《馬斯洛超越性人格理論形成與影響講解課程課件》-預(yù)覽頁
【正文】 sonal psychology )。 ? 根據(jù)馬斯洛晚年的思想，他在 1954年提出的著名的需要層次理論也應(yīng)該進行修正：就是說在自我實現(xiàn)的需要之上，還有一種超越性需要或超越自我實現(xiàn)的需要。 ? 這是一種東方“天人合一”的觀點，也是一種后現(xiàn)代的觀點。這種人經(jīng)歷過合一的與他人血肉相連的高峰體驗。 ? 于是馬斯洛將自我實現(xiàn)區(qū)分為兩種水平：一種是個人水平上的 ， 另一種是超個人水平上的 ， 前者主要是人本心理學(xué)的研究對象 ， 后者主要是超個人心理學(xué)的研究對象 。 ? 馬斯洛發(fā)現(xiàn)，超越者不僅存在于宗教界人士、詩人、知識界人士、音樂家之中，而且也存在于企業(yè)家、事業(yè)家、經(jīng)理、教育家、政界人物中。 ? （ 2）超越者生活在存在水平，能自如、自然地說出存在語言。 ? （ 4）超越者更自覺地和有意識地受超越性動機的支配。 ? （ 6） 超越者對美的事物更敏感 。 ? （ 10） 超越者不僅是可愛的 ， 而且也更令人肅然起敬 ， 更不同凡響 ， 更圣潔 （ 就中世紀(jì)的意義而言 ） ， 更受尊崇 。 雖然他們有更多的高峰體驗 ， 但比一般人更容易受到一種宇宙悲哀或存在悲哀的侵襲 ， 更容易為人們的愚蠢 、 盲目 、 目光短淺 、 自相殘殺等感到憂慮 。 ? 這要從麥格雷戈 (D. MeGregor)的管理學(xué)講起 。作為 Y理論基礎(chǔ)的是馬斯洛需要層次中的歸屬與愛的需要、尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要。 ? 在工商組織中， X理論水平上的管理是權(quán)力取向的，雇員為工資而做被分派的工作。 ? 過去我們只知道作為人本主義者的馬斯洛，但他晚年的思想發(fā)展卻未受到足夠的重視。 ? 按照這樣一種思路，馬斯洛的超越性人格理論可以被表述為，前自我實現(xiàn)、自我實現(xiàn)和超越自我實現(xiàn)。 ? 這就為人格的發(fā)展與教育提供了一種具有無限成長空間的參照系，就是說，人格的成長一個無止境的過程。在現(xiàn)在中國的條件下，首先還是要講自我實現(xiàn)。這話有一定道理，但講后現(xiàn)代對我們也有意義。
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