【正文】 應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。 試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第 2 條 公司簡介 居雅企業(yè)是一家集裝飾工程公司、家居生活體驗館、禮儀策劃部、房產(chǎn)置業(yè)部 、 汽車貿(mào)易部 等行業(yè)的綜合性企業(yè)，企業(yè) 以“質(zhì)比量重，誠比金貴”的企業(yè)宗旨，以品牌建設(shè)為中心，致力于打造包頭本土最具影響力的品牌企業(yè) 第 3 條 公司機構(gòu) ▲▲ 企業(yè)下設(shè)行政部、工裝部 、業(yè)務 部 、禮儀策劃部、房地產(chǎn)置業(yè)部 等職能科 室。 3 第 13 條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，可實行職 前 培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。 第 25條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。 第 33 條 員工每天正常上班時間為： 上午 8： 20～ 12： 00，下午 14： 00～ 18： 00 第 34 條 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時。 第 42 條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。 第 53條 公司對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。 第 65 條 員工違規(guī)違紀對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。競業(yè)限制期限最長不超過 3 年，競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得的報酬總額的三分之二。 第 75 條 公司根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協(xié)議》，保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務、期限、保密費和違約責任等事項從《保密協(xié)議》的規(guī)定。 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。 第 50 條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資： （ 1）代扣代繳員工個人所得稅； （ 2）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （ 3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng) 費、贍養(yǎng)費； （ 4）扣除依法賠償給公司的費用； （ 5）扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款； （ 6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資； （ 7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資； （ 8）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資； （ 9）員工請事假而減發(fā)的工資。 第 40 條 員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資247。 公司依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（ 2）項解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金最高不超過12 個月工資；依本規(guī)定第 23 條第（ 1）、（ 3）、（ 4）項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經(jīng)濟補償金可以超過 12 個月工資（不封頂）。 第 22 條 員工有下列情形之一的 ，公司可以解除勞動合同： （ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的； （ 3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）被依法追究刑事責任的； （ 5）被勞動教養(yǎng)的； （ 6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； （ 9）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 第 10 條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿 18 周歲（必須年滿 16 周歲），身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。 第 7 條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權(quán)益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和 人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。 第 20 條 在本公司連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。 第 29 條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞 動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。 第五章 工資福利與勞動保險 6 第 38 條 員工的最低工資不低于包頭市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標準。 第 59 條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。因工作需要復印時，應按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準。 第 80 條、本規(guī)章制度已由職工代表大會（或全體職工）討論和審議通過，并經(jīng)勞動行政部門審查備案，且已向全體員工公布。 第 67 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，以及 公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。 8 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特 殊待遇的從其規(guī)定 。 第 44 條 公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)（ 1 個月內(nèi)）的，按勞動合同約定