內(nèi)訓(xùn)師管理與激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-05-05 13:05 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；；；。（五）課酬發(fā)放部門由人力資源部組織的培訓(xùn)，課酬由人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)及發(fā)放；各下級(jí)單位組織的培訓(xùn)，必須報(bào)備集團(tuán)人力資源部，并提交培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、參訓(xùn)人員簽到明細(xì)、內(nèi)訓(xùn)師課件、培訓(xùn)后評(píng)分明細(xì)等相關(guān)培訓(xùn)資料后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)及發(fā)放。 內(nèi)訓(xùn)師制度執(zhí)行（1） 內(nèi)訓(xùn)師管理1. 內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)該嚴(yán)格按照人力資源部的培訓(xùn)計(jì)劃來(lái)執(zhí)行課程的講授，如果因自身原因無(wú)法進(jìn)行課程的講授，需提前三天通知人力資源部，另行安排其他講師。，建立、完善內(nèi)訓(xùn)師檔案。，標(biāo)準(zhǔn)類的課程，不需要提前試講，非標(biāo)準(zhǔn)類的課程，編入課表前需先試講，由人力資源部負(fù)責(zé)組織與評(píng)定，并進(jìn)行課程的意見反饋，與內(nèi)訓(xùn)師共同對(duì)課程內(nèi)容及授課情況進(jìn)行優(yōu)化，直至達(dá)到授課標(biāo)準(zhǔn)后方可歸入課程計(jì)劃內(nèi)。，內(nèi)訓(xùn)師至少提前1天與人力資源部就培訓(xùn)場(chǎng)地、所需設(shè)備、培訓(xùn)時(shí)間等信息進(jìn)行確認(rèn)。，內(nèi)訓(xùn)師要注意控制課程的進(jìn)度，維持課堂紀(jì)律。調(diào)動(dòng)學(xué)員學(xué)習(xí)情緒，加強(qiáng)互動(dòng)。（2） 內(nèi)訓(xùn)師評(píng)分，通常在培訓(xùn)結(jié)束后的3個(gè)工作日內(nèi)完成，主要通過受訓(xùn)學(xué)員對(duì)課程及講師的評(píng)價(jià)反饋為主。，保存完整，核算統(tǒng)計(jì)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)分。六、內(nèi)訓(xùn)師淘汰 （含2次）評(píng)分低于80以下的，人力資源組織內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，培訓(xùn)考核通過后方可安排授課；若培訓(xùn)
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