淺談《勞動合同法》施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策-文庫吧
2024-11-17 22:07 本頁面
【正文】 報(bào)酬是勞動者提供勞動的回報(bào)也是勞動者主要的權(quán)利一般情況下勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確。按照法律規(guī)定各類職工在用人的權(quán)利是平等的他們有同工同酬的權(quán)利這是一個(gè)不能回避的問題。但系統(tǒng)內(nèi)對農(nóng)電工的勞動報(bào)酬、社會保障一直沒有一個(gè)明確規(guī)定和可操作性強(qiáng)的政策。由于精細(xì)化理在不斷地加強(qiáng)農(nóng)電工的工作量、工作強(qiáng)度以及業(yè)績考核比體制改革前有較大變化導(dǎo)致其勞動付出與收益極不對稱。還有些供電企業(yè)在訂立勞動合同時(shí)對勞動報(bào)酬、社會保障進(jìn)展模糊處理或者只作口頭約定。隨著農(nóng)電工年齡的增長養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障問題逐漸顯現(xiàn)矛盾日漸突出。農(nóng)電工做的是職業(yè)化電工的工作享受的是非職業(yè)化電工的待遇長此以往必將給農(nóng)電工造成后顧之憂影響農(nóng)電隊(duì)伍的穩(wěn)定也偏離了構(gòu)建“和諧企業(yè)〞的主流思想。采取勞務(wù)派遣的用工形式到達(dá)減人增效和躲避同工同酬原那么。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣與被派遣勞動者訂立勞動合同后該勞動者派遣到用工從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下勞務(wù)派遣與被派遣勞動者是勞動關(guān)系但不直接收理和指揮勞動者從事勞動；勞務(wù)派遣與用人是勞務(wù)關(guān)系；用工直接收理和指揮勞動者從事勞動但與勞動者之間不建立勞動關(guān)系。目前局部級供電企業(yè)為了躲避?勞動合同法?規(guī)定的同工同酬原那么對現(xiàn)有的農(nóng)電工和使用形式進(jìn)展改革和調(diào)整躲避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。一是由農(nóng)電工與勞務(wù)派遣簽訂勞動合同勞務(wù)派遣再統(tǒng)一派遣給供電企業(yè)使用；二是直接設(shè)立勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣與農(nóng)電工簽訂勞動合同勞務(wù)派遣再將農(nóng)電工派往供電企業(yè)工作。農(nóng)電工沒有參加工會組織企業(yè)規(guī)章制度的制定程序不具備合法性農(nóng)電工在代前是屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)理的農(nóng)村電工其工作性質(zhì)是半工半農(nóng)。代后雖然經(jīng)過了一系列的考核考試進(jìn)展了擇優(yōu)錄用但農(nóng)電工隊(duì)伍根本構(gòu)成還是原來的農(nóng)村電工其身份仍是農(nóng)民。由此局部供電企業(yè)沒有把農(nóng)電工納入一體化理把農(nóng)電工拒之于工會門外對農(nóng)電工不能及時(shí)給予生活、情感上關(guān)心和工作上的幫助使農(nóng)電工感覺缺少組織溫暖和人文關(guān)心沒有凝聚力和向心力客觀上造成農(nóng)電工隊(duì)伍的孤獨(dú)感也導(dǎo)致企業(yè)制定的規(guī)章制度因不符合?勞動合同法?規(guī)定的程序而不具有合法性。三、解決問題的對策供電企業(yè)應(yīng)當(dāng)與農(nóng)電工訂立書面勞動合同?勞動合同法?第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。〞第十一條規(guī)定：“用人未在用工的同時(shí)訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實(shí)行同工同酬。〞第十四條第三款規(guī)定：“用
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