【正文】 競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。,第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款(ti225。,24,第二十四頁，共一百二十五頁。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。nzhǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。,23,第二十三頁，共一百二十五頁。ix249。,四、約定(yuēd236。 從08年起用工超過一年還沒訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，雙方須補簽無固定期限勞動合同，除非勞動者自己要求簽定固定期限合同，而且在補簽之前還要發(fā)雙薪。,?勞動合同法?：用人單位自用工(y242。n)勞動合同，并應(yīng)當及時補辦訂立書面勞動合同的手續(xù)。,全國勞動合同簽訂率才40%，中小型非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的簽訂率更低。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。 t243。o d242。 t243。o d242。,法院(fǎyu224。)書面勞動合同的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并可以按每人五百至一千元處以罰款。 用人單位未按照本條例規(guī)定與勞動者訂立(d236。ngl236。ngl236。)的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。)勞動合同而未訂立(d236。,上海：,應(yīng)當訂立(d236。)無固定期限勞動合同；勞動者回絕簽訂勞動合同的，用人單位可以解除勞動關(guān)系， 但須支付補償金； 91號令：用人單位違背本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人500元罰款。,北京(běi jīnɡ)：,京勞社資發(fā)［2005］77號：勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關(guān)系 ；合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，勞動合同期限從簽字之日起不得少于一年 ；符合簽訂無固定期限的，應(yīng)當訂立(d236。n)每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。 用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照勞動者在本單位工作年限(ni225。ng)規(guī)定：,勞社部發(fā)［2005］12號：用人單位應(yīng)當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。,現(xiàn)行(xi224。)二倍的工資。,三、從08年起用工超過一個月還沒簽訂合同，每月支付(zhīf249。 職工代表不能由企業(yè)指定，職工代表由職工直接選舉。ngl236。近幾年，一些省市出臺了“非公有制企事業(yè)單位實行職工大會制度的規(guī)定〞； 假設(shè)企業(yè)沒有建立職工代表大會，企業(yè)在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，就必須組織全體職工討論。,14,第十四頁，共一百二十五頁。ch233。與現(xiàn)行規(guī)定相比，該條款主要對規(guī)章制度制定的民主程序進展了調(diào)整和修改。od242。,13,第十三頁，共一百二十五頁。,最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋(一)第十九條規(guī)定： 用人單位根據(jù)?勞動法?第四條之規(guī)定，通過民主(m237。 公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(yīngdāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。,11,第十一頁，共一百二十五頁。ng)計件工資形式的用人單位，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價。,勞社部函〔2007〕20號規(guī)定： 實行(sh237。 用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。d224。)不能由企業(yè)單方制定,第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,二、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。ng)不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,假設(shè)企業(yè)(qǐy232。)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年，合同到期企業(yè)不能單方終止合同； 以上情況都要簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者書面申請簽訂固定期限。,〔4〕從08年1月1日起，雙方只要簽訂了兩次合同，即包括初簽也包括續(xù)簽，合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同； 〔5〕從08年1月1日起滿一年雙方還沒簽訂合同，企業(yè)不能單方終止勞動關(guān)系； 〔6〕到明年勞動者在本單位已連續(xù)(li225。企業(yè)不能單方終止合同； 〔2〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限已滿十年。 ni225。,如何理解這個(zh232。 而且這次調(diào)整就是為了保護低端勞動者。ng)關(guān)系。構(gòu)建社會主義和諧社會，其中關(guān)鍵一點是構(gòu)建和諧的勞動(l225。od242。od242。y224。o qī)必須續(xù)延的兩種情況擴大為九種情況；,5,第五頁，共一百二十五頁。,〔3〕增加了： 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀、醫(yī)療期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 (2)、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。調(diào)整為勞動者提出或者(hu242。ngd224。,3,第三頁，共一百二十五頁。nɡ ɡōnɡ)之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,2,第二頁，共一百二十五頁。ng)條件做了重 大調(diào)整,第十四條 有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 〔二〕用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 〔三〕連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，〔注：不符合違紀、醫(yī)療(yīli225。?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,?勞 動 合 同 法? 熱 點 問 題 解 析,主講(zhǔjiǎng)：徐義成,1,第一頁，共一百二十五頁。,一、無固定期限合同的簽訂(qiānd236。o)期滿 、不能勝任工作的解除條件 〕續(xù)訂勞動合同的。,用人單位自用工(y242。 勞動合同期滿但勞動者在同一單位連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡缺乏5年，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,做了什么重大(zh242。)調(diào)整？,〔1〕、將?勞動法?：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。zhě)同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。,4,第四頁，共一百二十五頁。 〔4〕、將合同到期(d224。,為什么要這樣(zh232。ng)調(diào)整,全國人大常委會副委員長何魯麗講道：“以人為本，重要的是以勞動(l225。ng)者為本；社會和諧，重要的是勞動(l225。ng)關(guān)系的和諧。od242。〞 ?勞動合同法?立法目的：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。,6,第六頁，共一百二十五頁。 ge)重大調(diào)整,〔1〕如今雙方有勞動合同，明年才到期，到期時勞動者在本單位已連續(xù)工作滿十年(sh237。n)。合同再到期時企業(yè)不能單方終止合同；因此，續(xù)簽的年限是雙方關(guān)注的焦點； 〔3〕明年合同到期時，又續(xù)簽了一次合同，續(xù)簽期限加上原有的工作期限還不夠十年，合同再到期時企業(yè)可以單方終止合同，但只有這一次企業(yè)可以單方終止合同的時機；,7,第七頁，共一百二十五頁。nx249。,8,第八頁，共一百二十五頁。)躲避無固定期限，那就每月付 二倍工資,第八十二條 用人單位違背本法規(guī)定(guīd236。,9,第九頁，共一百二十五頁。 d249。 在規(guī)章制度和重大事項決定施行過程中，工會或者職工認為不適當(sh236。ng)的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。,10,第十頁，共一百二十五頁。x237。由用人單位安排在日法定工作時間以外、休息日和法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。,?公司法?第十八條規(guī)定： 公司按照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。,12,第十二頁，共一百二十五頁。nzhǔ)程序制定的規(guī)章制度，不違背國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的根據(jù)。,如何理解勞動(l225。ng)合同法第四條的規(guī)定,這一條主要規(guī)定用人單位制定規(guī)章制度的程序。 這一條的主要變化在于，將“聽取意見〞改成了“討論……平等協(xié)商〞，明顯加大了工會、職工代表大會以及員工在用人單位規(guī)章制度制定過程(gu242。ng)中的權(quán)利，強化了用人單位制定規(guī)章制度的法律程序。,中華全國總工會在一九八六年公布了?全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例?。 假設(shè)企業(yè)沒有成立(ch233。)工會，規(guī)章制度就要與職工代表平等協(xié)商確定了。,15,第十五頁，共一百二十五頁。)二倍的工資,第十一條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付(zhīf249。,16,第十六頁，共一百二十五頁。nx237。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，假設(shè)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當訂立。nxi224。,17,第十七頁，共一百二十五頁。ngl236。,18,第十八頁，共一百二十五頁。ngl236。ngl236。 應(yīng)當訂立(d236。)勞動合同而未訂立(d236。)的，用人單位提出終止勞動關(guān)系，應(yīng)當提早三十日通知勞動者，但勞動者具有第三十九條規(guī)定情形之一的，勞動關(guān)系應(yīng)當順延至該情形消失。ngl236。,19,第十九頁，共一百二十五頁。n)：,第十六條 勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同(l225。nɡ h233。nɡ)。,20,第二十頁，共一百二十五頁。 ?勞動合同法?要著重解決用工不簽合同及合同短期化； ?草案?已存在勞動關(guān)系，但是用人單位與勞動者未以書面形式訂立勞動合同的，除勞動者有其他意思表示外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限(qīxi224。,21,第二十一頁，共一百二十五頁。nɡ ɡōnɡ)之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。,22,第二十二頁，共一百二十五頁。ng)“違約金〞受限制,第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，〔注：除簽訂了培訓(xùn)(p233。n)協(xié)議或簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的外〕用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。,第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進展(j236。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。,第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。okuǎn)，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,25,第二十五頁，共一百二十五頁。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得(bu de)違背法律、法規(guī)的規(guī)定。,26,第二十六頁，共一百二十五頁。nx237。)的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前12個月的工資總額。,勞部發(fā)[1995]223號 勞動者違背規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償(p233。ng)用人單位以下?lián)p失： (一)、用人單位招收錄用其所支付的費用； (二)、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理； (三)、對消費、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (四