淺談勞動合同法施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策(專業(yè)版)
【正文】 因此供電企業(yè)在制定、修改或 (三)連續(xù)訂立二次固定限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和 第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的。〞第十四條第三款規(guī)定：“用人自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人與勞動者已訂立無固定限勞動合同。但系統(tǒng)內(nèi)對農(nóng)電工的勞動報酬、社會保障一直沒有一個明確規(guī)定和可操作性強的政策。特別是農(nóng)電工的勞動合同簽訂、勞資關(guān)系和社會保障等問題尤為突出。筆者參照級供電企業(yè)農(nóng)電理工作的實際就農(nóng)電工作如何貫徹?勞動合同法?提出一點淺見。無固定限勞動合同并不是“鐵飯碗〞、“終身制〞。一是由農(nóng)電工與勞務(wù)派遣簽訂勞動合同勞務(wù)派遣再統(tǒng)一派遣給供電企業(yè)使用；二是直接設(shè)立勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣與農(nóng)電工簽訂勞動合同勞務(wù)派遣再將農(nóng)電工派往供電企業(yè)工作。因此供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全勞動合同理制度制止、防范農(nóng)電工不與供電企業(yè)簽訂勞動合同或供電企業(yè)不與農(nóng)電工簽訂勞動合同的現(xiàn)象防止形成勞動關(guān)系。假如不簽訂無固定限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起供電企業(yè)將承當(dāng)向農(nóng)電工每月支付二倍工資的法律責(zé)任。〞用人應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項或者告知勞動者。面對農(nóng)電工用工制度供電企業(yè)的農(nóng)電工作將面臨勞動理方面的挑戰(zhàn)供電企業(yè)應(yīng)重視并貫徹施行這部對其用工制度具有深遠(yuǎn)影響的法律。用人在制定、修改或者有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬防止引起不必要的費事。對于不簽訂書面勞動合同的行為勞動合同法規(guī)定了非常嚴(yán)厲的罰那么。在這種特殊用工形式下勞務(wù)派遣與被派遣勞動者是勞動關(guān)系但不直接收理和指揮勞動者從事勞動；勞務(wù)派遣與用人是勞務(wù)關(guān)系；用工直接收理和指揮勞動者從事勞動但與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。無固定限勞動合同是指用人與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。新法的出臺必將給一直困擾著農(nóng)電工作改革與開展的農(nóng)電工用工制度帶來重大影響。由于歷史遺留問題局部供電企業(yè)沒有與農(nóng)電工簽訂任何勞動合同而勞動關(guān)系存在。還有些供電企業(yè)在訂立勞動合同時對勞動報酬、社會保障進(jìn)展模糊處理或者只作口頭約定。用人違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定限勞動合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無固定限勞動合同之日起向勞動者每月支付二
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