內(nèi)刊工作管理制度(文件)
【正文】 重大的新聞也必須在截稿日（當(dāng)月30日）前上交。使用筆名者請(qǐng)注明工作單位、真實(shí)姓名、聯(lián)系方式等內(nèi)容，以便及時(shí)發(fā)放稿酬。，仍有疑問(wèn)的稿件，經(jīng)請(qǐng)示總裁同意后方可以刊發(fā)；所有稿件均需經(jīng)主編審閱同意后方可刊發(fā)。 ，文筆通暢，內(nèi)容充實(shí)、生動(dòng)，貼近公司實(shí)際，有思想性、時(shí)效性、趣味性和可讀性。圖片說(shuō)明必須準(zhǔn)確注明時(shí)間、地點(diǎn)、事件、人物、職務(wù)，圖片的管理和稿件的管理一樣，需登記，原始圖片須存檔，備以后使用。 。 ，由執(zhí)行主編將當(dāng)月要發(fā)放的稿費(fèi)編制稿酬發(fā)放登記表，經(jīng)主編、集團(tuán)財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字后報(bào)送財(cái)務(wù)管理部。 ，需向編輯部提出書(shū)面申請(qǐng)，注明收刊人詳細(xì)地址、姓名、郵編等詳細(xì)資料，并經(jīng)過(guò)主編同意方可郵寄?！稒n案管理制度》的相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁未經(jīng)許可私自將內(nèi)刊郵發(fā)給外單位人員。內(nèi)刊的出版和發(fā)行管理。 ，只要向編輯部提供稿件（包括新聞?lì)惛寮头切侣勵(lì)惛寮┎⒈豢l(fā)的，按以上稿酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 、稿酬。6．4內(nèi)刊廣告?zhèn)渥? 內(nèi)刊上刊登的所有硬廣需宣傳部經(jīng)理確認(rèn)簽字方才有效。提倡寫(xiě)短稿，一般情況下，新聞消息稿不少于500字，人物通訊稿不少于1500字，言論稿不少于800字。 ，并將修改意見(jiàn)反饋給通訊員，認(rèn)為需補(bǔ)充資料或做補(bǔ)充采訪(fǎng)的，通訊員應(yīng)予以配合。特殊情況在征得所在單位負(fù)責(zé)人或主編同意后方可刊發(fā)。原則上通訊員報(bào)送的稿件必須提供有所在單位審核人簽字的原稿和電子版。 ，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人事前報(bào)編輯部，由主編安排人員采訪(fǎng)。 ，建立通訊員檔案；編輯部每季度將根據(jù)通訊員來(lái)稿情況進(jìn)行綜合考評(píng)，公布發(fā)稿數(shù)量，并抄送各單位綜合行政部（或辦公室）負(fù)責(zé)人。 編輯部在年底對(duì)各單位宣傳工作進(jìn)行考評(píng)，對(duì)工作積極、成績(jī)突出的單位及通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（占總?cè)藬?shù)的30%，主要以投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量將作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)），表現(xiàn)優(yōu)秀的通訊員可以受聘為編輯部記者，特別優(yōu)秀者可作為企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)內(nèi)刊工作儲(chǔ)備人才。 ，由所在單位按月支付，具體手續(xù)按各單位財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定辦理。 ，經(jīng)所在單位綜
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