淺談勞動(dòng)合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對(duì)策-閱讀頁(yè)
2024-11-17 22:07本頁(yè)面
【正文】 電企業(yè)就應(yīng)當(dāng)與農(nóng)電工簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同。因此假如供電企業(yè)短內(nèi)不希望與農(nóng)電工簽訂無(wú)固定限勞動(dòng)合同的可以相應(yīng)延長(zhǎng)訂立固定限勞動(dòng)合同的時(shí)間。供電企業(yè)應(yīng)明確規(guī)定農(nóng)電工的勞動(dòng)報(bào)酬并應(yīng)按時(shí)支付。〞按該規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確的應(yīng)當(dāng)按照如下方法解決：〔1〕雙方重新協(xié)商；〔2〕適用集體合同的規(guī)定；〔3〕按照同工同酬的原那么確定。?勞動(dòng)合同法?第三十條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。〞根據(jù)該條的規(guī)定用人未能及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以向人民申請(qǐng)支付由人民采用支付的方式要求用人在規(guī)定限內(nèi)支付所欠報(bào)酬超過(guò)規(guī)定限仍然欠薪時(shí)勞動(dòng)者可以申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。供電企業(yè)應(yīng)慎重采用勞務(wù)派遣的用工方式?勞動(dòng)合同法?第六十四條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣或者用工依法參加或者組織工會(huì)維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十六條規(guī)定：“〞〞所謂輔助性即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指正式員工臨時(shí)分開無(wú)法工作時(shí)才可由勞務(wù)派遣派遣一人臨時(shí)替代；臨時(shí)性即勞務(wù)派遣不得超過(guò)6個(gè)月凡企業(yè)用工超過(guò)6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)把農(nóng)電工納入工會(huì)組織使制定的規(guī)章制度符合法定程序。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。〞?人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條規(guī)定：“用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定通過(guò)程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者的可以作為人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)〞。因此供電企業(yè)在制定、修改或等直接涉及農(nóng)電工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。由此供電企業(yè)應(yīng)把農(nóng)電工融入工會(huì)組織中廣泛聽取農(nóng)電工的和建議使農(nóng)電工有“家〞的感覺。完畢語(yǔ)?勞動(dòng)合同法?的施行對(duì)用人勞動(dòng)理制度提出了更高要求。二OO八年四月內(nèi)容總結(jié)（1）淺談（2）二、農(nóng)電工根本情況
1999年的農(nóng)電理體制改革全面推行“五統(tǒng)一、四到戶、三公開〞理供電企業(yè)撤銷電站成立供電所重新聘用農(nóng)電工（3）〞第十一條規(guī)定：“用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行（4）供電企業(yè)與農(nóng)電工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同超過(guò)這個(gè)時(shí)間仍未訂立書面合同供電企業(yè)須向農(nóng)電工每月支付二倍的工資
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