中國(guó)移動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-04 22:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 二、內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)中涉及到的教案、教材、幻燈片、案例及其他輔助教學(xué)資料，應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)始前一周內(nèi)提供給培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝?。三、教材、案例及其他輔助教學(xué)資料的制作及費(fèi)用由培訓(xùn)組織或?qū)嵤﹩挝回?fù)責(zé)。第十五條 考核內(nèi)訓(xùn)師實(shí)行積分考核管理，主要考核以下七項(xiàng)指標(biāo)：一、授課總學(xué)時(shí)：季度、年度總授課學(xué)時(shí)；二、授課滿意度：季度、年度授課平均滿意度；三、資源共享：培訓(xùn)案例與培訓(xùn)游戲等資料上傳后被采納的數(shù)量；四、課程開(kāi)發(fā)與優(yōu)化：參與課程開(kāi)發(fā)、優(yōu)化及課程獲獎(jiǎng)情況；五、教研參與：參與教學(xué)教研活動(dòng)情況；六、導(dǎo)師承擔(dān)：擔(dān)任新聘任內(nèi)訓(xùn)師導(dǎo)師情況；七、工作配合：配合人力資源部完成相關(guān)任務(wù)情況。第十六條 獎(jiǎng)勵(lì)一、內(nèi)訓(xùn)師可優(yōu)先獲得相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)和交流機(jī)會(huì)，以鼓勵(lì)其積極參與教學(xué)、教研活動(dòng)，不斷提高專業(yè)知識(shí)和水平；二、內(nèi)訓(xùn)師在公司（分公司）組織的高級(jí)專業(yè)人才選拔時(shí)，可獲得相應(yīng)加分；三、公司（分公司）每季度進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)師授課學(xué)時(shí)、滿意度排行評(píng)比。單項(xiàng)排行前三位的培訓(xùn)師可優(yōu)先參加省內(nèi)交流活動(dòng)，雙項(xiàng)排名均列前三位的培訓(xùn)師可優(yōu)先參加省際交流活動(dòng)；四、公司（分公司）每年年終進(jìn)行優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師評(píng)比，優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師將頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)并獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師可優(yōu)先參加公司組織的相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位和后續(xù)基礎(chǔ)教育。第十七條 資格取消與降級(jí)一、出現(xiàn)以下情況之一者，人力資源部可取消內(nèi)訓(xùn)師資格（因不可抗力因素除外）：年度績(jī)效考核為待改進(jìn)的；全年完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)不到內(nèi)訓(xùn)師本人現(xiàn)任級(jí)別要求30%的（例：二級(jí)培訓(xùn)師要求年均授課不低于80學(xué)時(shí)，如其年度授課學(xué)時(shí)在24學(xué)時(shí)以下者，可取消資格）；因業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)、授課能力、工作調(diào)動(dòng)、身心健康及其他原因不再適合承擔(dān)培訓(xùn)工作的；不能對(duì)課程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化、拒不參與課程開(kāi)發(fā)、課程修訂（含教材、試題、案例、幻燈片等）的；每年參加教學(xué)、教研活動(dòng)少于1次的；因內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人原因，導(dǎo)致嚴(yán)重影響培訓(xùn)效果的。二、出現(xiàn)以下情況之一者，人力資源部可降低內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別（因不可抗力除外）：全年完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)達(dá)不到培訓(xùn)師本人現(xiàn)任級(jí)別要求50%的；連續(xù)二年年度平均培訓(xùn)效果滿意度低于內(nèi)訓(xùn)師本人現(xiàn)任級(jí)別要求的；因內(nèi)訓(xùn)師個(gè)人原因，導(dǎo)致培訓(xùn)效果有重大影響的。三、各分公司培訓(xùn)師資格取消或降級(jí)，須報(bào)省公司人力資源部備案。第十八條 為有效推動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的建立與完善，公司將對(duì)各分公司內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍建設(shè)情況實(shí)行定期通報(bào)。內(nèi)容主要包括內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍狀況、內(nèi)訓(xùn)師的共享、課程開(kāi)發(fā)、案例開(kāi)發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施、交流活動(dòng)等。第五章 附則第十九條 本辦法自發(fā)布之日起生效。第二十條 本辦法解釋權(quán)歸中國(guó)移動(dòng)XX公司人力資源部。附件一:《中國(guó)移動(dòng)XX公司內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)表》附件二:《中國(guó)移動(dòng)XX公司內(nèi)部培訓(xùn)師試講評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)》附件三：《中國(guó)移動(dòng)XX公司培訓(xùn)項(xiàng)目滿意度評(píng)估表》附件一中國(guó)移動(dòng)XX公司內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)表姓名性別出生年月單位及部門(mén)職位學(xué)歷畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入公司時(shí)間現(xiàn)任內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別受聘時(shí)間申報(bào)類別申報(bào)級(jí)別教育背景工作簡(jiǎn)歷主要授課經(jīng)歷接受過(guò)的專業(yè)培訓(xùn)（教學(xué)教研相關(guān)）參與開(kāi)發(fā)課程情況（**申報(bào)中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師必填）自主開(kāi)發(fā)課程情況
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