公司組織機構(gòu)及管理細則范本word檔(編輯修改稿)
2024-10-19 14:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 上班時間為： 上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 第 35 條 員工加班加點應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補休。 第 36 條 員工的休息日和法定休假日如下： （ 1）休息日：星期日； （ 2）休假日：元旦 1 天、春節(jié) 3 天、 清明節(jié) 1 天、 五一節(jié) 1 天、 中秋節(jié) 1 天、 國慶節(jié) 3 天 第 37 條 員工的其他假期如下： （ 1）年休假： 工作滿一年未滿五年者 5 天， 滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。 （ 2）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23周歲）增加 10 天。 （ 3）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3 天以內(nèi)的喪假。 （ 4）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實行晚育者（ 24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng) 取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護假 10 天。 （ 5）探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。 另：如因工作需要在規(guī)定休息日內(nèi)加班者，可累積假期，但累積時間不可超過 10 天。 第五章 工資福利與勞動保險 6 第 38 條 員工的最低工資不低于包頭市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 第 39 條 公 司實行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、 養(yǎng)老保險繳納費用、醫(yī)療保險繳納費用、工傷保險繳納費用。 工資的決定、計算、增減等事項另行規(guī)定。 第 40 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 天，小時工資＝基本工資247。 204 小時；加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數(shù)。 第 41 條 按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的 150%的加點工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 43 條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 。 每月 10 日前發(fā)放前一個月的工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。 第 44 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 45 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。 第 46 條 員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。 第 47 條 病傷假工資或救濟費不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 第 48 條 因員工原因給公司造成經(jīng)濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 依公司規(guī)章制度對員 工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 7 第 49 條 員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。 第 50 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng) 費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 （ 10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。 第 51 條 公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。 第六
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