聯(lián)想集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 06:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放實(shí)施辦法附件2：**集團(tuán)有限公司培訓(xùn)效果調(diào)查問卷（內(nèi)部講師） 附件1**集團(tuán)有限公司兼職講師課時(shí)酬金發(fā)放實(shí)施辦法1 發(fā)放目的：課時(shí)酬金是公司給予公司兼職講師授課的獎(jiǎng)勵(lì)，為規(guī)范課時(shí)酬金用的發(fā)放，特制定本實(shí)施辦法。2 發(fā)放原則： 某門課程認(rèn)證講師，在人力資源部的組織的培訓(xùn)中講授該門課程時(shí)，可領(lǐng)取公司發(fā)放的講師課酬。 某門課程預(yù)備講師，講授該門課程時(shí)，只領(lǐng)取認(rèn)證講師課時(shí)酬金的1/2。 以下情況，公司認(rèn)證兼職講師授課不發(fā)放課酬，但在個(gè)人考核中需要考慮其在培訓(xùn)方面付出的工作量： 部門總經(jīng)理（含）以上的干部（同時(shí)含部門常務(wù)副總經(jīng)理）。 人力資源部從事培訓(xùn)工作的員工。 介紹講授本部門工作制度和工作流程的課程。 公司兼職講師為本部門員工進(jìn)行的培訓(xùn)。3 項(xiàng)目預(yù)算： 在培訓(xùn)項(xiàng)目制定項(xiàng)目策劃預(yù)算案時(shí)，須將內(nèi)部公司兼職講師的課時(shí)酬金列入費(fèi)用預(yù)算中，作為酬金發(fā)放的依據(jù)。4 公司兼職講師課時(shí)酬金計(jì)算方法： 公司兼職講師課時(shí)酬金＝[基本酬金+單位課時(shí)酬金（課時(shí)數(shù)－1）]學(xué)員滿意度系數(shù)。 基本酬金：公司預(yù)備兼職講師為90元；公司認(rèn)證兼職講師為180元。 單位課時(shí)酬金：公司預(yù)備兼職講師為40元/小時(shí)；公司認(rèn)證兼職講師為80元/小時(shí)。 講師授課的總體滿意度： 學(xué)員滿意度系數(shù)和講師授課的總體滿意度評(píng)分對(duì)照表：學(xué)員滿意度系數(shù)講師授課學(xué)員滿意度評(píng)分滿意度評(píng)分：（含）以上滿意度評(píng)分：（含）－（不含）1滿意度評(píng)分：（含）－（不含）未統(tǒng)計(jì)學(xué)員滿意度滿意度評(píng)分：（含）－（不含）滿意度評(píng)分：（含）－（不含）0滿意度評(píng)分：（含）以下 講師授課學(xué)員滿意度評(píng)分結(jié)果根據(jù)人力資源部下發(fā)的統(tǒng)一格式的“培訓(xùn)效果評(píng)估表”（見附件2）中的“對(duì)授課講師的總體評(píng)價(jià)”一欄進(jìn)行計(jì)算。 講師授課的授課滿意度評(píng)分計(jì)算方法：172。如果評(píng)估按照標(biāo)準(zhǔn)模式統(tǒng)計(jì)，則學(xué)員滿意度評(píng)分＝S（學(xué)員評(píng)分）/參評(píng)人數(shù)；173。如果評(píng)估是按照“很滿意、滿意、一般、較差、很差”5級(jí)或類似方法進(jìn)行，先將5級(jí)評(píng)分轉(zhuǎn)換為1的數(shù)字得分，再按照第一種方法進(jìn)行計(jì)算。
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