內(nèi)訓師對企業(yè)的價值(編輯修改稿)
2025-09-13 08:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 失敗經(jīng)驗進行總結(jié)，運用到課程開發(fā)設計中，隨時隨地指導員工的日常工作。博維咨詢“內(nèi)訓師成長規(guī)劃”銀行業(yè)往往沒有專設內(nèi)訓師崗位，致使一線員工培訓大量缺失，偶爾進行的外聘講師培訓，由于難成體系、投入成本有限也難以見到效果。內(nèi)訓師體系的簡歷不僅能夠為企業(yè)優(yōu)秀員工創(chuàng)造成長的通道，還能幫助企業(yè)真正實現(xiàn)培訓成本的降低。博維咨詢內(nèi)訓師成長規(guī)劃：第一步：培訓“怎么講”——挑選初級講師，并開展《富有感染力的演講者》內(nèi)訓師講師培訓；第二步：培訓后，甑選出30%以內(nèi)的優(yōu)秀內(nèi)訓師進行《培訓現(xiàn)場指揮家》的培訓，培訓并經(jīng)考核合格后作為認證的“中級講師”第三步：培訓“講什么”——對于這些認證的“中級講師”培訓《專業(yè)課程設計師》。教授具體的課程模塊設計，案例搜集和編制等，做到可以編制供自己使用的培訓課件。培訓并經(jīng)考核合格后作為認證的“高級講師
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