內(nèi)刊工作管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 02:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 完成對所在公司（部門）的采訪報道任務。 ，及各項業(yè)務知識技能培訓活動。 《中博展覽》發(fā)行、回訪工作，收集關于改進企業(yè)文化建設工作、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見、建議并及時向編輯部反饋。意見、建議既可以是對內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報道的具體反映，也可以是對內(nèi)刊內(nèi)容、版面、欄目設置等各方面工作的意見、建議和要求。 《中博展覽》編輯部相關制度、服從編輯部的業(yè)務管理。 ，經(jīng)所在單位綜合行政部（或辦公室）同意，由編輯部考察后聘用。各單位根據(jù)實際情況，至少配備1名通訊員。 ，方可開展工作。 ，在所在單位內(nèi)部進行新聞采訪和專題調(diào)查，在適當范圍內(nèi)，可以要求所在單位相關部門提供協(xié)助和支持。 ，由所在單位按月支付，具體手續(xù)按各單位財務相關規(guī)定辦理。 、教材贈送和編輯部組織的各類活動。 ，通訊員稿件優(yōu)先刊用，并署名“通訊員XXX”。對于特別優(yōu)秀的稿件編輯部可向外刊推薦發(fā)表。 編輯部在年底對各單位宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵（占總?cè)藬?shù)的30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設、企業(yè)內(nèi)刊工作儲備人才。 ，編輯部將通知本人，若一月后仍無稿件投放，編輯部將取消其通訊員資格，并通報所在單位（部門），由所在單位報編輯部同意后增補人選。 ，對提供的稿件或新聞線索的真實性、準確性負責； 通訊員每月上報的新聞稿件必須經(jīng)所在單位負責人審閱同意后，方可報送編輯部；對提供虛假信息、違反《關于新聞采編人員從業(yè)管理的規(guī)定（試行）》的通訊員，取消通訊員資格，造成惡劣影響的按相關制度給予處分。 （或辦公室）是通訊員的歸口管理部門，部門負責人有義務督促指導通訊員工作，并將通訊員的通訊工作作為其績效考核指標之一。 ，建立通訊員檔案；編輯部每季度將根據(jù)通訊員
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