內訓師管理制度初稿(編輯修改稿)
2024-10-13 14:52 本頁面
【文章內容簡介】 推薦部門 推薦 人 推薦授課范圍 與主講范圍相關經(jīng)驗介紹 起始日期 相關工作（授課）經(jīng)驗 年 月 日至 年 月 日 年 月 日至 年 月 日 具備了內部講師的哪些能力？ 作為一名內部講師，你尚欠缺哪些能力？如何去改善和提升？ 公司培訓體系的完善有何建議？ 評審意見： 推薦意見 審核意見 批準意見 內部講師授課考核表 第一部分：講師檔案 （由講師本人填寫） 姓 名 學 歷 專 業(yè) 所在部門 現(xiàn)任 職位 講師資格 聘 用 時間 教授課目 （方向） 目 前 意 向 半年度 /年度受訓情況 半年度 /年度 自我小結 評價 第二部分：培訓績效記錄 講師本人填寫 培訓小組 填寫 序號 培訓課程 培訓時間 課時 教材評級 學員反應評分 1 2 3 4 5 6 7 年 中 /年 終 總體評價 （培訓專員填） 評語 評定結果 審核 批準 培訓效果調查表 培訓課程名稱 : 講師姓名 : 姓名： （可以不填） 說明 : ,并請?zhí)钔缀蠼唤M織部門。 。 ,以幫助我們對將來的培訓計劃進行改進。 序號 評估項目 差 中 好 1 2 3 4 5 6 7 1 培訓目標已達到？ □ □ □ □ □ □ □ 2 教師講解技巧如何？ □ □ □ □ □ □ □ 3 是否鼓勵學員參與課堂教學？ □ □ □ □ □ □ □ 4 是否很好地回答學員的提問？ □ □ □ □ □ □ □ 5 講課內容是否豐富，吸引人？ □ □ □ □ □ □ □ 6 知識面是否寬廣？ □ □ □ □ □ □ □ 7 所講內容是否切題？ □ □ □ □ □ □ □ 8 培訓內容對自身全面發(fā)展是否有啟發(fā)？ □ □ □ □ □ □ □ 9 培訓內容是否緊密結合實際？ □ □ □ □ □ □ □ 10 培訓內容能應用到崗位上？ □ □ □ □ □ □ □ 11 教師對所講內容掌握得深、理解得透？ 差 中 好 2 4 6 8 10 □ □ □ □ □ 12 講義編寫質量？ □ □ □ □ □ 13 整體上，您對這次課程的滿意程度是？ □ □ □ □ □ （注：滿分 100分，前十題滿分 7分，后三題滿分 10分，匯總后填入“講師總得分”里） 您的其它意見：
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