學(xué)習(xí)管理師薪酬與激勵(lì)制度匯編(完整版)
【正文】 法》。4） 名詞定義：① 考核周期： 每年以季度為單位分為四個(gè)考核周期，每個(gè)考核周期跨度為1月1日到當(dāng)季度最后一天，四個(gè)考核周期分別為13月、16月、19月和112月。B. 每個(gè)考核周期結(jié)束后，完整核算本考核周期的獎(jiǎng)金，減去本年度過(guò)往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎(jiǎng)金，于下個(gè)考核周期第2個(gè)月15日發(fā)放。5） 續(xù)費(fèi)獎(jiǎng)金屬于簽訂續(xù)費(fèi)合同的學(xué)管師，與合同中的課時(shí)發(fā)生時(shí)負(fù)責(zé)管理該學(xué)員的學(xué)管師無(wú)關(guān)。1 本制度自2014年3月1日起正式生效，原有相關(guān)制度自動(dòng)作廢。6） 新學(xué)管師的課時(shí)量檔為：正常課時(shí)量檔全年課時(shí)量檔（入職日以前本年度已過(guò)天數(shù)247。③ 課時(shí)量檔： 在每個(gè)考核周期內(nèi)設(shè)置的四個(gè)課時(shí)量檔次，將學(xué)管師所管理學(xué)員產(chǎn)生的課時(shí)數(shù)劃分到不同的檔位里；每個(gè)課時(shí)量檔設(shè)置有一個(gè)獎(jiǎng)金比率。9） 入職一年以上的助理學(xué)管師開始享受司齡補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補(bǔ)助增加50元。 固定待遇說(shuō)明：1） 處在某個(gè)級(jí)別的學(xué)管師享受固定的基本工資，當(dāng)月基本工資于次月15日發(fā)放。算法： 獎(jiǎng)金 = 每個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 – 過(guò)往考核周期已發(fā)獎(jiǎng)金[ 單個(gè)考核周期獎(jiǎng)金 = 分公司當(dāng)考核周期平均課時(shí)單價(jià)（課時(shí)量檔I獎(jiǎng)金比率I +課時(shí)量檔II獎(jiǎng)金比率II +課時(shí)量檔III獎(jiǎng)金比率III+課時(shí)量檔IV獎(jiǎng)金比率IV） ]獎(jiǎng)金比率（分段相加）：考核周期13月16月19月112月課時(shí)量檔I 0 ～ 1600之間的課時(shí) 0 ～ 3200之間的課時(shí) 0 ～ 4800之間的課時(shí) 0 ～ 6400之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率I% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入課時(shí)量檔II1601～ 2400之間的課時(shí)0 ～ 4800之間的課時(shí)0 ～ 7200之間的課時(shí)6401 ～ 9600之間的課時(shí)獎(jiǎng)金比率II% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入% 課時(shí)收入課時(shí)量檔III24
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1