淺談勞動(dòng)合同管理中存在的問題及解決辦法(編輯修改稿)
2024-12-07 00:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)勞動(dòng)合同內(nèi)容大都千篇一律，不具體；非國有企業(yè)的勞動(dòng)合同則存在必備條款不全、協(xié)商條款隨意，有的合同部分條款違法原創(chuàng)文秘網(wǎng)站:文秘知音等問題；三是勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止行為沒有規(guī)范。出現(xiàn)了以下諸多問題：簽訂手續(xù)不合格；部分國有企業(yè)改制后應(yīng)變更勞動(dòng)合同的未變更，符合解除、終止勞動(dòng)合同的未辦理有關(guān)手續(xù)；解除勞動(dòng)合同后，不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或勞動(dòng)合同到期不辦續(xù)訂手續(xù)就使用勞動(dòng)者等。四是不認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。相當(dāng)部分企業(yè)不履行約定的各種義務(wù)，甚至有意無意侵害職工合法權(quán)益；也有少數(shù)職工不履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成困難，或帶來經(jīng)濟(jì)損失等?！ 《?、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理的對(duì)策和建議 加大宣傳力度。充分利用廣播、電視等煤體對(duì)勞動(dòng)?！ ≌戏?、法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)政策進(jìn)行宣傳，定期地舉辦廠長（經(jīng)理）及勞資人員培訓(xùn)班，讓每一個(gè)用人單位，特別是私企（個(gè)體）業(yè)主和勞動(dòng)者知道訂立勞動(dòng)合同的必要性和作用，通過勞動(dòng)合同的法律約束力使勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)益得到有效保護(hù)。 加大監(jiān)察力度。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的訂立和
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