【總結(jié)】第八章人力資源的薪酬與激勵HumanResourceManagement1?薪酬體系的構(gòu)成及影響因素?薪酬體系的規(guī)劃與管理過程?管理人員薪酬體系設(shè)計?高級雇員的薪酬激勵HumanResourceManagement本章重點(diǎn)2第一節(jié)薪酬管理概述
2025-01-21 23:31
【總結(jié)】薪酬激勵攻轉(zhuǎn)型難關(guān)(發(fā)表日期:2002年11月01日)轉(zhuǎn)型時期的中國企業(yè),在試驗(yàn)“特殊”的經(jīng)理人薪酬策略。StephenChen著??七、八、九月是中國電子行業(yè)的淡季。然而,今年的淡季卻令王新潮興奮不已。江蘇長電科技股份有限公司的這位董事長兼總經(jīng)理,對銷售人員實(shí)行了特殊獎勵政策,規(guī)定銷售人員的銷售業(yè)績只要不低于旺季,就能獲得比在旺季的個人收
2025-04-18 00:58
【總結(jié)】第一篇:企業(yè)薪酬管理與激勵體系設(shè)計特訓(xùn)營 企業(yè)薪酬管理與激勵體系設(shè)計特訓(xùn)營【課程背景】如何合理評估公司崗位的價值,體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業(yè)為何人工成本...
2024-10-14 02:16
【總結(jié)】,在經(jīng)濟(jì)競爭的背后,是人才的競爭,是人力資源的競爭,是人力資源開發(fā)水平和人才選用機(jī)制的競爭。而企業(yè)在這場競爭中,不僅要留住各種人才,而且要使其最大限度地發(fā)揮潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值,這必然依靠企業(yè)實(shí)施物質(zhì)和精神方面的激勵優(yōu)勢來激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。薪酬是個人和組織之間的一種心理契約,這種契約通過員工對于薪酬狀況的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績效,
2024-12-16 21:47
【總結(jié)】第七章激勵薪酬體系的設(shè)計與管理本章的主要內(nèi)容包括:第一節(jié)激勵薪酬概述第二節(jié)個體(人)激勵薪酬計劃第三節(jié)團(tuán)隊(群體、集體)激勵薪酬計劃第四節(jié)長期激勵薪酬計劃1第一節(jié)激勵薪酬概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:一、激勵薪酬計劃的內(nèi)涵與內(nèi)容二、激勵薪酬的優(yōu)勢三、激勵薪酬的不足(
2025-02-08 20:22
【總結(jié)】[內(nèi)容提要]激勵與薪酬是管理銷售人員的有效手段之一。本章主要討論銷售人員的激勵方式和銷售激勵組合,薪酬的類型以及如何選擇薪酬制度。[學(xué)習(xí)要點(diǎn)]1.了解銷售人員激勵的方式和原則;2.理解銷售激勵組合;3.掌握銷售人員薪酬管理的內(nèi)容。激勵
2025-02-23 13:47
【總結(jié)】薪酬管理?薪酬概述?基本工資管理?激勵性薪酬—獎金管理?員工的福利管理?戰(zhàn)略薪酬管理學(xué)習(xí)目標(biāo)?學(xué)習(xí)把握薪酬管理的整體理論框架;?掌握薪酬的基本概念及構(gòu)成;?認(rèn)識薪酬在組織人力資源中的作用;?具備了解國內(nèi)外的有關(guān)薪酬構(gòu)成的動態(tài)變化的能力,并結(jié)合我國實(shí)際狀況,靈活運(yùn)用所學(xué)理論知識與工具,制定不同
2025-02-08 20:21
【總結(jié)】HR培訓(xùn)薪酬管理1一、人事與人力資源管理的差異?人事管理簡介管理人的事,注重事后管理少許同期管理具體為:薪酬剛性無彈性指令無市場概念缺乏開發(fā)\無考核2?人力資源管理核心概念:資源、獲取方法
2025-02-26 22:01
【總結(jié)】企業(yè)薪酬管理中國在職教育網(wǎng)今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財務(wù)性的、有形的、具體的報酬,主要包括基本工資、激勵工資、福利和津貼等。薪酬
2025-02-26 16:52
【總結(jié)】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森((RichardHenderson)):在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運(yùn)營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動中,還沒有一種運(yùn)營成本比勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調(diào)查表明:在服務(wù)
2025-02-26 16:55
【總結(jié)】人員薪酬管理第一節(jié)概述第一節(jié)概述?一、薪酬的本質(zhì)?(一)本質(zhì)?(二)構(gòu)成?1,基本工資?2,獎金?3,津貼?4,福利?5,保險第一節(jié)概述?二、對薪酬制度的要求?(一)公平性?(二)競爭性?(三)激
2025-02-25 10:19
【總結(jié)】主講:王曉人力資源管理激勵與薪酬歡迎進(jìn)入人力資源管理的丐界馬斯洛需要層次生理需要安定需要社交需要尊重需要自我實(shí)現(xiàn)合理的薪酬福利公平的薪酬福利激劥的薪酬福利員工激劥理論需要層次理論?馬斯洛需要理論對人力資源管理工作的啟示:
2025-02-08 20:15
【總結(jié)】1薪酬與激勵北京大學(xué)光華管理學(xué)院綱要薪酬體系的理論基礎(chǔ)薪酬體系的設(shè)計薪酬體系的管理3員工激勵理論激勵理論的內(nèi)容有效激勵系統(tǒng)的要求公平理論4手段-期望理論努力——績效——報酬薪酬是否是一個合適的激勵因素決定于努力、績效和報酬之間的聯(lián)系(薪酬管理)?員工
2025-01-01 02:11
【總結(jié)】薪酬激勵方案設(shè)計CompensationDesign鄭力子高級咨詢顧問如何把企業(yè)戰(zhàn)略策略與人力資源策略聯(lián)系在一起?HowtolinkbusinessstrategywithHRstrategytogether?遠(yuǎn)景戰(zhàn)略目標(biāo)人/財/物崗位設(shè)置;A市人才供求狀況;薪酬水平長期目標(biāo)短期目標(biāo)
2025-01-25 13:28
2024-12-30 04:20