學習管理師薪酬與激勵制度匯編(編輯修改稿)
2025-05-04 23:06 本頁面
【文章內容簡介】 %；單筆退費罰金不超過600元）。 退費罰金：%；單筆退費罰金不超過600元。 固定待遇說明：1） 處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。2） 學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。 3） 新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學管理服務人才，經(jīng)分公司學管負責人審核后，可按學管師標準執(zhí)行；如需為新入職學管師定在更高級別，須報總教管部審批，總人力資源部備案后方可執(zhí)行。4） 入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加50元。5） 學管師的通訊交通補助，納入工資發(fā)放。 固定待遇說明：6） 處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。7） 學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。 8） 新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學管理服務人才，經(jīng)分公司學管負責人審核后，可按學管師標準執(zhí)行；如需為新入職學管師定在更高級別，須報總教管部審批，總人力資源部備案后方可執(zhí)行。9） 入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加50元。10） 業(yè)務費用報銷項目包括：交通費、通訊費、書籍費，須嚴格遵照公司財務管理制度。費用報銷額度經(jīng)分公司人事部核準后，于次月30日前到分公司財務部報銷。 課時獎金說明：1） 某個考核周期（見名詞定義①）的實發(fā)獎金，為該考核周期的整期獎金（見名詞定義②）減去過往考核周期已發(fā)的整期獎金。2） 每個考核周期的整期獎金，等于該考核周期內所有課時量檔（見名詞定義③）上發(fā)生的獎金的總和。3） 某個課時量檔的獎金額，等于在該課時量檔區(qū)間內的課時數(shù)，乘以當考核周期的分公司平均課時單價，再乘以該課時量檔在當考核周期的獎金比率（見名詞定義④）。4） 名詞定義：①
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