【摘要】薪酬管理薪酬管理中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林薪酬專家薪酬專家理查得理查得?漢得森漢得森((RichardHenderson)):在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中,還沒有一種運(yùn)營成本比在企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中,還沒有一種運(yùn)營成本比勞動(dòng)力成本更可控制和對利潤有更大的影響。勞動(dòng)力成本更可控制和對利潤有更大的影響。調(diào)查表明:在服務(wù)
2025-02-26 16:55
【摘要】主講:曾令佳2023年8月19日?講師簡介:?曾令佳:武漢科技大學(xué)工商管理專業(yè)本科畢業(yè),江西財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA總裁高級研修班第15期學(xué)員,高級人力資源管理師,企業(yè)金牌內(nèi)訓(xùn)師,企業(yè)人力資源高級顧問。江西本土培訓(xùn)師研究院副院長,高級顧問,金牌講師;江西南昌大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心職業(yè)生涯規(guī)劃特聘講師,江西人才市場人力資源管理課程特聘講師,海南省就業(yè)局人力資源管理
2025-02-23 12:03
【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-3)......獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評獎(jiǎng)金依據(jù):根據(jù)每月考評結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn):使薪酬與月度考評掛鉤,提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn):可以將考評獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%
2025-02-25 10:10
【摘要】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)目錄?為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)?如何進(jìn)行簡單的薪酬設(shè)計(jì)?怎樣設(shè)計(jì)完整的薪酬體系?(薪酬調(diào)查、崗位評估、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)、津貼設(shè)計(jì)、長期激勵(lì)設(shè)計(jì))?及格薪酬管理中的常見問題要點(diǎn)為什么要進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)的目標(biāo):勞有所獲,多勞多得1、從公司角度:?
2025-02-27 01:03
【摘要】企業(yè)薪酬管理熱血未冷今天討論的問題?薪酬管理基礎(chǔ)?企業(yè)薪酬制度?企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)一、薪酬管理基礎(chǔ)(一)基本概念(二)基本理論(一)基本概念什么是薪酬?薪酬是組織支付給員工的財(cái)務(wù)性的、有形的、具體的報(bào)酬,主要包括基本工資、激勵(lì)工資、福利和津貼等。薪酬管理
2025-02-26 16:52
【摘要】2第四章企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí),使學(xué)生認(rèn)識企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的原則、薪酬結(jié)構(gòu)及水平策略,掌握基于3P的薪酬體系設(shè)計(jì)原理及方法,并進(jìn)一步掌握寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)方法?!娟P(guān)鍵概念】薪酬體系(pensationsystem)薪酬結(jié)構(gòu)(pensationstructure)薪酬水平(pensationL
2024-10-19 05:16
【摘要】現(xiàn)代企業(yè)薪酬知識講座今日議題■什么是薪酬■薪酬設(shè)計(jì)與薪酬模型■談?wù)勀晷街啤鲂匠旯芾淼淖钚掳l(fā)展動(dòng)態(tài)一、什么是薪酬?1、薪酬概念2、薪酬的構(gòu)成3、影響企業(yè)薪酬的因素
2025-01-02 16:38
【摘要】第七章激勵(lì)薪酬體系的設(shè)計(jì)與管理本章的主要內(nèi)容包括:第一節(jié)激勵(lì)薪酬概述第二節(jié)個(gè)體(人)激勵(lì)薪酬計(jì)劃第三節(jié)團(tuán)隊(duì)(群體、集體)激勵(lì)薪酬計(jì)劃第四節(jié)長期激勵(lì)薪酬計(jì)劃1第一節(jié)激勵(lì)薪酬概述本節(jié)的主要內(nèi)容包括:一、激勵(lì)薪酬計(jì)劃的內(nèi)涵與內(nèi)容二、激勵(lì)薪酬的優(yōu)勢三、激勵(lì)薪酬的不足(
2025-02-08 20:22
2025-01-02 07:49
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)及薪酬模式簡介周磊薪酬模型戰(zhàn)略問題薪酬技巧戰(zhàn)略目標(biāo)一致性競爭力貢獻(xiàn)者管理工作分析、崗位評價(jià)結(jié)構(gòu)市場界定、政策線水平年功、績效、導(dǎo)向方案規(guī)劃、預(yù)算、溝通評價(jià)效率公平合法兩個(gè)結(jié)合、三個(gè)步驟、四項(xiàng)原則兩個(gè)結(jié)合
2024-12-31 22:57
2025-02-22 12:21
【摘要】績效管理體系設(shè)計(jì),,目錄,一績效管理實(shí)施流程二績效管理實(shí)戰(zhàn)工具三績效考核辦法四平衡計(jì)分卡因果關(guān)系,第一節(jié)績效管理實(shí)施流程,1、企業(yè)情況調(diào)研2、編寫績效考核方案3、制定績效計(jì)劃4、績效實(shí)施與管理5、績效...
2024-10-25 04:52
【摘要】第一篇:企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營 企業(yè)薪酬管理與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)特訓(xùn)營【課程背景】如何合理評估公司崗位的價(jià)值,體現(xiàn)薪酬內(nèi)部的公平性?與市場相比,如何建立具有市場競爭力的薪酬體系?企業(yè)為何人工成本...
2024-10-14 02:16
2025-01-07 10:19
【摘要】薪酬的設(shè)計(jì)與管理人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院一、制定薪酬制度的策略與原則(一)員工滿意度?企業(yè)無不追求員工的工作滿意度,而滿意度的實(shí)現(xiàn)來自于:?1、工作的挑戰(zhàn)性;?2、工作的趣味性;?3、工作的有意義和成就感;?4、公平合理的薪酬體系;?5、稱職的領(lǐng)導(dǎo)與和諧的人際關(guān)
2025-01-25 13:28