中國移動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師管理辦法-展示頁
2025-04-16 22:48本頁面
【正文】 二、出現(xiàn)以下情況之一者，人力資源部可降低內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別（因不可抗力除外）：全年完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)不到培訓(xùn)師本人現(xiàn)任級(jí)別要求50%的；連續(xù)二年年度平均培訓(xùn)效果滿意度低于內(nèi)訓(xùn)師本人現(xiàn)任級(jí)別要求的；因內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人原因，導(dǎo)致培訓(xùn)效果有重大影響的。優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師可優(yōu)先參加公司組織的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位和后續(xù)基礎(chǔ)教育。第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)一、內(nèi)訓(xùn)師可優(yōu)先獲得相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)，以鼓勵(lì)其積極參與教學(xué)、教研活動(dòng)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和水平；二、內(nèi)訓(xùn)師在公司（分公司）組織的高級(jí)專業(yè)人才選拔時(shí)，可獲得相應(yīng)加分；三、公司（分公司）每季度進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課學(xué)時(shí)、滿意度排行評(píng)比。三、教材、案例及其他輔助教學(xué)資料的制作及費(fèi)用由培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝回?fù)責(zé)。第十四條 教材及其它教學(xué)資料一、內(nèi)訓(xùn)師授課須使用公司人力資源部指定培訓(xùn)教材和課程，如有特殊原因需要變更的，須經(jīng)公司人力資源部同意并備案。四、浮動(dòng)課酬依授課滿意度按以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 滿意度分值課酬(人民幣)滿意度 95基本課酬85%≤滿意度≤95%基本課酬1滿意度85%基本課酬（滿意度計(jì)算使用附件三《中國移動(dòng)XX公司培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度評(píng)估表》中前兩部分“課程”、“內(nèi)訓(xùn)師”滿意度的均值，詳見附件三）五、內(nèi)訓(xùn)師異地授課時(shí)，由培訓(xùn)申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)其課酬、交通與食宿費(fèi)用。二、內(nèi)訓(xùn)師課酬實(shí)行浮動(dòng)課酬制，實(shí)際課酬為基本課酬乘以相應(yīng)系數(shù)。分公司、省公司各部門中層及以上管理人員申報(bào)初級(jí)、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師，不受相應(yīng)級(jí)別申報(bào)條件和試講限制，經(jīng)其內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組確認(rèn)后可直接聘任；分公司管理層和公司各部門正、副職及以上管理人員申報(bào)各級(jí)內(nèi)訓(xùn)師時(shí)，不受相應(yīng)級(jí)別申報(bào)條件和試講限制，經(jīng)公司內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組確認(rèn)后可直接聘任。五、人力資源部對(duì)聘任的內(nèi)訓(xùn)師按要求頒發(fā)聘書，聘書由公司統(tǒng)一制作。申報(bào)中級(jí)及以上內(nèi)訓(xùn)師必須使用由本人參與或自主開發(fā)的課程。公司員工均可申報(bào)，采用由低級(jí)向高級(jí)逐級(jí)申報(bào)，原則上不得跨級(jí)。分公司內(nèi)部內(nèi)訓(xùn)師評(píng)審小組負(fù)責(zé)本單位初級(jí)和中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)審、聘任、解聘、晉級(jí)、降級(jí)、資格復(fù)核等工作（以下簡稱評(píng)聘管理工作）；公司內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組負(fù)責(zé)全省范圍內(nèi)高級(jí)、特級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)聘管理工作，同時(shí)負(fù)責(zé)省公司初級(jí)、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)聘管理工作。在未經(jīng)人力資源部書面授權(quán)情況下，不進(jìn)行任何形式的轉(zhuǎn)存與拷貝，不轉(zhuǎn)借給第三方，不將其用于商業(yè)用途；九、在未經(jīng)人力資源部書面授權(quán)情況下，不得在公司外部以有償或無償形式講授公司課程。；任高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師期間，平均授課滿意度不低于95%。三、高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)條件取得中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師資格滿2年；任中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師期間，年均授課學(xué)時(shí)不低于80學(xué)時(shí)；任中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師期間，年均參與開發(fā)課程學(xué)時(shí)不低于8學(xué)時(shí)；任中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師期間，平均授課滿意度不低于92%。二、中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)條件取得初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師資格滿2年；接受過TTT中級(jí)培訓(xùn)；任初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師期間，年均授課學(xué)時(shí)不低于70學(xué)時(shí)（參與課程開發(fā)的時(shí)間將按課程種類與難度折算成學(xué)時(shí)，以下同。一、初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師申報(bào)條件在公司從事本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)工作一年及以上；接受過TTT初級(jí)培訓(xùn)；TTT的意思是：Training Teacher to Teach ，這是一種專門從事企業(yè)與教育系統(tǒng)方面骨干人才培訓(xùn)的工作，致力于高素質(zhì)人才心理培育，為企業(yè)與學(xué)校建立學(xué)習(xí)型組織提供解決方案，提升團(tuán)隊(duì)競爭力。聘用期滿，由人力資源部根據(jù)工作需要和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。第二章 內(nèi)
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