學習管理師薪酬與激勵制度匯編-wenkub
2023-04-22 23:06:24 本頁面
【正文】 、書籍費，須嚴格遵照公司財務(wù)管理制度。 固定待遇說明：6） 處在某個級別的學管師享受固定的基本工資，當月基本工資于次月15日發(fā)放。2） 學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。d) 核算示例：學管師A的月度續(xù)費金額為￥116,000，216。a) 按照《2011學習管理師薪酬與激勵制度》規(guī)定，在課時實際發(fā)生后方才生效，每月按學管師續(xù)費合同在當月實際發(fā)生的課時核算續(xù)費獎金。《》（試行稿）學習管理師的待遇由以下部分構(gòu)成： （1）固定待遇 +（2）課時提成 + （3）學生數(shù)津貼 +（4）續(xù)費獎金（5）退費罰金 固定待遇： 固定待遇中包含基本工資、司齡補助和一定額度的因公業(yè)務(wù)支出報銷。2. 續(xù)費即時獎金：學管師月度續(xù)費額的不同量檔對應(yīng)不同的獎金計提比例。 則20,000 X % + 30,000 X 3% + 30,000 X % + 20,000 X 4% + 16,000 X % = 3970 退費罰金：若產(chǎn)生退費，由總監(jiān)劃責，確認是學管師由于服務(wù)不善造成的，則從其獎金中扣除退費罰金（%；單筆退費罰金不超過600元）。 3） 新入職學管師原則上一律按實習生/助理學管員標準執(zhí)行； 具備充分行業(yè)工作經(jīng)驗的教學管理服務(wù)人才，經(jīng)分公司學管負責人審核后，可按學管師標準執(zhí)行；如需為新入職學管師定在更高級別，須報總教管部審批，總?cè)肆Y源部備案后方可執(zhí)行。7） 學管師的定級和晉級降級管理，詳見《學管師職級別管理辦法》。費用報銷額度經(jīng)分公司人事部核準后，于次月30日前到分公司財務(wù)部報銷。4） 名詞定義：① 考核周期： 每年以季度為單位分為四個考核周期，每個考核周期跨度為1月1日到當季度最后一天，四個考核周期分別為13月、16月、19月和112月。⑤ 分公司平均課時單價：算法為某個考核周期內(nèi)整個分公司的全部課時收入除以全部課時數(shù)。B. 每個考核周期結(jié)束后，完整核算本考核周期的獎金，減去本年度過往考核周期已發(fā)獎金及本考核期內(nèi)已發(fā)獎
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