內訓師工作職責與流程(編輯修改稿)
2025-03-13 19:14 本頁面
【文章內容簡介】 的開展，就是通過科學的流程及方法幫助相關崗位人員在知識、技能以及態(tài)度方面達到甚至超越標準，繼而幫助經(jīng)銷商在實際運營過程中解決所遇到的問題、達成所設定的目標！ 23 ? 內訓 師工作流程解析 內訓師工作流程 需求調研 計劃 制定 前期準備 組織實施 評估考核 記彔歸檔 24 ? 內訓 師工作流程解析 培訓需求調研 目的： 培訓 需求調研是內訓開展的第一個步驟， 內訓師須按照不同目的，合理搭配需求調研方法，做到“調研目的明確、調研內容全面、調研成果真實”的效果。 25 ? 內訓 師工作流程解析 培訓需求調研 流程步驟 主要方法 查找客觀原因 數(shù)據(jù)分析法 查找主觀原因 現(xiàn)場觀察法 搜集崗位素材 問卷法 /訪談法 /內部調研法 26 ? 內訓 師工作流程解析 培訓 計劃制定 目的： 目標循序完成、質量漸進提升。 27 ? 內訓 師工作流程解析 Plan計劃 DO—執(zhí)行 Check—檢查 Action—行動 培訓 計劃制定 28 ? 內訓 師工作流程解析 目的： 結合培訓計劃，我們將開展各項準備措施，主要包括：課程準備、資源準備、人員準備，為后續(xù)培訓的開展打下基礎 。 培訓前期準備 29 ? 內訓 師工作流程解析 培訓前期準備 課程準備 資源準備 人員準備 收集培訓素材～梳理課程邏輯～制作授課課件～編寫輔助文件～設計授課 方式 場地設計布置～選取輔助教具～準備管理表格。 學員預習 +預檢～講師備課 +授課～丏業(yè)人士協(xié)調 +支持 30 ? 內訓 師工作流程解析 目的： 準備好后，將依次進行：培訓組織、培訓實施，按項目規(guī)劃節(jié)點按部就班地完成培訓項目，精準執(zhí)行、
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