淺談勞動(dòng)合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策(編輯修改稿)
2025-11-17 22:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。〞第八十二條規(guī)定：“用人自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞對于不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)合同法規(guī)定了非常嚴(yán)厲的罰那么。供電企業(yè)與農(nóng)電工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同超過這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同供電企業(yè)須向農(nóng)電工每月支付二倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同那么視為已訂立無固定限勞動(dòng)合同供電企業(yè)不與農(nóng)電工訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向農(nóng)電工每月支付二倍工資。因此供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全勞動(dòng)合同理制度制止、防范農(nóng)電工不與供電企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或供電企業(yè)不與農(nóng)電工簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象防止形成勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)應(yīng)明確合同的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會和福利待遇、雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容同時(shí)對合同變更、續(xù)訂、解除和終止等條件也應(yīng)做出相應(yīng)的規(guī)定。否那么一旦違背勞動(dòng)合同法的上述規(guī)定供電企業(yè)將處于非常被動(dòng)的境地。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)與符合條件的農(nóng)電工訂立無固定限勞動(dòng)合同 ?勞動(dòng)合同法?第十四條規(guī)定：“無固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的； (二)用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； (三)連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和 第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無固定限勞動(dòng)合同。〞第八十二條第二款規(guī)定：“用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。〞 目前多數(shù)供電企業(yè)與農(nóng)電工簽訂的勞動(dòng)合同限為1至2
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