淺談勞動合同法施行后農電工管理存在問題的思考及對策(編輯修改稿)
2024-11-17 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。〞第八十二條規(guī)定：“用人自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〞對于不簽訂書面勞動合同的行為勞動合同法規(guī)定了非常嚴厲的罰那么。供電企業(yè)與農電工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同超過這個時間仍未訂立書面合同供電企業(yè)須向農電工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同那么視為已訂立無固定限勞動合同供電企業(yè)不與農電工訂立無固定限勞動合同的自應當訂立無固定限勞動合同之日起向農電工每月支付二倍工資。因此供電企業(yè)應當健全勞動合同理制度制止、防范農電工不與供電企業(yè)簽訂勞動合同或供電企業(yè)不與農電工簽訂勞動合同的現(xiàn)象防止形成勞動關系。同時應明確合同的工作內容、工作時間、勞動報酬、社會和福利待遇、雙方的權利義務等內容同時對合同變更、續(xù)訂、解除和終止等條件也應做出相應的規(guī)定。否那么一旦違背勞動合同法的上述規(guī)定供電企業(yè)將處于非常被動的境地。供電企業(yè)應當與符合條件的農電工訂立無固定限勞動合同 ?勞動合同法?第十四條規(guī)定：“無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人與勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動合同。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同： (一)勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年的； (二)用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。〞第八十二條第二款規(guī)定：“用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應當訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。〞 目前多數(shù)供電企業(yè)與農電工簽訂的勞動合同限為1至2
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