學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵制度匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 其他發(fā)布日期早于本制度的制度中，如果存在與本制度不符的條款，以本制度中的規(guī)定為準(zhǔn)。2） “新簽約”（或“新簽”）定義：A. 學(xué)員與學(xué)大教育簽訂的第一份合同；B. 學(xué)員完全結(jié)束或中止與學(xué)大教育服務(wù)關(guān)系（包括完全退費(fèi)、完全結(jié)課和完全停課）100天后簽署的第一份合同；C. 一個學(xué)員可能有多次“新簽約”的情況發(fā)生；D. 新簽約合同金額必須在一個自然月內(nèi)進(jìn)入公司賬戶方能確認(rèn)，一個月以后進(jìn)入公司賬戶的金額視為續(xù)費(fèi)金額；3） “續(xù)費(fèi)”定義：A. 學(xué)員與學(xué)大教育在有服務(wù)關(guān)系的情況下簽訂的合同；B. 界定學(xué)員與學(xué)大教育是否有服務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)是指：之前100個自然天內(nèi)學(xué)員是否有過上課記錄；C. 續(xù)費(fèi)都是相對于某次新簽約而言，每個續(xù)費(fèi)都有一個唯一的新簽約合同ID對應(yīng)；4） 續(xù)費(fèi)獎金在課時實(shí)際發(fā)生后方才生效，每月按學(xué)管師續(xù)費(fèi)合同在當(dāng)月實(shí)際發(fā)生的課時核算續(xù)費(fèi)獎金。每月課時獎金于次月15日同本月工資一并發(fā)放。3） 某個課時量檔的獎金額，等于在該課時量檔區(qū)間內(nèi)的課時數(shù)，乘以當(dāng)考核周期的分公司平均課時單價，再乘以該課時量檔在當(dāng)考核周期的獎金比率（見名詞定義④）。 固定待遇說明：6） 處在某個級別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。d) 核算示例：學(xué)管師A的月度續(xù)費(fèi)金額為￥116,000，216。《》（試行稿）學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分構(gòu)成： （1）固定待遇 +（2）課時提成 + （3）學(xué)生數(shù)津貼 +（4）續(xù)費(fèi)獎金（5）退費(fèi)罰金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工資、司齡補(bǔ)助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報銷。 則20,000 X % + 30,000 X 3% + 30,000 X % + 20,000 X 4% + 16,000 X % = 3970 退費(fèi)罰金：若產(chǎn)生退費(fèi)，由總監(jiān)劃責(zé)，確認(rèn)是學(xué)管師由于服務(wù)不善造成的，則從其獎金中扣除退費(fèi)罰金（%；單筆退費(fèi)罰金不超過600元）。7） 學(xué)管師的定級和晉級降級管理，詳見《學(xué)管師職級別管理辦
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