倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法-展示頁(yè)
2024-11-08 23:41本頁(yè)面
【正文】 考查方法： 自已申報(bào)。4．工作態(tài)度（5分）考查方法：內(nèi)部日常考勤和外部反饋；檢查倉(cāng)管員在日常紀(jì)律、服務(wù)意識(shí)、個(gè)案性工作完成情況等方面的執(zhí)行情況。計(jì)算方法：每發(fā)現(xiàn)1筆合格項(xiàng)扣5分，實(shí)得分=10%*（1005*不合格項(xiàng)）數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部日常檢查和外部門(mén)反饋。計(jì)算方法：每發(fā)現(xiàn)1筆不合格項(xiàng)扣5分，實(shí)得分=15%*（1005*不合格項(xiàng)）數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部日常檢查和外部門(mén)反饋。計(jì)算方法：準(zhǔn)確率=抽查正確個(gè)數(shù)/抽查總個(gè)數(shù)；準(zhǔn)確率小于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣10分,實(shí)得分=45%*[10010*100（98%準(zhǔn)確率）],庫(kù)存準(zhǔn)確率達(dá)98%以上的每超1個(gè)百分點(diǎn)此項(xiàng)加2分。（三）倉(cāng)庫(kù)主管對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)考核結(jié)果的有效性以及考評(píng)的公正、公平負(fù)責(zé)。第二章 職責(zé)每三條職責(zé)界定（一）考核的統(tǒng)籌規(guī)劃以及制度指標(biāo)的設(shè)定由倉(cāng)庫(kù)主管負(fù)責(zé)。2011410第二篇：倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法20074（模版）鍋類項(xiàng)目部倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)員工自我管理,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí),提高物料周轉(zhuǎn)速度和倉(cāng)儲(chǔ)面積的有效利用，努力降低經(jīng)營(yíng)成本，使績(jī)效考核與工資發(fā)放掛勾，特制定本考核方案。第八條 本制度由物控部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改和解釋。第四章 考評(píng)管理第六條每月的5日前由倉(cāng)庫(kù)主管將上月各項(xiàng)考評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總及綜合考評(píng)。數(shù)據(jù)來(lái)源：被考核人反饋。5．創(chuàng)新意識(shí)（加分項(xiàng)）考查方法： 自已申報(bào)。4．工作態(tài)度（5分）考查方法：內(nèi)部日常考勤和外部反饋；檢查倉(cāng)管員在日常紀(jì)律、服務(wù)意識(shí)、個(gè)案性工作完成情況等方面的執(zhí)行情況。計(jì)算方法：每發(fā)現(xiàn)1筆合格項(xiàng)扣5分，實(shí)得分=10%*（1005*不合格項(xiàng)）數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部日常檢查和外部門(mén)反饋。計(jì)算方法：每發(fā)現(xiàn)1筆不合格項(xiàng)扣5分，實(shí)得分=15%*（1005*不合格項(xiàng)）數(shù)據(jù)來(lái)源：內(nèi)部日常檢查和外部門(mén)反饋。計(jì)算方法：準(zhǔn)確率=抽查正確個(gè)數(shù)/抽查總個(gè)數(shù)；準(zhǔn)確率小于目標(biāo)值1個(gè)百分點(diǎn)扣5分,實(shí)得分=35%*[1005*100（98%準(zhǔn)確率）] ,庫(kù)存準(zhǔn)確率達(dá)98%以上的每超1個(gè)百分點(diǎn)此項(xiàng)加2分。（三）中心經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)考核結(jié)果的有效性以及考評(píng)的公正、公平負(fù)責(zé)。第二章 職責(zé)每三條 職責(zé)界定（一）考核的統(tǒng)籌規(guī)劃以及制度指標(biāo)的設(shè)定由中心經(jīng)理負(fù)責(zé)。第一篇：倉(cāng)管員績(jī)效考核管理辦法干貨倉(cāng)管員績(jī)效考核管理第一章 總則第一條 為加強(qiáng)員工自我管理,激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性、創(chuàng)新意識(shí),提高商品周轉(zhuǎn)速度和倉(cāng)儲(chǔ)面積的有效利用，努力降低經(jīng)營(yíng)成本，使績(jī)效考核與工資發(fā)放掛勾，特制定本考核方案。第二條 本方案適用倉(cāng)庫(kù)主管和倉(cāng)管員的績(jī)效考評(píng)工作。（二）倉(cāng)庫(kù)主管協(xié)助收集相關(guān)指標(biāo)的考評(píng)數(shù)據(jù)。第三章 考核體系的規(guī)劃、考核指標(biāo)的設(shè)置第四條 考評(píng)項(xiàng)目權(quán)重的分布，總體100分，權(quán)重如下：（一）庫(kù)存準(zhǔn)確率30%（二）商品出入庫(kù)準(zhǔn)確性20%（三）商品庫(kù)存貨損率10%（四）日常制度規(guī)章遵守情況10%（五）安全庫(kù)存管理的有效率10%（六）倉(cāng)儲(chǔ)環(huán)境的良好率10%（七）倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施完好情況10% 第五條 各項(xiàng)指標(biāo)的設(shè)置（一）庫(kù)存準(zhǔn)確率（30分）考核方法：每月考核2次，月中以財(cái)務(wù)部抽查的數(shù)據(jù)為依據(jù)，月末以盤(pán)點(diǎn)數(shù)據(jù)為依據(jù)，分別檢查實(shí)物商品與數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)的一致性，并統(tǒng)計(jì)出庫(kù)存準(zhǔn)確率，目標(biāo)值≥98%。數(shù)據(jù)來(lái)源：財(cái)務(wù)部、倉(cāng)庫(kù)（二）工作質(zhì)量考核指標(biāo)（35分）1．收發(fā)貨業(yè)務(wù)檢查（20分）考查方法：內(nèi)部檢查（每月至少2次）和外部（門(mén)店反饋）；檢查每月在存卡登記及時(shí)性、入庫(kù)及時(shí)性、物料入倉(cāng)抽查、物料保管狀態(tài)和流程制度執(zhí)行規(guī)范性等方面的情況。2．先進(jìn)先出管理（10分）考查方法：內(nèi)部檢查（每月至少2次）和外部（車間、品保部門(mén)反饋）；檢查物料執(zhí)行先進(jìn)先出和物料保管期限管理辦法（要求根據(jù)倉(cāng)庫(kù)主管每周發(fā)出的庫(kù)齡分析對(duì)超期限保管的物料填寫(xiě)復(fù)檢通知單報(bào)來(lái)料檢復(fù)檢）的執(zhí)行情況。3．料廢清退及時(shí)性（5分）考查方法：內(nèi)部檢查（每月至少2次）和外部（車間、采購(gòu)部門(mén)反饋）；檢查不合格品的清退及時(shí)性（供
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