內訓師的管理和激勵制度全(編輯修改稿)
2025-05-05 13:14 本頁面
【文章內容簡介】 下課酬標準60元/次50元/次40元/次\（四）以下情況不屬于享受培訓課酬的范疇：、指導；；；。（五）課酬發(fā)放部門由人力資源部組織的培訓，課酬由人力資源部負責申請及發(fā)放；各下級單位組織的培訓，必須報備集團人力資源部，并提交培訓計劃、培訓課程、參訓人員簽到明細、內訓師課件、培訓后評分明細等相關培訓資料后，由集團人力資源部負責申請及發(fā)放。 內訓師制度執(zhí)行（1） 內訓師管理1. 內訓師應該嚴格按照人力資源部的培訓計劃來執(zhí)行課程的講授，如果因自身原因無法進行課程的講授，需提前三天通知人力資源部，另行安排其他講師。，建立、完善內訓師檔案。，標準類的課程，不需要提前試講，非標準類的課程，編入課表前需先試講，由人力資源部負責組織與評定，并進行課程的意見反饋，與內訓師共同對課程內容及授課情況進行優(yōu)化，直至達到授課標準后方可歸入課程計劃內。，內訓師至少提前1天與人力資源部就培訓場地、所需設備、培訓時間等信息進行確認。，內訓師要注意控制課程的進度，維持課堂紀律。調動學員學習情緒，加強互動。（2） 內訓師評分，通常在培訓結束后的3個工作日內完成，主
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