學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度匯編(已修改)
2025-04-19 23:06 本頁(yè)面
【正文】 《》（試行稿）學(xué)習(xí)管理師的待遇由以下部分構(gòu)成： （1）固定待遇 +（2）課時(shí)提成 + （3）學(xué)生數(shù)津貼 +（4）續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金（5）退費(fèi)罰金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工資、司齡補(bǔ)助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報(bào)銷。職級(jí)別實(shí)習(xí)生助理學(xué)管師一級(jí)學(xué)管師二級(jí)學(xué)管師高級(jí)學(xué)管師未來(lái)規(guī)劃師基本工資￥600～￥800￥800～￥1200￥1200～￥1500￥1500～￥2000￥2000～￥3500￥3500～￥5000司齡補(bǔ)助無(wú)￥50￥50￥50￥50￥50業(yè)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷無(wú)￥50￥100￥200￥400￥600 課時(shí)獎(jiǎng)金： 學(xué)習(xí)管理師從其負(fù)責(zé)維護(hù)管理的學(xué)員實(shí)際產(chǎn)生的課時(shí)中，按照如下算法和比例核算課時(shí)獎(jiǎng)金。算法： 獎(jiǎng)金 = 每個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 – 過(guò)往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金[ 單個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 = 分公司當(dāng)考核周期平均課時(shí)單價(jià)（課時(shí)量檔I獎(jiǎng)金比率I +課時(shí)量檔II獎(jiǎng)金比率II +課時(shí)量檔III獎(jiǎng)金比率III+課時(shí)量檔IV獎(jiǎng)金比率IV） ]獎(jiǎng)金比率（分段相加）：考核周期13月16月19月112月課時(shí)量檔I 0 ～ 1600之間的課時(shí) 0 ～ 3200之間的課時(shí) 0 ～ 4800之間的課時(shí) 0 ～ 6400之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率I% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入課時(shí)量檔II1601～ 2400之間的課時(shí)0 ～ 4800之間的課時(shí)0 ～ 7200之間的課時(shí)6401 ～ 9600之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率II% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入課時(shí)量檔III2401～ 4800之間的課時(shí)4801 ～ 9600之間的課時(shí)7201 ～ 14400之間的課時(shí)9601 ～ 19200之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率III% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入%
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