淺談《勞動合同法》施行后農(nóng)電工管理存在問題的思考及對策-全文預(yù)覽
【正文】 訂勞動合同勞務(wù)派遣再統(tǒng)一派遣給供電企業(yè)使用；二是直接設(shè)立勞務(wù)派遣由勞務(wù)派遣與農(nóng)電工簽訂勞動合同勞務(wù)派遣再將農(nóng)電工派往供電企業(yè)工作。采取勞務(wù)派遣的用工形式到達(dá)減人增效和躲避同工同酬原那么。由于精細(xì)化理在不斷地加強(qiáng)農(nóng)電工的工作量、工作強(qiáng)度以及業(yè)績考核比體制改革前有較大變化導(dǎo)致其勞動付出與收益極不對稱。勞動報(bào)酬、社會保障沒有明確的政策規(guī)定。無固定限勞動合同并不是“鐵飯碗〞、“終身制〞。應(yīng)當(dāng)與農(nóng)電工簽訂無固定限勞動合同而沒有簽訂。三、當(dāng)前農(nóng)電工理存在的問題1 、勞動合同理不容易發(fā)勞動爭議。農(nóng)電工長生活在基層工作在電力消費(fèi)經(jīng)營第一線主要從事10KV以下電網(wǎng)及其配電設(shè)備運(yùn)行維護(hù)、檢修和廣闊農(nóng)村用戶的電量電費(fèi)抄核收等相關(guān)工作。筆者參照級供電企業(yè)農(nóng)電理工作的實(shí)際就農(nóng)電工作如何貫徹?勞動合同法?提出一點(diǎn)淺見。淺談?勞動合同法?施行后農(nóng)電工理存在問題的考慮及對策 一、問題的提出如何協(xié)調(diào)企業(yè)與農(nóng)電工的關(guān)系加快農(nóng)電人事制度改革進(jìn)程已經(jīng)成為級供電企業(yè)普遍關(guān)注的課題。由于用工制度不同這局部人員與級供電企業(yè)原有職工有所區(qū)別系統(tǒng)內(nèi)通常把級供電企業(yè)原有職工稱之為合同制電力職工把鄉(xiāng)〔鎮(zhèn)〕村電力職工稱為農(nóng)村電工。特別是農(nóng)電工的勞動合同簽訂、勞資關(guān)系和社會保障等問題尤為突出。主要表達(dá)在：一是合同內(nèi)容不明確在理操作中容易產(chǎn)生爭議如有的合同規(guī)定：“勞動者因被處分的供電企業(yè)可以解除勞動合同〞還有對“直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)〞沒有明確的界定；有的農(nóng)電工勞動合同動態(tài)理機(jī)制不健全存在沒有及時(shí)依法勞動合同簽訂、變更、解除和終止手續(xù)等現(xiàn)象。合同終止限沒有明確。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的法定解除條件不用人還是勞動者都有權(quán)依法解除勞動合同。但系統(tǒng)內(nèi)對農(nóng)電工的勞動報(bào)酬、社會保障一直沒有一個(gè)明確規(guī)定和可操作性強(qiáng)的政策。農(nóng)電工做的是職業(yè)化電工的工作享受的是非職業(yè)化電工的待遇長此以往必將給農(nóng)電工造成后顧之憂影響農(nóng)電隊(duì)伍的穩(wěn)定也偏離了構(gòu)建“和諧企業(yè)〞的主流思想。目前局部級供電企業(yè)為了躲避?勞動合同法?規(guī)定的同工同酬原那么對現(xiàn)有的農(nóng)電工和使用形式進(jìn)展改革和調(diào)整躲避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。由此局部供電企業(yè)沒有把農(nóng)電工納入一體化理把農(nóng)電工拒之于工會門外對農(nóng)電工不能及時(shí)給予生活、情感上關(guān)心和工作上的幫助使農(nóng)電工感覺缺少組織溫暖和人文關(guān)心沒有凝聚力和向心力客觀上造成農(nóng)電工隊(duì)伍的孤獨(dú)感也導(dǎo)致企業(yè)制定的規(guī)章制度因不符合?勞動合同法?規(guī)定的程序而不具有合法性。
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