內(nèi)訓(xùn)師管理辦法(編輯修改稿)
2025-07-04 12:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 資源部根據(jù)公司全年培訓(xùn)計(jì)劃和各單位月度培訓(xùn)計(jì)劃，并結(jié)合集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)狀況，對(duì)通用的負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容或培訓(xùn)的重要性確定內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)。 第二十六條 內(nèi)訓(xùn)師在培訓(xùn)前，由集團(tuán)人力資源部組織內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定小組對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行全方位評(píng)審后方可實(shí)施。 第二十七條 內(nèi)訓(xùn)師應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的時(shí)間授課培訓(xùn)。如果實(shí)際授課時(shí)間不足半小時(shí)的，按半小時(shí)計(jì)算；超過(guò)半小時(shí)不足一小時(shí)的，按一小時(shí)計(jì)算。 第二十八條 初級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授課小時(shí)數(shù)：不少于6小時(shí)；中級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授課小時(shí)數(shù)：不少于4小時(shí)；高級(jí)內(nèi)訓(xùn)師年授課小時(shí)數(shù)：不少于2小時(shí)。第二十九條 內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知集團(tuán)人力資源部，并填寫《培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表》。第四節(jié) 內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放第三十條 內(nèi)訓(xùn)師課時(shí)費(fèi)統(tǒng)一由集團(tuán)人力資源部根據(jù)《培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表》負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、審核，半年統(tǒng)一發(fā)放。第三十一條 內(nèi)訓(xùn)師必須在《培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表》上簽字確認(rèn)，未簽字的，該次培訓(xùn)不計(jì)算課時(shí)費(fèi)。第三十二條 以下情況不屬于發(fā)放課時(shí)費(fèi)的范圍 各類公司、部門會(huì)議、活動(dòng)。 管理層、部門領(lǐng)導(dǎo)等對(duì)下轄部門及本部門人員開展的例行的分享、交流。 試講、其它非正式授課。 工作職責(zé)要求的授課。第五節(jié) 內(nèi)訓(xùn)師的晉升和降級(jí)第三十三條 集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師進(jìn)行日?？己恕５谌臈l 集團(tuán)人力資源部將不定期的對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的授課情況進(jìn)行抽查、評(píng)估與跟蹤，該結(jié)果將作為考核講師的依據(jù)之一。培訓(xùn)課程相關(guān)的記錄、表格，作為考核講師的依據(jù)之一。第三十五條 集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師評(píng)定小組根據(jù)日?？己私Y(jié)果、試講考評(píng)得分等決定內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)。（詳見“內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)評(píng)定條件表”表）第八章 附 則 第三十六條 辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附件：內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表內(nèi)訓(xùn)師試講通知書內(nèi)訓(xùn)師試講/考核評(píng)分表培訓(xùn)課時(shí)統(tǒng)計(jì)表內(nèi)訓(xùn)師的晉升與降級(jí)評(píng)定條件表二○一二年二月十八日內(nèi)訓(xùn)師選拔評(píng)定登記表姓 名 性別 出生年月 照片民 族 籍貫 政治面貌 學(xué) 歷 專業(yè) 入職時(shí)間 外語(yǔ)能力 計(jì)算機(jī)能力 電話 工作單位 工作部門 職務(wù) 取得何種職業(yè)資格 興趣愛好及特長(zhǎng) 評(píng)定內(nèi)訓(xùn)師級(jí)別 學(xué)習(xí)/專業(yè)能力 主要工作經(jīng)歷 主要培訓(xùn)經(jīng)歷 部門領(lǐng)導(dǎo)意見 主管副總意見
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1