內(nèi)訓(xùn)師等級評估制度(編輯修改稿)
2025-05-05 13:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的晉升與淘汰。講師晉級每一年度進(jìn)行一次。：（一）由考核結(jié)果獲得優(yōu)秀的講師提出晉級申請；（二）由總裁辦人力資源辦公室組織的考核小組對其進(jìn)行再次考核；（三）再次考核的內(nèi)容包括：測試知識結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)的晉級考試，每年授課時數(shù)是否飽滿、有無參與新課程的開發(fā)工作或獨(dú)立完成新課程的開發(fā)。（四）終審考核結(jié)果優(yōu)秀的可晉升為高一級講師。 ：（一）每年度講課時數(shù)不低于50課時。（二）每次授課學(xué)員評價均為優(yōu)秀。（三）需由考核小組半數(shù)以上通過。 ：考核結(jié)果為不合格的或連續(xù)一年未授課者將被淘汰。：經(jīng)考核不符合本級別講師要求，但仍能勝任下一級別講師要求的可降級使用。9講師待遇，可享受一定的授課津貼。具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下：級 別榮譽(yù)講師一級講師二級講師三級講師授課費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（元/小時）工作時間60504030非工作時間65554535每年輔助資料費(fèi)補(bǔ)助（年底發(fā)放）400350150100：（一）各類公司、部門會議、活動； （三）試講、經(jīng)驗(yàn)交流、其它非正式授課。（四）由各用人部門為提高員工技能，組織開展的現(xiàn)場指導(dǎo)等多種方式的在崗培訓(xùn)。（五）工作職責(zé)要求的授課。（六）授課時數(shù)不足1小時的課程。課程津貼每季度發(fā)放一次，由總裁辦統(tǒng)一申請支付。10附則、解釋和修訂。11 附件《外部培訓(xùn)信息收集表》《內(nèi)訓(xùn)師申請表》《內(nèi)訓(xùn)師信息登記表》《內(nèi)訓(xùn)師甄選評估表》《內(nèi)訓(xùn)師年度考核表》《內(nèi)訓(xùn)師晉升申請表》《內(nèi)訓(xùn)師授課記錄表》附表1：成都華塑電子技術(shù)開發(fā)有限公司外部培訓(xùn)信息收集表編號：JLRL24 NO：課程名培訓(xùn)講師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦地點(diǎn)舉辦時間課時受訓(xùn)對象培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)課程內(nèi)容（提綱）講師介紹培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹該課程實(shí)施必要性分析： 信息反饋人簽字/日期：附表2：成都華塑電子技術(shù)開發(fā)有限公司內(nèi)訓(xùn)師申請表編號：JLRL26 NO：申請人基本信息姓名所在部門職務(wù)等級年齡性別學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校專業(yè)申請講師級別申請課題1申請課題2
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