企業(yè)薪酬管理與薪酬體系設計(編輯修改稿)
2025-03-15 10:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ?4， 國家的有關(guān)法律法規(guī) 第二節(jié) 薪酬體系設計及影響因素 ?（ 二 ） 內(nèi)在因素 ?1， 企業(yè)業(yè)務性質(zhì)與內(nèi)容 ?2， 企業(yè)經(jīng)營狀況與財政實力 ?3， 高層領導班子的態(tài)度 ?4， 勞資談判 第三節(jié)企業(yè)工資制度的設置過程 ?一 、 企業(yè)工資制度原則與策略的擬定 ?二 、 職務設計與分析 ?三 、 職務評價 第三節(jié)企業(yè)工資制度的設置過程 ? （ 一 ） 評分法 找出付酬因素； 把各因素適當分為若干等級； 對每一因素總體及各等級分別以簡要的 說明予以界定； 決定每一付酬因素應指派多少總分 ， 以及這些分數(shù)在各等級間應
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1