內刊工作管理制度(文件)
【正文】 重大的新聞也必須在截稿日（當月30日）前上交。使用筆名者請注明工作單位、真實姓名、聯(lián)系方式等內容，以便及時發(fā)放稿酬。，仍有疑問的稿件，經(jīng)請示總裁同意后方可以刊發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意后方可刊發(fā)。 ，文筆通暢，內容充實、生動，貼近公司實際，有思想性、時效性、趣味性和可讀性。圖片說明必須準確注明時間、地點、事件、人物、職務，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。 。 ，由執(zhí)行主編將當月要發(fā)放的稿費編制稿酬發(fā)放登記表，經(jīng)主編、集團財務總監(jiān)簽字后報送財務管理部。 ，需向編輯部提出書面申請，注明收刊人詳細地址、姓名、郵編等詳細資料，并經(jīng)過主編同意方可郵寄。《檔案管理制度》的相關規(guī)定，嚴禁未經(jīng)許可私自將內刊郵發(fā)給外單位人員。內刊的出版和發(fā)行管理。 ，只要向編輯部提供稿件（包括新聞類稿件和非新聞類稿件）并被刊發(fā)的，按以上稿酬標準執(zhí)行。 、稿酬。6．4內刊廣告?zhèn)渥? 內刊上刊登的所有硬廣需宣傳部經(jīng)理確認簽字方才有效。提倡寫短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。 ，并將修改意見反饋給通訊員，認為需補充資料或做補充采訪的，通訊員應予以配合。特殊情況在征得所在單位負責人或主編同意后方可刊發(fā)。原則上通訊員報送的稿件必須提供有所在單位審核人簽字的原稿和電子版。 ，由所在部門負責人事前報編輯部，由主編安排人員采訪。 ，建立通訊員檔案；編輯部每季度將根據(jù)通訊員來稿情況進行綜合考評，公布發(fā)稿數(shù)量，并抄送各單位綜合行政部（或辦公室）負責人。 編輯部在年底對各單位宣傳工作進行考評，對工作積極、成績突出的單位及通訊員予以表彰、獎勵（占總人數(shù)的30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質量將作為評選優(yōu)秀通訊員的標準），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設、企業(yè)內刊工作儲備人才。 ，由所在單位按月支付，具體手續(xù)按各單位財務相關規(guī)定辦理。 ，經(jīng)所在單位綜
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