淺談勞動合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策-免費閱讀
【正文】 由此供電企業(yè)應把農(nóng)電工融入工會組織中廣泛聽取農(nóng)電工的和建議使農(nóng)電工有“家〞的感覺。供電企業(yè)應當把農(nóng)電工納入工會組織使制定的規(guī)章制度符合法定程序。〞?勞動合同法?第三十條規(guī)定：“用人應當按照勞動合同約定和規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬。供電企業(yè)應明確規(guī)定農(nóng)電工的勞動報酬并應按時支付。〞 (二)用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應當訂立無固定限勞動合同：供電企業(yè)應當與符合條件的農(nóng)電工訂立無固定限勞動合同由此局部供電企業(yè)沒有把農(nóng)電工納入一體化理把農(nóng)電工拒之于工會門外對農(nóng)電工不能及時給予生活、情感上關心和工作上的幫助使農(nóng)電工感覺缺少組織溫暖和人文關心沒有凝聚力和向心力客觀上造成農(nóng)電工隊伍的孤獨感也導致企業(yè)制定的規(guī)章制度因不符合?勞動合同法?規(guī)定的程序而不具有合法性。農(nóng)電工做的是職業(yè)化電工的工作享受的是非職業(yè)化電工的待遇長此以往必將給農(nóng)電工造成后顧之憂影響農(nóng)電隊伍的穩(wěn)定也偏離了構建“和諧企業(yè)〞的主流思想。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的法定解除條件不用人還是勞動者都有權依法解除勞動合同。主要表達在：一是合同內(nèi)容不明確在理操作中容易產(chǎn)生爭議如有的合同規(guī)定：“勞動者因被處分的供電企業(yè)可以解除勞動合同〞還有對“直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項〞沒有明確的界定；有的農(nóng)電工勞動合同動態(tài)理機制不健全存在沒有及時依法勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續(xù)等現(xiàn)象。由于用工制度不同這局部人員與級供電企業(yè)原有職工有所區(qū)別系統(tǒng)內(nèi)通常把級供電企業(yè)原有職工稱之為合同制電力職工把鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村電力職工稱為農(nóng)村電工。淺談?勞動合同法?施行后農(nóng)電工理存在問題的考慮及對策 一、問題的提出農(nóng)電工長生活在基層工作在電力消費經(jīng)營第一線主要從事10KV以下電網(wǎng)及其配電設備運行維護、檢修和廣闊農(nóng)村用戶的電量電費抄核收等相關工作。應當與農(nóng)電工簽訂無固定限勞動合同而沒有簽訂。勞動報酬、社會保障沒有明確的政策規(guī)定。采取勞務派遣的用工形式到達減人增效和躲避同工同酬原那么。三、解決問題的對策供電企業(yè)應當與農(nóng)電工訂立書面勞動合同?勞動合同法?第十條規(guī)定：“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。?勞動合同法?第十八條規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等約
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