【正文】 ：貴州大學蔡家關在校大學生《勞動合同法》認識的調(diào)查一、前言（一）調(diào)查背景、意義背景:當前，越來越多的大學生利用假期打工，一方面可以獲得鍛煉，另一方面還能賺取一些收入。其實，大學生們可以要求與用人單位簽訂書面的勞務合同，明確雙方的權利義務，從而保障自己的合法權益。意義:勞動合同法是規(guī)范勞動關系的一部重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。勞動法有其獨立的調(diào)整對象和獨立的法律部門地位，勞動法對勞動關系的調(diào)整在我國現(xiàn)階段具有非常重要的意義,而我國勞動法律體系的建立和實施也亟需提升勞動法學研究和教育水平。通過這次問卷調(diào)查了解大學生對勞動法的認識情況，讓大學生知道怎樣用法律武器保護自己的合法權益，讓組員學會用專業(yè)知識解決現(xiàn)實問題，學會使用勞動合同法來維護我們大學生的合法權益，在勞動合同的訂立時學會維護我們的勞動權益，在勞動合同的履行和變更時學會維護自己的合法權益，在勞動合同的解除和終止時學會維護自己的合法權益，不要讓違法分子損害我們的正當利益。：問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察、查閱文獻 ：這次我們對蔡家關在校大學生進行了一次問卷調(diào)查，目的是為三億文庫包含各類專業(yè)文獻、生活休閑娛樂、外語學習資料、幼兒教育、小學教育、專業(yè)論文、應用寫作文書、行業(yè)資料、中學教育等內(nèi)容。法律基礎與思想道德修養(yǎng)第三十三條 經(jīng)營者因違反本條例規(guī)定受到行政處罰的，不免除其應當承擔的民事賠償責任。04729 大學語文 500012 英語(一 5 英語(一高等數(shù)學（一）高等數(shù)學(工專基礎會計學00012 ▲6 00020 ▲600022 ▲7 00041▲704752 會計學基礎 組織與管理概論管理學概論計算機應用技術計算機應用技術▲8 02650 ▲804753 902316 90231602317 計算機應用技術（實踐）02317 計算機應用技術（實踐）計算機原理計算機原理高級語言程序設計（一）1002384 1002384 1100342 1100342高級語言程序設計（一）00343 高級語言程序設計（一）（實踐）高級語言程序設計（一）（實踐）辦公自動化原理及應用04754 電子商務與電子政務辦公自動化原理及應用（實踐）00343 ▲12 00346 ▲1200347 1302120 數(shù)據(jù)庫及其應用 13 數(shù)據(jù)庫及其應用數(shù)據(jù)庫及其應用（實踐）數(shù)據(jù)庫及其應用（實踐）財務管理學計算機網(wǎng)絡技術021200212102121 ▲14 00067▲1402141 04755 計算機網(wǎng)絡技術（實踐）管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)管理信息系統(tǒng)（實踐）管理信息系統(tǒng)（實踐）02382 15 02382 02383 02383 16 02651計算機信息處理綜合作業(yè) 16 02651 計算機信息處理綜合作業(yè) 總學分 70 總學分 71 注：本專業(yè)取消1門課程；增加1門新課；調(diào)整4門課程。）高等教育自學考試計算機信息管理專業(yè)（獨立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表上一執(zhí)行期課程 程 新執(zhí)行期課序號 課程代碼 課程名稱分學序號課課程分學程代碼 名稱00004毛澤東思想概論0毛澤東思想概論000400005 2馬克思主義政治經(jīng)濟學原理0馬克思主義政治經(jīng)0005濟學原理00015英語（二）302628管理經(jīng)濟學 400420 ▲5物理（工）00421 物理（工）（實1 驗）02375運籌學基礎 602326 ▲7操作系統(tǒng)02327 操作系統(tǒng)（實1 驗）02331 ▲8數(shù)據(jù)結(jié)構03英語0015（二）04管理經(jīng)濟2628學0▲5 網(wǎng)絡經(jīng)濟0910與企業(yè)管理06運籌學基2375礎0▲7操作系統(tǒng)2323 概論0▲8數(shù)據(jù)結(jié)構2142 導論02332 ▲902337 ▲10▲1104738 12 ▲ 03174▲13數(shù)據(jù)結(jié)構（實1 驗）0233604數(shù)據(jù)庫原理▲9 數(shù)據(jù)庫系4735統(tǒng)原理數(shù)據(jù)庫原理（實104數(shù)據(jù)庫系2 踐）736統(tǒng)原理（實踐）02141計算機網(wǎng)絡技4 ▲10計算機網(wǎng)4術04741絡原理0300021高等數(shù)學▲1C++程序設（二）4737計C++程序設計（實踐）03173軟件開發(fā)工具 505 軟件開發(fā)3173工具軟件開發(fā)工具2▲ 軟件開發(fā)1（實踐）04756 工具（實踐）02376 ▲10信息系統(tǒng)5信息系統(tǒng)開發(fā)4757開發(fā)與管理02378信息資源管理 404 信息資源2378管理10036畢業(yè)設計 不計學分1畢業(yè)設計 0036計學分不總學分 77 總學分注：本專業(yè)取消2門課程；增加2門新課；調(diào)整5門課程。）高等教育自學考試計算機網(wǎng)絡專業(yè)（獨立本科段）新舊執(zhí)行期課程對照表10032在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年 第十四條第三款。用人單位在勞動者無過錯的情況下可以解除無固定期限勞動合同，但不能解除有固定期限勞動合同(第四十二條。有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同每滿一年支付兩個月工資。04747:）本專業(yè)取消3門課程；增加3門新課程；調(diào)整4門課程。）關于勞動合同的無效由于勞動合同與經(jīng)濟合同在調(diào)整關系及性質(zhì)上的不同，對勞動合同的無效不應簡單地照搬合同法關于無效合同的確認，而應持謹慎的態(tài)度，嚴格限制勞動合同無效特別是全部無效的條件。(二“微型計算機及其接口技術（含實驗）4該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權，應當看到有進步意義。按原專接本規(guī)定已通過“模擬電路與數(shù)字電路（含實驗）”的考生可替代“電子技術基礎（三）（含實踐）”；勞動合同當事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認無效。由于勞動合同與民事合同的性質(zhì)區(qū)別，對勞動合同雙方當事人的權利義務，通常由勞動合同、集體合同和國家法律規(guī)定予以確認。當勞動合同內(nèi)容約定不明確需要確認時，適用的順序應當是，首先遵從當事人雙方的自主協(xié)商，其次，尊重工會與企業(yè)簽訂的集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，遵守國家法律規(guī)定。有代表性的觀點主要有利益失衡說和傾斜保護說。但有以下問題值得探討：第一，遵循誠實信用原則，是勞動合同法的基本原則，勞動合同的具體制度應服從這一原則。第二，傾斜性保護是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關系，促進社會發(fā)展。第三，該稿對用人單位解除有固定期限勞動合同的條件非常嚴格，而對勞動者解除有固定期限勞動合同則沒有限制，雖體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護，但對維護勞動關系的穩(wěn)定則顯不利，客觀上也不利于培養(yǎng)和引導對合同信用遵守的理念。與此相關的是勞動者的違約責任問題，這在實踐中引發(fā)的爭議較多。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當事人約定了違約責任的，按照約定辦理”。事實上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應對違約金作適當?shù)南拗?。但賠償只限于第四十五條第一款第(二項用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的三種情況，對于第(三項用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，則排除在賠償之外。而從長遠看，勞動者的社會保險權益得不到保障，在若干年后將形成一個巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。我國雖然與其他市場經(jīng)濟國家的情況有所差異，但勞動關系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。因此，個別勞動關系更多地應當依靠集體勞動關系的調(diào)整。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權利原則的重要體現(xiàn)。出處:勞動法學，轉(zhuǎn)自北京市勞動法學和社會保障法學研究會網(wǎng)第五篇：對《勞動合同法》立法的幾點認識(姜穎)對《勞動合同法》立法的幾點認識姜穎中國勞動關系學院上傳時間:2007511《勞動合同法（送審稿）》在很大程度上吸收了各方面的意見和建議，在很多方面有所突破和進步，體現(xiàn)了近年來我國在勞動合同法理論研究和實踐探索的成果，相信對今后的勞動合同制度和勞動關系的調(diào)整將起到積極的作用。該稿采用了在總則中界定勞動關系，再運用列舉和概括相結(jié)合的方式，將勞動合同適用的主體確定下來。2．肯定了訂立勞動合同的口頭和行為默示方式由于勞動法中規(guī)定勞動合同只能以書面的方式訂立，導致實踐中大量事實勞動關系無法依法調(diào)整，勞動爭議層出不窮，勞動關系極不穩(wěn)定。3．在多方面區(qū)分了固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同在固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同方面，該稿作了較大突破：如合同期限，有固定期限勞動合同的期限最長不得超過三年（第十四條第三款）；合同不同的解除條件，有固定期限勞動合同作為預見性很強的合同，要求當事人嚴格履行，非經(jīng)當事人協(xié)商一致不得解除。這些規(guī)定對鼓勵和促使用人單位簽訂無固定期限勞動合同，促進勞動關系的穩(wěn)定，防止勞動合同的短期化現(xiàn)象的蔓延具有積極的意義。以往由于缺少法律規(guī)制，這類勞動關系中的勞動者權益經(jīng)常受到侵犯，一些用人單位甚至將勞務派遣作為降低用工風險、逃避勞動法責任的形式。二、對幾個問題的認識1．關于勞動合同法的立法宗旨該稿第一條為立法宗旨，“為了調(diào)整勞動關系，規(guī)范勞動合同，維護當事人的合法權益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，制定本法。認識這一問題，應明確勞動合同法與勞動法的關系以及勞動合同法與合同法的區(qū)別。社會法的價值目標即在于通過保護弱者的合法權益以維護社會公平與正義。勞動合同制度是勞動法的核心，勞動合同法自然屬于勞動法，其立法宗旨當然要以勞動法為準，體現(xiàn)對勞動者的傾斜保護，而不是在形式上公平維護當事人雙方的合法權益。明確這一點，對勞動合同法的內(nèi)容、理解和適用關系重大。該稿第第二十五條中規(guī)定勞動合同無效的情形：（一）勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬等內(nèi)容低于國家和集體合同規(guī)定的標準的；（二）損害國家、社會公共利益的。該稿規(guī)定了勞動合同的撤銷權，應當看到有進步意義。由于勞動合同當事人存在的不平等關系，加之就業(yè)帶來的沉重壓力，勞動者要想行使撤銷權比較困難，而一旦不行使，一年的撤銷期滿，則撤銷權消滅，勞動者將不得不接受顯失公平的勞動合同，這顯然將造成了更大的不公平。3． 勞動合同約定內(nèi)容不明確時的確定勞動合同當事人對內(nèi)容約定不明確的情況有：合同被確認無效；合同被撤銷、合同未明確規(guī)定具體內(nèi)容、雙方未簽訂書面合同等。而這正體現(xiàn)出對勞動關系的多層調(diào)整模式，即宏觀由國家制定勞動基準法確定勞動關系的雙方當事人必須遵守的底線，中觀以集體合同確定本企業(yè)勞動關系的內(nèi)容，微觀上以勞動合同形式確定個別勞動者與用人單位的勞動關系內(nèi)容。4．關于勞動者單方解除勞動合同及違約責任勞動者單方解除勞動合同問題一直是學界和實務界討論的焦點之一。該稿采取的是后者觀點。勞動合同一經(jīng)訂立，雙方都應嚴格遵守是服從誠實信用原則的基本體現(xiàn)；第二，傾斜性保護是必須的，但不是最終的目的，社會法的最終目的是平衡社會關系，促進社會發(fā)展。與此相關的是勞動者的違約責任問題，這在實踐中引發(fā)的爭議較多。該稿對此沒有限制性的規(guī)定，而是在第四十六條第二款中規(guī)定，勞動者依照前款規(guī)定解除勞動合同，“當事人約定了違約責任的，按照約定辦理”。事實上，我國地方立法如北京市勞動合同條例在這一問題上已經(jīng)作了較好的探索，建議應對違約金作適當?shù)南拗?。但賠償只限于第四十五條第一款第（二）項用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；第（四）項用人單位制定規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者利益的；和第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的三種情況，對于第（三）項用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，則排除在賠償之外。而從長遠看，勞動者的社會保險權益得不到保障，在若干年后將形成一個巨大的社會問題，影響社會的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。我國雖然與其他市場經(jīng)濟國家的情況有所差異，但勞動關系調(diào)整的制度和規(guī)律是一致的。因此，個別勞動關系更多地應當依靠集體勞動關系的調(diào)整。這是總則中的保障勞動者參與用人單位民主管理權利原則的重要體現(xiàn)。出處:轉(zhuǎn)自北京市勞動法學和社會保障法學研究會網(wǎng)