【正文】 一、【賣場(chǎng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)】 一般過 失： 11 賣場(chǎng)管理制度 1）員工在賣場(chǎng)內(nèi)大聲喧嘩； 2）員工倚、靠、趴貨柜； 3）兩手抱肩，雙腿交叉或單腿跪在貨柜上； 4）上班時(shí)間坐客用椅或使用更衣室等設(shè)備； 5）雙手插兜、吹口哨、哼歌、打呵欠、伸懶腰； 6）掏耳朵、搖頭、做鬼臉、剪指甲、咬手指； 7）不得在賣場(chǎng)內(nèi)蹲坐為顧客服務(wù)或與顧客對(duì)話； 8）賣場(chǎng)的購(gòu)物環(huán)境不整潔 大過失 1）扎堆聊天、串崗聊天、串層聊天； 3）背向顧客或不予理 第 20 頁(yè) 共 28 頁(yè) 睬、看書、報(bào)、刊物； 4）在賣場(chǎng)內(nèi)打私人電話或穿工服乘客用滾梯（運(yùn)送貨物除外）； 5）在 樓內(nèi)追跑打鬧、摟抱、說臟話； 6）對(duì)顧客態(tài)度冷淡、粗暴、爭(zhēng)吵； 7）在賣場(chǎng)（庫(kù)房?jī)?nèi)）睡覺、坐靠樓梯夾層窗臺(tái)； 8）上班時(shí)間在賣場(chǎng)內(nèi)化妝，整理面部； 9）賣場(chǎng)內(nèi)存放私人物品； 10）截留顧客小票以為私用（如參與有獎(jiǎng)銷售抽獎(jiǎng)用）； 11）利用職務(wù)之便私自給顧客打折； 12）上班時(shí)間穿工服離崗閑逛購(gòu)物； 13）員工之間不團(tuán)結(jié)，不合作； 賣場(chǎng)管理制度 14）經(jīng)常遲到、早退、缺勤； 15）上班時(shí)間私自會(huì)客； 16）不及時(shí)反映賣場(chǎng)情況（如缺貨、包裝物品短缺等問題）；17）上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)、聊 天、玩游戲等與工作無關(guān)的事； 以上規(guī)定違反一次給予書面警告，二次書面警告，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 二、【獎(jiǎng)勵(lì)】 為公司、為賣 場(chǎng)爭(zhēng)得榮譽(yù)者，銷售業(yè)績(jī)突出者，經(jīng)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理審批通過后給予獎(jiǎng)勵(lì)。 四、本制度經(jīng)職代會(huì)討論通過，自年月日起執(zhí)行。 員工每天須穿工作服；佩戴工作證上班；講究個(gè)人衛(wèi)生，女員工不得披發(fā)、散發(fā)，要盤發(fā)；男員工頭發(fā)不得蓋過耳朵；見到領(lǐng)導(dǎo)要禮貌的打招呼。 公司員工不管在何崗位任何職，都必須對(duì)公司的商業(yè)信息保密，不得私自泄露或向他人傳播，公司的辦公資料不得私自帶出辦公室。公司每月第一周召開月例會(huì)，月例會(huì)由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和各部門負(fù)責(zé)人參加，不允許請(qǐng)假，不參加者每次扣 100 元。 1新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或行政人事部。 1凡已入職的員工，在 3 天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前三天提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。 XX 市眾聯(lián)恒房地產(chǎn)項(xiàng)目管理有限責(zé)任公司 1所有員工離辭后，扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資 10%到第 2 個(gè)月發(fā)放。 20 第 25 頁(yè) 共 28 頁(yè) 分鐘以上樂捐翻倍，最高 50 元。未請(qǐng)假早退的，扣當(dāng)日工資。 楓丹白露定制家居 二〇一四年三月十八 對(duì)以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意執(zhí)行，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。 辦公設(shè)備包括計(jì)算機(jī)、加密狗、收銀管理系統(tǒng)、音響、電視等； 收銀機(jī)由收銀員操作使用并負(fù)責(zé)定期殺毒，不允許在電腦中安裝游戲軟件，不允許無關(guān)人員動(dòng)用電腦，以確保收銀系統(tǒng)正常運(yùn)行； 賣場(chǎng)經(jīng)理應(yīng)對(duì)辦公設(shè)備進(jìn)行登記明細(xì)帳，定期清查，做到帳物相符，高效使用； 使用計(jì)算機(jī)、系統(tǒng)時(shí)，要嚴(yán)格遵守操作程序，不得違章操作，注意計(jì)算機(jī)的清潔、保養(yǎng)；發(fā)現(xiàn)故障要及時(shí)通知設(shè)備供應(yīng)商戶進(jìn)行維修； 對(duì)于個(gè)人使用、保存的賣場(chǎng)辦公設(shè)備 ，必須加以愛護(hù)， 第 27 頁(yè) 共 28 頁(yè) 不得拆卸、私自轉(zhuǎn)借或允許他人使用； 員工損壞或丟失賣場(chǎng)辦公設(shè)備，價(jià)值超過 30 元以上 2024元以下的如丟失，按原值賠償； 2024 元以上（含 2024 元）按原價(jià)值的 80％賠償。 手。 胸牌。 。 行走。 著裝。 頭發(fā)：干凈無異味，不漂染異色，不留怪發(fā)型 臉部。 商品實(shí)物由各區(qū)域?qū)з?gòu)負(fù)責(zé)定期的清理， 宣傳資料店長(zhǎng)負(fù)責(zé)保管、發(fā)放； 每個(gè)員工需維護(hù)所轄區(qū)域衛(wèi)生，保證清潔整齊； 二、賣場(chǎng)衛(wèi)生管理 維護(hù)店面的清潔，任何人不得隨地吐痰，亂扔垃圾； 每個(gè)員工需維護(hù)所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生，隨時(shí)清潔地面、貨架，發(fā)現(xiàn)地面上有雜物、 第 26 頁(yè) 共 28 頁(yè) 垃圾等應(yīng)立即清除； 物品擺放要整齊、美觀。敬業(yè)愛崗。 2公司統(tǒng)一購(gòu)買工作服，公司先墊付費(fèi)用，從工資按 34個(gè)月扣除工作服款，在公司工作滿一年，公司返還工作服款。 遲到。 1員工離職辭職需提前 1 個(gè)月向上級(jí)部門主管及公司行政、分管副總經(jīng)理及總經(jīng)理簽字同意方可辦理離職，不提前 1 個(gè)月提出辭職，及公司領(lǐng)導(dǎo)不同意離職就不按時(shí)上班的，扣除當(dāng)月工資。 1進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，具體時(shí)間視公司安排而定。 服從公司安排，尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，不可惡語頂撞上級(jí)。不按時(shí)上交，每次扣 20 元 /次。 新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，上班期間不 第 23 頁(yè) 共 28 頁(yè) 得遲到、早退、擅自離崗、串崗，聊天、辦私事，使用辦公電話聊私事。 公司員工須遵守國(guó)家和地方的法律法規(guī)，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并按規(guī)定執(zhí)行。 二、本制度中未涉及的內(nèi)容依照公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 儀容儀表 店長(zhǎng)應(yīng)每天檢查員工的儀容儀表，違反儀容儀表規(guī)定的，給予 一次書面警告，三次警告后，自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。 4）病假必需在當(dāng)日班次前及時(shí)通知商管經(jīng)理，上班后補(bǔ)交病假條，否則一律按曠工處理。超過 30 分鐘不在工作區(qū)域內(nèi)視同空崗（午餐時(shí)間除外），商場(chǎng)涉及到早晚交接班工作，未按時(shí)交接班或因交接班不當(dāng)而出現(xiàn)空崗，早晚班交接工作人員全部視為空崗。 3）曠工：遲到 1 小時(shí)以上；或未事先得到營(yíng)業(yè)主管批準(zhǔn)的事假；或沒能在規(guī)定的班次中工作至少50％以上的時(shí)間，視為曠工。 二、【賣場(chǎng)員工考勤制度】 賣場(chǎng)員工的