薪酬管理中的工資激勵制度(編輯修改稿)
2024-10-13 18:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 運營師、會計師、審計師等）12002200元/月； 高級技術(shù)人才（總工程師、總造價師、總決算師、總會計師、IT高級人才等）30004500元/月（或者商定年薪）。 技能崗位（生產(chǎn)操作人員）： 一線最基層操作人員（幾乎不需動腦，重復(fù)簡單勞動）100200 元/月； 一線普通操作工人（有一定腦力勞動參與，重復(fù)比較簡單勞動工作如過磅員、皮帶工、操作員、水管員等）300500元/月； 一線技能操作工人（皮帶師傅、小車司機(jī)、鄂破機(jī)操作員等普通機(jī)械操作人員，普通電工、焊工、爆破工、幫廚等需要一定專業(yè)技術(shù)工作人員）7001200元/月； 技能操作師傅（泵車司機(jī)、重載車司機(jī)、普通工程機(jī)械司機(jī)、高級小車司機(jī)、高級生產(chǎn)設(shè)備操作人員、廚師、高級電工、高級焊工等人員）15002300元/月； 高級技能師（高級技師級以上技能人員：熟練挖機(jī)師傅、特級焊工師傅、一級廚師、一級計算機(jī)操作師、特級泵車師傅、高級推土機(jī)師傅等）28003800元/月（特聘人員按商定薪酬）。銀河灣集團(tuán) 2012年9月10日第四篇：工資薪酬制度工資薪酬制度一 目的： 提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。二 適用范圍： 適用于大連旅順星匯繩網(wǎng)有限公司所有員工 三 內(nèi)容： 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。1）因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。2 工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。勞務(wù)費不屬于工資薪金范疇。⑴月獎金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式⑵年終獎：年終獎是對員工一年時間工作業(yè)績的表彰方式。計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例工作時間比例：以12個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿12個月工作時間 3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的《員工考勤規(guī)定》。新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算:（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額 5 支付方式：1）員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人。員工工資以月為單位計算（考勤計算期為上月28日至本月28日），如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月28日 2）中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時,未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補(bǔ)助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除 1）個人所得稅2）社會保險費（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險,員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項保險 3）個人負(fù)擔(dān)的工會會費4）應(yīng)由個人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費用5）其它扣款（如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等）6）其他個人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分 四薪酬保密 公司實行薪金保密制度。除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分 五 附注；。第五篇：薪酬激勵制度薪酬激勵制度第一章總則 第一條目的為實現(xiàn)公司“為員工增加福利”的企業(yè)使命，真正體現(xiàn)“按勞取酬，以結(jié)果為成績導(dǎo)向”的分配原則，不斷改善員工和提高員工在工資分配上的公正和公平感，達(dá)到激發(fā)員工工作積極性，提高工作效益，促進(jìn)公司發(fā)展的目的，依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，特制定本制度。第二條工資決定原則員工工資主要依據(jù)為企業(yè)做出的成績、以及社會物價水平、公司支付能力、員工的企業(yè)工齡、職能等級、責(zé)任大小等因素決定。第三條適用范圍本制度適用于公司全部員工。董事會特編人員，外派駐外人員或有關(guān)兼職人員工資則按另行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條薪酬架構(gòu)【薪酬架構(gòu)=工資+獎金+津貼+福利】工資=基本工資+工齡工資獎金=業(yè)績獎金+傭金提成+全勤獎+年終獎津貼=傭金津貼福利=社會保險+帶薪假期+旅游第二章工資的計算及給付第五條工資計算期間及給付日（一）工資計算周期為每月1日至31日，于次月15日發(fā)放，當(dāng)發(fā)放工資恰為休假日，則提前一天發(fā)放。（二）公司若因不可抗力因素或特殊原因需延期發(fā)放工資的，將于發(fā)放前3日通知公告，并告知發(fā)放日期。第六條支付方式財務(wù)部直接將工資全部匯入所指定的金融機(jī)構(gòu)帳號上，員工其注意查收銀行帳戶；第七條 工資扣除額下列法律規(guī)定的各項金額可從工資中直接扣除；工資個人所得稅社會保險費用個人負(fù)擔(dān)部分缺勤扣除金
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1