學習管理師薪酬與激勵制度匯編(完整版)
【正文】 法》。4） 名詞定義：① 考核周期： 每年以季度為單位分為四個考核周期，每個考核周期跨度為1月1日到當季度最后一天，四個考核周期分別為13月、16月、19月和112月。B. 每個考核周期結束后，完整核算本考核周期的獎金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎金及本考核期內已發(fā)獎金，于下個考核周期第2個月15日發(fā)放。5） 續(xù)費獎金屬于簽訂續(xù)費合同的學管師，與合同中的課時發(fā)生時負責管理該學員的學管師無關。1 本制度自2014年3月1日起正式生效，原有相關制度自動作廢。6） 新學管師的課時量檔為：正常課時量檔全年課時量檔（入職日以前本年度已過天數(shù)247。③ 課時量檔： 在每個考核周期內設置的四個課時量檔次，將學管師所管理學員產生的課時數(shù)劃分到不同的檔位里；每個課時量檔設置有一個獎金比率。9） 入職一年以上的助理學管師開始享受司齡補助，標準為50元/月，以后司齡每增加一年月司齡補助增加50元。 固定待遇說明：1） 處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。算法： 獎金 = 每個考核周期獎金 – 過往考核周期已發(fā)獎金[ 單個考核周期獎金 = 分公司當考核周期平均課時單價（課時量檔I獎金比率I +課時量檔II獎金比率II +課時量檔III獎金比率III+課時量檔IV獎金比率IV） ]獎金比率（分段相加）：考核周期13月16月19月112月課時量檔I 0 ～ 1600之間的課時 0 ～ 3200之間的課時 0 ～ 4800之間的課時 0 ～ 6400之間的課時獎金比率I% 課時收入% 課時收入% 課時收入% 課時收入課時量檔II1601～ 2400之間的課時0 ～ 4800之間的課時0 ～ 7200之間的課時6401 ～ 9600之間的課時獎金比率II% 課時收入% 課時收入% 課時收入% 課時收入課時量檔III24
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