【摘要】基于馬斯洛需求層次理論的理論與實(shí)踐分析——管理學(xué)論文一.基本內(nèi)容馬斯洛需求層次理論是由亞伯拉罕·馬斯洛提出的,馬斯洛是美國社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家,心理學(xué)第三勢力的領(lǐng)導(dǎo)人。馬斯洛認(rèn)為,人類價(jià)值體系存在兩類不同的需要,一類是沿生物譜系上升方向逐漸變?nèi)醯谋灸芑驔_動(dòng),我們稱之為低級(jí)需要和生理需要。另一類是隨著生物進(jìn)化而逐漸顯現(xiàn)
2025-06-28 13:00
【摘要】第一節(jié)關(guān)于需求層次理論本節(jié)主要分析人們的各種需求,學(xué)會(huì)如何發(fā)現(xiàn)別人的需求,并且將這種需求理論運(yùn)用到商務(wù)談判中去。思考???需求是指客觀刺激通過人體感官作用于人腦所引起的某種缺乏狀態(tài)。??亞伯拉罕·馬斯洛是美國著名社會(huì)心理學(xué)家,第三代心理學(xué)的開創(chuàng)者,提出了融合精神分析心理學(xué)和行為主
2025-01-13 05:06
【摘要】?書名:馬斯洛論管理書號(hào):7-111-21925-5作者:亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamH.Maslow);德博拉(DeborahC.Stephens);加里·海爾(GaryHeil)譯者:邵沖蘇曼出版日期:2007-08-06定價(jià):版次:1/1簡介《馬斯洛論管理》是馬斯洛的主要著作之一,也是論述馬斯
2025-07-07 23:46
【摘要】MBTI人格理論——國際最為流行的職業(yè)人格評(píng)估工具M(jìn)BTI的來源?MBTI(Myers-BriggsTypeIndicator)一種迫選型、自我報(bào)告式的性格評(píng)估測試,用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對(duì)待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。?MBTI人格理論的基礎(chǔ)是著名心理學(xué)家卡爾
2025-05-21 06:15
【摘要】人格理論概述TheoriesofPersonality四川大學(xué)華西臨床醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)教研室人格(personality)指個(gè)體在適應(yīng)社會(huì)生活的成長過程中經(jīng)遺傳與環(huán)境交互作用而形成的獨(dú)特而穩(wěn)定的心身組織。人格是一個(gè)適應(yīng)的系統(tǒng)組織?有序系統(tǒng)?開放性?適應(yīng)性?層遞性人格概念人格的整合
2025-05-21 05:54
【摘要】整理時(shí)間:2009年3月小組討論結(jié)果:對(duì)于馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》,分成三部分來論述:第一部分——馬斯洛的個(gè)人簡介,包括他的童年和家庭,愛情,學(xué)業(yè),事業(yè)及思想貢獻(xiàn)。第二部分——馬斯洛的《人類動(dòng)機(jī)理論》的五個(gè)需要,需要層次之間的關(guān)系,理解需求層次論,做出的三點(diǎn)說明,被誤讀的兩點(diǎn),應(yīng)該注意的三點(diǎn)。第三部分
2025-07-07 22:23
【摘要】MBA智庫馬斯洛的需求層次理論馬斯洛的需求層次理論簡介 亞伯拉罕·馬斯洛(AbrahamHaroldMaslow,1908-1970)出生于紐約市布魯克林區(qū)。美國社會(huì)心理學(xué)家、人格理論家和比較心理學(xué)家,人本主義心理學(xué)的主要發(fā)起者和理論家,心理學(xué)第三勢力的領(lǐng)導(dǎo)人。 1926年入康乃爾大學(xué),三年后轉(zhuǎn)至威斯康辛大學(xué)攻讀心理學(xué),在著名心理學(xué)家哈洛的指導(dǎo)下,
2025-07-03 05:37
【摘要】 馬斯洛的需求層次理論馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求五類,依次由較低層次到較高層次排列?! 『掌澆竦碾p因素激勵(lì)理論雙因素理論(TwoFactorTheory)又叫激勵(lì)保健理論(Motivator-HygieneTheory),是美國的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(FredrickHerzberg)提出來的
2025-07-05 08:28
【摘要】馬斯洛理論在管理實(shí)踐中的應(yīng)用摘要:馬斯洛認(rèn)為人的需要可劃分為五個(gè)層次,這五種需要由低到高逐級(jí)發(fā)展。在物業(yè)管理活動(dòng)中涉及到對(duì)內(nèi)部員工的管理和對(duì)外為業(yè)主提供服務(wù)兩種管理活動(dòng),不同角色的需要不同,如何采取措施滿足不同需要以提高員工工作積極性和業(yè)主滿意度成為本文探討的重點(diǎn)。關(guān)鍵詞:需要層次;員工;管理一、激勵(lì)理論與需要層次論所謂
2025-01-16 07:23
【摘要】大家下午好!上次呢!我和大家分享了馬斯洛的需要層次理論!不知道大家還有印象嗎?從今天開始!我就和大家分享下需要層次理論在家庭教育中應(yīng)用!人的需要分為五大類,按從低級(jí)到高級(jí)的順序排列為:生理需要,安全需要,社交需要,尊重需要,自我實(shí)現(xiàn)的需要。滿足孩子任何一種需要都可能得到孩子的不同形式的回報(bào)。1、做好衣食父母 生理需要是人類最原始的也是最基本的需要,包括吃、喝、住、性和
2025-01-17 11:46
【摘要】1人格測驗(yàn)2人格的定義?人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征,這些特征的共同運(yùn)作,使個(gè)體的行為具有一定程度的獨(dú)特性和穩(wěn)定性。?人格的表現(xiàn)受環(huán)境的影響。?是個(gè)體所表現(xiàn)出來的獨(dú)特且持久的特性。3什么是人格??奧爾波特(GordonAllport)60年前提出的定義。人格是“個(gè)體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動(dòng)力組織,它決
2025-03-10 22:01
【摘要】人本主義人本主義心理學(xué)(HumanisticPsychology)是20世紀(jì)50年代興起于美國的一種心理學(xué)新思潮,也稱為現(xiàn)象學(xué)的心理學(xué)。它重視研究人的本性、動(dòng)機(jī)、潛能、經(jīng)驗(yàn)以及價(jià)值。到了60、70年代,迅速形成與發(fā)展起來,成為西方心理學(xué)研究的主要取向之一,也成為第三勢力。人本主義心理學(xué)在學(xué)術(shù)界和社會(huì)上反響巨大、影響深遠(yuǎn)。背景
2025-01-26 09:53
【摘要】人格測驗(yàn)1人格的定義?人格包含許多不同的特質(zhì)或行為特征,這些特征的共同運(yùn)作,使個(gè)體的行為具有一定程度的獨(dú)特性和穩(wěn)定性。?人格的表現(xiàn)受環(huán)境的影響。?是個(gè)體所表現(xiàn)出來的獨(dú)特且持久的特性。2什么是人格??奧爾波特(GordonAllport)60年前提出的定義。人格是“個(gè)體內(nèi)部身心系統(tǒng)的動(dòng)力組織,它決定了個(gè)體
2025-03-10 20:55
【摘要】 馬斯洛動(dòng)機(jī)理論與高職軟件專業(yè)學(xué)生職業(yè)規(guī)劃研究 摘要:高職軟件技術(shù)專業(yè)學(xué)生面臨著嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,在校學(xué)生需及早建立個(gè)人職業(yè)規(guī)劃,才能在應(yīng)聘時(shí)找到適合自己的理想工作。本文基于對(duì)馬斯洛動(dòng)機(jī)理論的...
2025-01-17 04:52
【摘要】論馬斯洛需求層次理論對(duì)于現(xiàn)代中國企業(yè)管理的啟示【摘要】馬斯洛層次需求理論將人的需要由低到高地劃分為五個(gè)層次,通過這五個(gè)層次企業(yè)制定出有效的管理辦法和激勵(lì)制度管理員工并有效地調(diào)動(dòng)員工積極性是一個(gè)很重要的啟發(fā)和指引。了解員工的需要層次是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。管理者應(yīng)該經(jīng)常性地用各種方式進(jìn)行調(diào)研,弄清員工未得到滿足的需要是什么,然后有針對(duì)性地進(jìn)行激勵(lì)
2024-09-21 11:11