學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 %；單筆退費(fèi)罰金不超過600元）。 退費(fèi)罰金：%；單筆退費(fèi)罰金不超過600元。 固定待遇說明：1） 處在某個(gè)級(jí)別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。2） 學(xué)管師的定級(jí)和晉級(jí)降級(jí)管理，詳見《學(xué)管師職級(jí)別管理辦法》。 3） 新入職學(xué)管師原則上一律按實(shí)習(xí)生/助理學(xué)管員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理服務(wù)人才，經(jīng)分公司學(xué)管負(fù)責(zé)人審核后，可按學(xué)管師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如需為新入職學(xué)管師定在更高級(jí)別，須報(bào)總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。4） 入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補(bǔ)助增加50元。5） 學(xué)管師的通訊交通補(bǔ)助，納入工資發(fā)放。 固定待遇說明：6） 處在某個(gè)級(jí)別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。7） 學(xué)管師的定級(jí)和晉級(jí)降級(jí)管理，詳見《學(xué)管師職級(jí)別管理辦法》。 8） 新入職學(xué)管師原則上一律按實(shí)習(xí)生/助理學(xué)管員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的教學(xué)管理服務(wù)人才，經(jīng)分公司學(xué)管負(fù)責(zé)人審核后，可按學(xué)管師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；如需為新入職學(xué)管師定在更高級(jí)別，須報(bào)總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。9） 入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補(bǔ)助增加50元。10） 業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷項(xiàng)目包括：交通費(fèi)、通訊費(fèi)、書籍費(fèi)，須嚴(yán)格遵照公司財(cái)務(wù)管理制度。費(fèi)用報(bào)銷額度經(jīng)分公司人事部核準(zhǔn)后，于次月30日前到分公司財(cái)務(wù)部報(bào)銷。 課時(shí)獎(jiǎng)金說明：1） 某個(gè)考核周期（見名詞定義①）的實(shí)發(fā)獎(jiǎng)金，為該考核周期的整期獎(jiǎng)金（見名詞定義②）減去過往考核周期已發(fā)的整期獎(jiǎng)金。2） 每個(gè)考核周期的整期獎(jiǎng)金，等于該考核周期內(nèi)所有課時(shí)量檔（見名詞定義③）上發(fā)生的獎(jiǎng)金的總和。3） 某個(gè)課時(shí)量檔的獎(jiǎng)金額，等于在該課時(shí)量檔區(qū)間內(nèi)的課時(shí)數(shù)，乘以當(dāng)考核周期的分公司平均課時(shí)單價(jià)，再乘以該課時(shí)量檔在當(dāng)考核周期的獎(jiǎng)金比率（見名詞定義④）。4） 名詞定義：①
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1