內(nèi)訓(xùn)師管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-05 13:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 師的資格審核、評(píng)審等工作。，不定期進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師資格申報(bào)工作。；各部室推薦符合條件的員工進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)；，應(yīng)提供申報(bào)人簡歷、培訓(xùn)經(jīng)歷等，并填寫《內(nèi)部培訓(xùn)師申報(bào)表》（附件二）。 內(nèi)部培訓(xùn)師任職條件，及較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能理論聯(lián)系實(shí)際、融會(huì)貫通；；，熱愛培訓(xùn)工作；，可獨(dú)立完成課程開發(fā)；，掌握一定的授課技巧。，由客戶服務(wù)中心內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)審小組對(duì)試講人進(jìn)行評(píng)審、打分。，結(jié)合實(shí)際情況，對(duì)符合內(nèi)部培訓(xùn)師任職資格的員工決定是否聘用。，由中心統(tǒng)一發(fā)文并授予培訓(xùn)師證書。 ：凡通過客戶服務(wù)中心培訓(xùn)師資格評(píng)審被聘為內(nèi)部培訓(xùn)師的員工自動(dòng)取得初級(jí)培訓(xùn)師資格。：具有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉中心相應(yīng)工作制度及流程，本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富，擔(dān)任初級(jí)講師半年以上。個(gè)別能力突出者可破格聘用。：熟悉培訓(xùn)目的和授課內(nèi)容；教學(xué)表達(dá)清晰、有條理；有良好教學(xué)組織能力，能獨(dú)立進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，收集提供相關(guān)的培訓(xùn)資料，并能編寫相關(guān)教材、案例、試題等；熟練使用現(xiàn)代教學(xué)技術(shù)。：擔(dān)任初級(jí)培訓(xùn)師期間平均考核評(píng)估不低于80分。：具有扎實(shí)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)及理論基礎(chǔ)，熟悉中心相應(yīng)工作制度和流程，具有豐富的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任中級(jí)講師半年以上。個(gè)別能力突出者可破格聘用。：具有良好的授課技巧，根據(jù)課程需要靈活應(yīng)用講授、討論、案例分析等教學(xué)方法，并具有良好的教學(xué)組織能力（包括備課、進(jìn)程安排、時(shí)間控制、調(diào)動(dòng)積極性等），能充分調(diào)動(dòng)課堂氣氛；獨(dú)立或組織進(jìn)行課程設(shè)計(jì)與開發(fā)（從課程設(shè)計(jì)到教材編寫、案例收集與分析、所轄專業(yè)試題庫的建設(shè)）。承擔(dān)對(duì)新聘講師的指導(dǎo)及培訓(xùn)。：擔(dān)任中級(jí)培訓(xùn)師期間平均考核評(píng)估不低于85分。、近期教學(xué)成果、開發(fā)課程教案或講義樣本，并填寫《公司內(nèi)部培訓(xùn)師晉級(jí)申報(bào)表》（附件三）。，由中心內(nèi)部培訓(xùn)師評(píng)
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