【文章內容簡介】 資料、教具所有權歸 人才學院 。 13 2． 為開發(fā) 課程和編寫教輔資料的精益內訓師 人才學院給予報銷查詢、購買、復制課程相關資料等費用 。 3． 人才學院每年組織一至兩次全體精益內訓師研討會，進行經(jīng)驗分享和交流，或聘請資深人員 、 外部專家 進行 指導、培訓，以提高精益內訓師的授課水平。 4． 每年年底舉行一次優(yōu)秀精益內訓師評選活動，由人才學院授予“優(yōu)秀精益內訓師”稱號，頒發(fā)榮譽證書，并進行相應物質獎勵。 第十七條 進階培養(yǎng) 1．人才學院按年度制定培養(yǎng)計劃， 從專業(yè)知識、教學經(jīng)驗、授課技巧、 班級 管理等多方面進行分級培訓。 2． 精益內訓師可旁聽集團 公司 及 其所在單位所有與專業(yè)有 關的培訓課程，優(yōu)先參加 公司 內與本職工作相關的各項培訓。 3． 根據(jù)授課時間（授課時間 按年度 累加計算）的長短，按優(yōu)先順序安排 參加與授課內容相關的外派培訓或參觀考察等活動 。 4．鼓勵精益內訓師參加相關專業(yè)的社會資格認證 、 考試，成績合格者由 人才學院 給予不低于報名考試費用 70％的報銷資助。 第五章 業(yè)績考核 第十八條 考核小組組建 14 1． 精益內訓師考核小組由人才學院主管領導、業(yè)務 科室 負責人及內訓師所在單位業(yè)務主管領導組成，負責對精益內訓師資格進行評定，并進行精益內訓師授課情況的抽查、評估與跟蹤，其結果將成為精益內訓 師 年度 績效考評的依據(jù)。 2． 考核小組下設辦公室，由人才學院 管理人才培訓科專職管理人員 和精益內訓師所在單位業(yè)務主管人員 組成，負責對精益內訓師的 日常和年度培訓工作績效進行綜合考評，并對考核結果進行統(tǒng)計、匯總、公布。 第十九條 考核內容 1． 精益內訓師工作績效主要包括日?？己?、單個項目考核和年終考核。 2． 日?？己耍喝瞬艑W院不定期組織對精益內訓師的授課質量進行日常抽查，對學員進行訪談，了解精益內訓師的授課效果。日常抽查和訪談的結果將 作為 精益內訓師績效考評的基本依據(jù)。 3． 單項考核： 每次授課后，組織學員填寫 《精益 內訓師授課效果評估表》 ，對講義課件、授課風格、教學效果等進行現(xiàn)場評價。 學員滿意度 評 價 結果 將用于考核精益內訓師授課課酬，年度的平均滿意度將用于考核精益內訓師的任職資格及職級認定。 15 4． 年終 考核： 每年 1月由 人才學院會同精益內訓師所在單位 ， 組織 對其 上一 年度學員平均滿意度、授課任務完成情況、課程開發(fā)情況 、教材及教輔材料編寫情況 等進行綜合評定，填寫《精益內訓師年終考核表》，以計分制方式 量化打分，由高至低 進行排名 。年終考核結果作為精益內訓師 續(xù)聘、降級、晉級和 年度評優(yōu)的重要依據(jù)。 第二十條 考核計分辦法 1．授課滿意度 評分。授課滿意度評分按照“非常滿意、滿意、一般、不滿意、很不滿意” 5級方法進行，將 5級評分轉換為 1的數(shù)字得分，累計相加計算出總得分，再除以參評人數(shù)，即為授課滿意度評分。計算公式為：授課滿意度評分＝學員總評分 /參評人數(shù)。 授課效果滿意度等級與分值核算表 滿意度 評價區(qū)間 滿意度 評價 等級 對應 分值 100%～ 91% 非常滿意 優(yōu)秀 5 90%～ 81% 滿意 優(yōu)良 4 80%～ 71% 一般 合格 3 70%～ 61% 不滿意 一般 2 60%以下 很不滿意 不合格 1 2．年度評分。年度 評分由 學員滿意度平均得分、授課任務得分、課程開發(fā)得分 和教材及教輔材料編寫得分相加計算。計算公式為：年度評分 =滿意度得分 +授課任務得分 +課程開發(fā)得分 +教材及教輔材料編寫得分。 16 3．年度滿意度得分：根據(jù)一年內所上課程的學員滿意度評價平均分 進行 統(tǒng)計。 4．年度授課任務得分： 精益內訓師每授課 4 課時，年終考評分加 2分。 5．年度課程開發(fā)得分： 精益內訓師每自主 開發(fā)一門課程 ，年終考評分加 10 分；每參與 開發(fā)一門課程 ，年終考評分加 5分。 6．年度教材及教輔材料編寫得分： 精益內訓師每主編一本教材 及教輔材料 ，年終考評分加 20 分； 每參與 編寫一本教材 及教輔材料 ，年終考評分加 10 分。 第二十一條 考核結果運用 1． 考核結果分為合格和不合格，按照職級層次不同達標分值 分別 為：初級內訓師 70 分以上（含 70 分）、中級內訓師 75 分以上（含 75分）、高級內訓師 80 分以上（含 80分）、特級內訓師 85 分以上（含 85 分）為合格，達標分值以下分別為不合格。 2． 考核結果合格的精益內訓師繼續(xù)享有原有級別身份及待遇，并可申請晉升高一級別崗位。 3． 考核結果不合格的將被下降一級使用，初級精益內訓師將被解聘，當年不允許重新參加精益內訓師選聘。 4．年度考核評分 90分以上者，可推薦為本年度優(yōu)秀精益內訓師。 17 第六章 晉級、降級與取消資格 第二十二條 內訓師晉級 1． 晉級條件和要求 申請晉級的精益內訓師，除符合申請相應等級精益內訓師的基本任職資格要求外，還必須同時具備以下相應申報條件： （ 1）初級申報條件 凡通過人才學院精益內訓師資格評審 ， 被聘為精益內訓師的人員，自動取得初級精益內訓師資格。并能夠系統(tǒng)講授至少 1門專業(yè)領域培訓課程，年度累計授課時數(shù)達到 12 課時（ 計算口徑為承擔兵器工業(yè)集團和 集團公司 講授的精益專業(yè)課程，下同 ）。 （ 2）中級申報條件 ①取得初級精益內訓師資 格一年以上； ②任初級精益內訓師期間，年均授課不低于 32 課時； ③任初級精益內訓師期間，年均參與開發(fā)課程不低于 2門； ④任初級精益內訓師期間，平均授課滿意度不低于 85%； ⑤能夠系統(tǒng)講授 3門以上專業(yè)領域培訓課程。 （ 3）高級申報條件 ①取得中級精益內訓師資格一年以上； ②任中級精益內訓師期間，年均授課不低于 64 課時； 18 ③任中級精益內訓師期間，年均參與開發(fā)課程不低于 3門； ④任中級精益內訓師期間，平均授課滿意度不低于 90%； ⑤能夠系統(tǒng)講授 5門以上專業(yè)領域培訓課程。 （ 4）特級申報條件 ①取得高級精益內訓師資 格滿兩年； ②任高級精益內訓師期間，年均授課不低于 80 課時； ③任高級精益內訓師期間，年均自主開發(fā)課程不低于 3門； ④任高級精益內訓師期間，平均授課滿意度不低于 95%； ⑤能夠系統(tǒng)講授 8門以上專業(yè)領域培訓課程。 2． 晉級評審程序 （ 1）人才學院每年組織一次精益內訓師晉級申報工作，于 1 月份公布本年度精益內訓師晉級評審方案。 （ 2）精益內訓師可根據(jù)本人實際情況，按照晉級申請條件和基本要求 填寫《精益內訓師晉級申報表》， 向 人才學院 提出書面晉級申請，提供個人簡歷、近期教學成果、課程開發(fā)教案或講義、已聘聘書、 1寸正面免 冠 彩色 相片兩張等個人申報材料。 （ 3） 人才學院管理人才培訓科 按照精益內訓師平時的授課記錄、授課效果評估記錄、年度業(yè)績考核記錄等材料初步審核申報人資格。 19 （ 4） 人才學院管理人才培訓科 對初審合格人員組織試講評 審 ， 集中公示３個工作日，接受審閱、評議和舉報。公示后， 將 通過試講評審 人員 名單 整理上報人才學院。 （ 5）人才學院成立評審小組，對 符合條件 的申請人進行綜合考評，按照從高分到低分的順序擇優(yōu)確定晉級內訓師名單。 （ 6）人才學院辦理相關聘用手續(xù)，統(tǒng)一發(fā)文并頒發(fā)聘書。 第二十三條