不夠完善由于相關配套制度還不夠完善,影響了《勞動合同法》的貫徹實施。如在社會保險方面,《勞動合同法》雖進一步強化了社會保險制度,但由于現(xiàn)行的社會保險制度不夠完善,不能跨地區(qū)自由轉移接續(xù),勞動者跨地區(qū)流動時,只能帶走個人承擔部分,而不能帶走用人單位繳納部分,這樣就影響勞動者參保積極性,也使《勞動合同法》的立法意圖落不到實處。又如,勞動保護、年休假等配套制度尚未健全,影響勞動合同的簽訂和履行。國務院出臺的《勞動合同法實施條例》雖然對一些條款進行了明確界定,但仍有一些規(guī)定需要進一步明確。再如,《勞動合同法》與《工會法》需要進一步銜接。實際操作中,基層工會組織難以有效組織和代表職工與用人單位進行平等協(xié)商對話,一些用人單位特別是私營企業(yè)中的工會領導本身受雇于企業(yè)老板,很少能真正發(fā)揮作用,致使部分用人單位違法用工損害勞動者權益的問題屢屢發(fā)生。 《勞動合同法》實施時,珠三角“上千家家鞋廠倒閉,更多數(shù)量龐大的中小企業(yè)計劃遷離”,以及“關于韓國企業(yè)逃走”的新聞類似這樣的報到,不少媒體都認為《勞動合同法》導致了這些企業(yè)的厄運,有些文章片面解讀法律,造成負面影響。在這樣一個宣傳北京下,各地很多企業(yè),尤其中小企業(yè),開始 3/7 解中產生了無毒理解,以及相關配套法律法規(guī)不完善。抱怨這部法律造成企業(yè)成本上漲。 《勞動合同法》的對策建議 勞動法律法規(guī)的貫徹實施,對于維護勞動者的合法權益、建立和維護和諧穩(wěn)定的勞動關系、推動勞動力市場化等起著重大作用,解決當前《勞動合同法》貫徹實施中存在的突出問題,需要從以下幾個方面去著手: ,營造全面貫徹落實《勞動合同法》的良好氛圍雖然《勞動合同法》頒布實施兩年多了,但對它的宣傳、學習、貫徹還有很長一段路要走。廣大用人單位和勞動者,對《勞動合同法》的理解和對這部法律重要性的認識是保證其 貫徹落實的關鍵。首先,建議各級領導帶頭學法,正確理解法律的立法宗旨和具體內容,準確把握貫徹要領,積極支持職能部門依法管理。其次,重視發(fā)揮新聞輿論在《勞動合同法》 實施中的導向和監(jiān)督作用,營造良好的輿論氛圍。再次,必須全面、正確闡釋《勞動合
點擊復制文檔內容
研究報告相關推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號-1